1樓：一腳澳門
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。
正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：地對空飛毛腿
要確認公司的正規程度。無論是否試用期，合同一定要在就業初簽訂，因為勞動者的權益主要靠此來保障。正規企業不會拖欠乙個新入社人的工資的，沒有道理，所以要趁著是試用期了解公司的底細，直接去問人力資源也不為過，看他們怎麼說。
其次，公司卻是有白用工的跡象，建議你的朋友重新考慮，即使諮詢後給發工資，也最好離開，對弱勢群體不守約定，很難讓人再次信任。
最後，是金子在哪都會發光，聽你的描述朋友很不錯的樣子，雖然有招工淡旺季，但隨時的崗位空缺是不可避免的。
加油吧。
3樓：溫莉鄺
這個要看你與單位建立勞動關係沒有？
如果是在校學生，可先聯絡學校看校方能否跟公司達成協議，畢竟你們在學校時有簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議。
在單位實習期內與單位沒有建立勞動關係，一旦該實習學生畢業還繼續留在單位上班，那麼勞動者從畢業開始與單位建立勞動關係。建立了勞動關係且提供勞動就有工資。
至於辭職，是勞動者依法享有的權利，即使勞動者未依法提前30日通知單位，單位也沒有理由剋扣工資。
你可以依法提起勞動仲裁，請求單位支付拖欠的工資。
4樓：石家莊梁律師
可向當地勞動監察部門投訴。
5樓：匿名使用者
實習生不是勞動主體，不受勞動法保護，當初如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益，不然就不要幹了。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。
6樓：匿名使用者
簽合同才又用的 ..不然就很難說了
7樓：匿名使用者
你其實不用寫這麼多，實習生不在勞動法保護範疇，即便簽了所謂的實習合同也沒用。順便說下，試用期合同也是無效的，小心受騙。
實習期單位不發工資咋辦？
8樓：蠶她爸
按照《勞動法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。不足乙個月的，按實際天數支付。
你可以向當地勞動監察部門反映情況，也可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請，申請勞動仲裁是免費的。請求勞動仲裁委員會依法裁決單位支付給你工資。
9樓：number1麼麼
如果簽約了，就不用怕他們賴賬，如果沒簽約的話，就沒什麼能證明你是他們的員工，工資能否拿到就不好說了
10樓：天星
**公司的花招多了,正常單位都發公司,還等什麼?走吧
11樓：小笨笨熊
可以多叫是幾個人去反映情況，畢竟乙個人身單力薄，大公司因該問題不大，服裝公司出現資金周轉問題也很正常
實習的學生沒有發工資怎麼辦 ？
12樓：小爺本無心
雖然有勞動部門人士認為實習生也是；勞動者；應該享有；取得勞動報酬；接受職業技能培訓；及法律規定的其他勞動權利。
但也有法律部門人士認為，實習就是實習，否則就是打工，兩者性質完全不同，只有打工才有工資一說。
為避免糾紛，雙方就是否支付工資最好事先協議，這樣一來，實習期結束也避免糾紛。
實習期間依靠這些補貼，學生的吃飯和住宿問題能夠解決。少部分單位還根據工作業績給實習生發放一定數額的獎金。
13樓：匿名使用者
如果是學校統一安排的實習，那可以向學校就業處老師反應，然後由校方與單位進行溝通。如果是學生自己找的實習，那得看雙方是否有簽訂實習協議，如果有，也可以根據實習協議向相關勞動部門反應，如果沒有，也可能只能通過協商的方法來解決了。
實習生沒有工資合法嗎
14樓：匿名使用者
大學bai生實習生沒有工資是不符合相
關規du定zhi的，根據相關規定，應當支付dao不低於本單位內相同崗位試用期工資標準容的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。
15樓：匿名使用者
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經回驗的工作人員答的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
16樓：匿名使用者
1、實習生的來工資，沒有法律規自
定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習期離職公司不發工資該怎麼辦？
17樓：yan胖子
沒簽勞動合同試用期內主動辭職，老闆不給工資的，可以向當地勞動監察大隊內投訴的容
，證明勞動關係的證據有：《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發[2005]12號
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
實習期間如果公司不給發工資怎麼辦
18樓：合易人力資源管理諮詢****
1、按照國家規定，大中專學生到企業實習，須簽訂三方就業協議書，主要是明確企業、學校、學生三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
如果你與實習的公司已簽訂協議，按照協議約定。如果協議約定了實習工資，而公司不支付工資，你可以持協議到當地社保部門申訴。
2、如果你沒有與公司簽訂任何協議，公司不支付你實習工資，你無法要回。
幹乙個月實習生，單位不發工資怎麼辦。。。。。。
19樓：八通金福
你這個實習的單位是正規的嗎？如果是國家正規的單位，是不會拖欠的，實習的話，一般情況下就是薪資不高而已，不發的話，可以找勞動局
20樓：冰冰baby之歌
證據找好，合同，工作證明，直接去仲裁
21樓：媛
拖欠學生的工資得重罰，會給剛步入社會的經驗不足的孩子，留下難忘陰影。
公司不發工資應該怎麼辦，公司不給員工發工資怎麼辦？
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙...
高分求救。公司半月不發工資怎麼辦
你是有勞動合同的,不怕公司不承認你是員工,只要有證據 如工資卡 證實四個月沒發工資,完全可以去勞動仲裁委員會提起仲裁,仲裁委員會是相對獨立的機構,必須做出在45日內裁決,並且你會勝訴.還可以得到超額的賠償.如果你們員工聯合聘請律師維權,本律師可能考慮,單個人提起金額太小,花費時間就不值得了.人多了不...
公司不發工資怎麼解決，公司拖欠工資不發怎麼辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。單位拖欠工資是...