1樓：孫法官說法
女職工產假待遇，分以下兩種情況支付：
參加生育保險的，由生育保險**按單位上年度職工平均工資發放生育津貼；
未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。
用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
2樓：深圳張勇律師
1，你有權要求公司支付，若不支付，可以向當地勞動站申請仲裁。
2，女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒增加產假15 天。
實行晚育者（24 周歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。
員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、
產假期間若經過週末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合...
公司拖欠工資不發怎麼辦
華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬...
高分求救。公司半月不發工資怎麼辦
你是有勞動合同的,不怕公司不承認你是員工,只要有證據 如工資卡 證實四個月沒發工資,完全可以去勞動仲裁委員會提起仲裁,仲裁委員會是相對獨立的機構,必須做出在45日內裁決,並且你會勝訴.還可以得到超額的賠償.如果你們員工聯合聘請律師維權,本律師可能考慮,單個人提起金額太小,花費時間就不值得了.人多了不...