1樓：知知乎乎小林
上班摔傷顫純含一般情況下算工傷。除非你有法律規定非褲中工傷的因素茄笑存在。
2樓：邵歌旗
因公受傷屬於工傷，職工方可在事故傷害發生之日起一年內向單位所在地活著提供勞拿鋒世動地人社部分申請工傷認定。同時，如雙方未簽訂書面勞動合同，職工方還需要向消肢單基渣位或提供勞動地勞動人事爭議仲裁委員會仲裁確認勞動關係。待人社部門作出認定工傷決定書後，職工方就可以申請勞動能力鑑定了。
勞動能力鑑定結論書向職工方送達後，如果單位在法定期限內不提再次勞動能力鑑定，針對認定工傷決定書不申請行政複議、行政訴訟的話，職工方就可以通過勞動仲裁落實工傷保險待遇了。工傷保險待遇主要有醫療待遇（含醫療費、住院伙食補助費、生活護理費（如有））；停工留薪期工資；傷殘待遇（主要包括一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金），希望對您有所幫助。
3樓：網友
勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬於工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受亮改到暴力敬棗判巖洞等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中摔傷算工傷嗎?怎麼賠償?
4樓：曾利
法律分析：員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬於工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位並不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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5樓：廖培俊
不算工傷，這是由於根據《工傷保險條例》的規定，職員若是在上下班途中因發生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬於因發生交通事故而受傷。
法律分析：不算工傷，這是由於根據《工傷保險條例》的規定，職員若是在上下班途中因發生了交通事故而受傷，且職員不是事故的主要責任人，才有可能會被認定為是工傷，而上下班路上摔倒顯然不屬於因發生交通事故而受傷。
1、上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
2、職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工**期間，法定醫療期內，用人單位應按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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6樓：歐陽一鵬
您好，關於員工「上下班途中」發生事故被認定為工傷，存在以下幾種情形：
一） 員工在合理時間內，往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中發生事故屬於工傷；
二） 員工在合理時間內，往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故屬於工傷；
三） 員工從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中發生事故屬於工傷；
四） 員工在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生事故屬於工傷。
認定「非本人主要責任」，應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據。
三、工傷認定。
能否享受工傷待遇以及能否進行勞動能力鑑定、停工留薪期鑑定、生活護理等級鑑定以及傷殘輔助器具配置鑑定都需要以《認定工傷決定書》為依據，建議單位或員工方在工傷認定時限內申請工傷認定，使員工的合法權益得到保障。
一） 工傷認定的前提：
社會保險行政部門受理工傷認定的首要前提是確認單位與員工之間存在勞動關係，只有確認單位與員工存在勞動關係，社會保險行政部門才會依據工傷認定標準來確定員工發生事故的情形是否屬於工傷。若單位與員工之間的勞動關係存在爭議且無法確認，應先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
提示：勞動合同是證明勞動關係最直接的材料，若雙方沒有簽訂勞動合同，就需要通過其他證據來證明勞動關係的存在。以下為你列舉了一些可以幫助證明勞動關係存在的證明材料（僅供參考）。
法律依據】工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：
摘要。您好，勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬於工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中摔傷算工傷嗎？怎麼賠償？
您好，勞動者在上班途中摔傷，不是在手備工作場所摔傷的，一般不屬於工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到畢餘毀事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的毀液；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您這邊具體什麼情況呢？
你枯衝野好判陪，沒喊我爸爸在工作上從11公尺高空上摔下來，腰椎骨折三條，胸腔骨折一條，下巴縫多針，這種情況下要怎麼賠償？
您這邊有去做工傷鑑定嗎？
沒有，目前在醫院。
建議您先去做工傷鑑定，鑑定幾級之後有具體賠償標準。
8樓：
摘要。親親您好，工作中摔傷算工傷的，只要是正常工作時間，正常上班就算工傷，做出工傷鑑定就可以索賠了，保險公司會賠償。
工作中摔傷算工傷嗎？怎麼賠償？
親親圓唯猛您好，工作中摔傷算工傷的，山檔只要是正常工作時間，正常上班就橘橋算工傷，做出工傷鑑定就可以索賠了，保險公司會賠償。
親親，根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫橡念療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所扒族需費用符合工傷保險診療專案目春如弊錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
親親，您現在有做工傷鑑定嗎？[玫瑰]
肌肉損傷能做工傷鑑定嗎，在工作中肌肉拉傷算工傷嗎
如果是因為工作原因，造成肌肉損傷的，是可以依據 工傷保險條例 的規定申請工傷認定的。一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工...
工傷受傷部位在工作中又受傷，算新工傷麼？
當然算新工傷，工傷你不會沒有關係，只要是在工作中受傷都屬於工傷，工傷的定義與部位沒有關係，所以說在原部位重新受傷，仍然算再次受到工商。應該享受工傷的待遇。.是否可以按工傷處理，關鍵看是否符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規定 .如果是因為工作原因導致工傷部位受傷，可以依據 工傷保險條例 第三十...
工傷死亡賠償怎麼算，工傷死亡賠償金該怎麼算
有一次性工亡補助金 喪葬補助金 供養親屬撫卹金。2015年2月26日，國家統計局發布 中華人民共和國2014年國民經濟和社會發展統計公報 公布2014年度全國城鎮居民人均可支配收入為28844元。故工亡事故一次性工亡補助金從2014年度的53.91萬元提高至57.688萬元。具體計算依據如下 1 工...