1樓：網友
在現在的職場中，很多員工只能通過跳槽才能漲工資，這個現象非常普遍。
就拿我自己的單位來說，我的單位大概有將近200號員工。絕大多數人都是基層員工，中層領導甚至高層管理層都是極少數，加起來也不到20個人。除了他們拿到工資比較高的薪水之外，其他的100多人基本工資都是固定的。
很多人都說年輕人工作要努力，要有上進心，這樣才能公升職加薪。可事實卻不是這樣的，這20箇中高層人員如果不犯錯誤沒有很大的過失，一般是不會被辭退的。也就是說中高層的位置很難找到空缺，即使基層員工在努力工作，乙個蘿蔔乙個坑，光有蘿蔔佔不到坑也是白搭。
有人問那中高層沒有淘汰制嗎？在我們單位也是有的。每到年底考核的時候，有乙個末位淘汰制，用來淘汰中層的管理人員。
由高層管理人員和其他中層人員來評分，對管理人員一年的工作進行考核，最後進行排名。排名最末的一位有淘汰的風險。但即使有這樣的規定，幾年下來也沒有成功的淘汰一位。
所以那些基層員工也寒了心，不再期望自己努力工作，得到領導的認可。
所以大多數人的做法是做了幾年工作之後就跳槽，再另外的公司找乙個與自己工作經驗相似的工作，這樣才能夠漲工資。
比如單位有乙個同事，在自己的本職崗位上兢兢業業十幾年工作很努力，但是卻沒有公升職的機會。只好在本市的同行業公司找了另乙個職位，工資一下就翻了兩番。當然這對我們單位來說是人才流失，是公司的損失。
不過這確確實實是員工跳槽漲工資的成功案例。
2樓：假裝和自由很熟
這就是職場的某種真實現狀，千里馬常有，而伯樂不常有，還是想要遇到乙個能夠給自己機會的平臺和領導，工作起來才有動力，加油呀！！
3樓：網友
只能說這是職場的一種怪現象吧，往往經驗豐富的人越往後提公升越慢，反而跳槽了會被別的公司另眼相待。
4樓：網友
這是職場中的一種非常反常的現象，有能力的人他不會給你加薪，只有你當要辭職的時候，他才發現你的重要性了，才有危機感，才會用高薪來挽留住你。
5樓：錢言萬語
我覺得也不是個個跳槽就能得到。
自己滿意的漲薪水，還得看自己的前明能力慧早告大小以及原先，公司老闆的人格怎麼樣？，所以睜陵說不一樣的，
6樓：布塵杉
這大概就是默非定理吧！
7樓：網友
你總不能往低處跳吧？
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