1樓：一觸即法
疫情期間不發工資，勞動者可通過以下的方式維權：
1、申請調解；
2、向勞動保障行政部門投訴；
3、向當地人民法院申請支付令；
4、向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、對仲裁不服的，可以起訴。
疫情期間企業不發工資的解決途徑為：如果在疫情期間用人單位不給勞動者發工資的話，那麼勞動者可以到勞動局進行投訴，如果勞動者手上沒有勞動合同的情況，也是可以通過之前的工資支付憑證、工作證、考勤記錄及相關的證據證明勞動關係，進而要求用人單位按勞動改漏合同規定的標準支付職工工資。
企業停工是有工資發放的。停工第乙個月正常發放工資，第二個月開始發放生活費，生活費不低於最低工資標準的80％。1月份的工資應按約定的工資發放日發放工資，2月份及以後的工資，如發工資的時間在延遲復工期內，因為單位無法正常工作，推遲發放合理。
如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過乙個工資支付週期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
疫情期間工資發放標準國家規定？
疫情期間，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工鉛凱工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
綜上所述，關於企業疫情期間不發工資，勞動者可通過以上的幾種方式維權，要懂得拿起法律**保護好自己。企業要嚴格按照國家的法律核激爛規定對員工發工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
因為疫情原因公司被封了員工是否有工資？
2樓：勤奮的迎面很大
有工資的，要按照國家有關規定支付工資或者發放生活費，停薪留職需要用人單位與員工協商確定，但單位不得強迫員工接受。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一脊瞎條：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他或喚緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫櫻團空學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
3樓：網友
停工在乙個工資支付期內的，按照勞動合同約定的標準支付員工工資；超過乙個工資支付周鋒談期，職工提棚者供正常銀和碰勞動的，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；工資支付期超過乙個，職工未提供正常勞動的，企業應當支付生活費。
疫情封閉期間員工發工資嗎
4樓：上海法和
疫情期間給員工發工資。受疫情的影響時，會根據以下幾種情況發放：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過乙個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
3、企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動純帆合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除敗褲棚勞動合同。用人單位在試用察則期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
疫情封在家裡有工資嗎
5樓：何科普法律
有。疫情期間工資的計算就要看實際的情況，如果在被隔離那麼勞動者或者是在家按排畝喊工作的勞動者就需要發放正常的工資；如果在乙個月內沒有復工的，就會按雙方約定的來支付工資；超過乙個月之後的，就要按昌李基本的工資來進行發放。對因依法被耐耐遲隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。北京明確規定，對於企業要求職工通過網路、**等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。
法律依據：《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係工作》的通知，企業在乙個工資支付週期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。
公司之前說疫情被封家裡正常發工資,現在公司又說扣工資，怎麼辦，可以投訴嗎？
6樓：網友
現在疫情期間，公司和你都是受害者者，公司要是扣你工資，你可以投訴。
7樓：候爾白
為一群被封家裡公司正常發工資 現在公司又反悔 說要扣工資 這種情況你可以想有關部門投訴的。
因為疫情封控不能上班公司不給工資怎麼辦
8樓：
摘要。據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
對於超過乙個工資支付週期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的80%。
我這邊是大學生實習，然後最後乙個月一直在封控，然後公司不想給錢，讓我提前辦理離職申請。
說會私人給我一下補助。
合同是11月20號到期，然後公司讓我11月1號離職。
據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報衝明酬，勞動合同不能解除，虛鬥到期的應當續延。對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對於超過乙個工資支差判磨付週期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的80%。
疫情封在家裡有工資嗎
9樓：胡雨婷
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付雀攔週期內的，按照鉛漏勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，緩笑視為正常上班，應依法支付工資。在疫頃哪胡情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下春陵非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬，薪酬也不應低於【法律法規】規定的標槐森爛準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
疫情封閉上班工資怎麼算
10樓：林巨集芳
法律分析告扮：疫情中上班人員應當正常發放工資，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商昌友衫一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
法律依據：《中華人民共和國勞動耐腔法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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全球放寬了，中國疫情防控也防控了，以應對全球疫情放寬形式。中國國家衛健委釋出了 新十條 防控措施通知，對核酸要求 隔離要求等做了進一步細化與優化！第一條小區封中虧純控問題，需要高精準度劃分風險區域，高風險區域不得隨意擴大，不得采取各種形式的臨時封控。第二條再次強調優化核酸檢測。第三條隔離方式優化調整...
住院部疫情發生後我應該怎麼辦？
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因為我要辭職公司拖欠工資不發怎麼辦
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門 進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁...