1樓：愛娛老司機
辭職職員再次回到原來的工作崗位並不少見。這是僱傭單位和勞動者雙向選擇的正常現象。職員辭職的原因有很多。
除了勞動者和僱傭機關僵化、不愉快而離開之外，大部分都是雙方以不同的理由履行正常手續，友好分手，因此不再困難。沒有見面，跳槽，回到原來單位的職員中確實有跑一圈的，比較起來發現原來對單位有更多的留戀。這樣的人回來後，你會更加珍惜以前的工作，記住以前主人的好。
開放的領導者也不討厭這樣的員工。因為這樣的職員越多，企業吸引人留下來的職員就越是無形而強大的招聘廣告。我在基層工作的時候要去80年代中期。
我們正在做工作的露天作業，迎著風風雨雨曬太陽。有些職工千方百計委託關係。去工地工廠工作。
那裡環境很好，改革開放期間他們去工廠的人都被解僱了。又想來找我回來。因為我們事業單位工資高，是鐵飯碗。
當然，他們要求不能實現。
有些離婚夫婦後來感到前任不正當地悔罪。有些破鏡重圓，有些不服，有些後悔一輩子。因此，已經辭職的職員要回到遠征是正常的心理伍李模。
當初離開也是回到現在的狀態，這也是現實地教育他的。只要快點定下來，就不要慎重著急。不管是對人還是工作，看優點或優點。
多比想得很多。不然你去吃回頭草就晚了。有點後悔當初做決定的時候，有點輕率。
沒經過深思熟腔緩慮就走了。結果在現實中碰壁了，覺得這家公司不如老公司。或者，乾脆別人不用，只好再回來。
沒有骨氣就自取其辱。當初是慎重做決定的。可惜有話不能說。
最終無法堅持。翻來覆去。這種人沒有重量。
容易被人欺負。好話不吃回頭草。做人要自重。
同學小李在一家公司做得很好，但最近他們買了房子，還了貸款，想了想出去的公擾掘司，掙得更多一點更好。她跳槽到新工作後，可能不熟悉工作，同事關係仍然緊張。總是害怕小李代替自己。
小李很彆扭。自己努力工作，養家餬口，沒想那麼多。
職場變化，理想太豐滿，現實太骨感，要在一家公司取得成績並不是那麼容易。各種挑戰、人際關係、工作方面都要精通。有些人面對困難努力克服，即使公司不好，與公司並肩作戰的時間也很長，公司和同事也有一定的戰友感情，收穫是領導提拔、提高工資、公司和諧氛圍的重要因素。
2樓：不愛青菜和豆芽
因為新工作不適合他。
3樓：網友
離職又回來就尷尬了。
為什麼跳槽？
4樓：之精逸
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」侍巧。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是掘鏈因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工判談孫作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
為什麼跳槽？
5樓：司曜曜情緒療愈師
想要跳槽的原因有很多，但在決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。
以下是一些通常情況可能會讓員工想要尋找乙份新工作：
1. 沒有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，裂好那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對於公司或工作上有上面羅列的種種問題，應該和你的負責人或同事進行溝通，以瞭解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作之前，要確保你已經有了下乙個工作的保障。如果你沒有下乙個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮肆褲鉛跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的職業目標之間的關係。純拿。
4.注意你的口碑。
當你離開一家公司時，你的口碑會跟著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
6樓：網友
繼續在這家公司幹下去值不值攜納段？我現在很茫然，完全不知所措，究竟該何去何從？」 說出上面這番話的她是一副什麼表情，我大概能想象得到。
因為，**那頭髮愁的是我的親姐姐。從我的角度而言，完全能體會到她那種在考慮跳槽時的不安情緒。我曾經歷過從大企業跳槽到外資企業，再從外資企業跳槽到高風險企業，所以完全能理解她的心情。
無論是誰，在第一次跳槽的時候都會感到恐懼。
當你即將邁出跳槽茄森第一步的時辯譽候，煩惱也會自動找上門來。此時，頭腦難免一片迷茫，心中也會湧起無數念頭：「自己的專業性不是特別強」「不想讓現在的生活質量有所下降」「沒有特別的才能，在新崗位上恐怕很難有所表現」「家人是不是會反對」……雖然此時難免焦慮，但是請放心，因為跳槽這件事本身就是一種針對已有焦慮的**。
冷靜下來認真思考一下你就會發現，在這個世界上沒有人和你長得完全一樣，並和你在乙個地方長大，從事相同的工作，然後又在同一年結婚。因此，無論是長相、成長經歷還是性格，大家都迥然不同。在這樣的情況下，如果想在世上尋找到理想的角色模型顯然是不可能的。
因此，在面臨抉擇的時候，內心自然會感到不安和焦慮，這是再正常不過的事。 人人都希望自己在跳槽時一帆風順。但是，在這個世界上，企業數量如浩瀚繁星，僅僅是上網檢視求職**，瀏覽一下感興趣的招聘資訊，都可能花費好幾天的時間。
在海量的招聘資訊中，期待能夠一下子找到完全適合自己的企業比登天還難。那麼，其他人都是怎麼做的呢？ 首先，要高效利用各類求職**，收集儘可能多的有用資訊。
但是，我可以斷言，如果只靠上述辦法，絕不可能找到非常適合自己的企業。因為絕大部分求職中介都是由短期目標驅動，而且這些求職中介的經營模式是力爭讓求職者在最短的時間內去企業面試，合適與否完全無所謂。聽起來有些無情，但這就是現實。
希望能夠獲得由專業機構給出的基於求職者長遠發展規劃的相關建議，例如，如何能找到讓求職者安心工作一輩子的崗位，如何積累自己的職業經驗，如何設計自己的職業生涯，等等。
為啥老有人跳槽？
7樓：杜鵑鳥的鳴叫
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有衡拍鄭著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總咐頌結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，賀漏無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
為什麼會跳槽？
8樓：喜歡聽**的胖子
在當今的職場上，跳槽換工作已經是很平常的事情，大家只要對現在的工作不滿意，就可以選擇跳槽換工作。……但是跳槽換工作並不是隨意而為的事情，必須有充分的理由才可以實施。具體來說，使自己做出跳槽換工作決定的因素包括為了獲得更好的發展平臺而跳槽、為了獲得更高的工資收入而跳槽，以及因為受到不公平對待而跳槽這三種情況。
1，導致乙個人跳槽換工作的最根本原因，是為了獲得更好的發展平臺。
在選擇跳槽的人當中，大多數人跳槽是為了獲得乙個更有利於自己發展的平臺。這是導致乙個人選擇跳槽的最根本原因。……造成這一現象的原因，是每乙份工作所能提供的空間是有限的，如果不適合自己，就會影響自己的事業發展，於是當感覺到自己發展受限的時候，有些人就會選擇跳槽換工作，去尋找更廣闊的事業發展空間。
2，有些人會為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽。
導致跳槽換工作的最直接原因，就是工資待遇問題。具體來說，很掘旁猛多人是為了獲得更高的工資收入而選擇跳槽的。……這些人或者因為現在的工作工資低，或者是為了追求更高的工資收入，所以他們才會選擇跳槽判橋換工作。
通過這種行為，這些人可以找到工資待遇更高的工作，從而滿足自己提高收入水平的需求。
3，還有一些人是因為在現在的崗位上被不公平對待而選擇跳槽的。
除了上述兩種情況以外，還有一種更加現實的情況，那就是有些人之所以跳槽，啟轎是因為在現在的工作崗位上受到了不公平的對待，從而導致自己的利益受損。……對於這些人來說，在現在的崗位上繼續工作下去已經沒有意義，所以他們才會做出跳槽的決定，離開這個不適合自己的地方，換乙個新的工作崗位、找乙個新的工作環境，去發展自己的事業。上述這幾方面因素，就是導致乙個人跳槽換工作的根本原因。
為什麼我會頻繁跳槽？為什麼我會頻繁跳槽呢？
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