1樓：匿名使用者
自3月1日卡飯全天開放註冊以來，求助區迎來了一批又一批客人，客人們通過團褲交流互助轉正，不斷學習提高，在此，僅代表卡飯求助區感謝所有卡飯客人對於求助區的支援為降低轉正難度，現只要滿足碧遊8積分的客人即可填寫轉正報道，申請轉正轉正報告發帖統一格式使用者id認為最有價值積分轉正感想註釋：1.最有價值積分：
相信每位客人得到8積分都有不同尋常的故事，或幫助他人，或通過學習得到提高，或提出良好的建議找出最有價值的一帖進行回覆，留下你在求助區的回憶2.轉正感想：寫下你在求助取得點點滴滴，或許你來到求助區之時彷徨迷茫，或許為了轉正百感交集，現在，你通過努力終於得到了8積分。
對於求助區的建議，要感謝的幫助過你的人，或者其他的，你想說的，我們都會用心傾聽達到8積分的客人按照以上格式發帖通過版主稽核加至10積分（見習會員組別）轉正不是目的，轉正只是開始，卡飯之旅才剛剛開始，祝各位卡飯之旅愉快無關回復 一律刪除處理（未滿8積分的回覆，亦屬！） 我看了，沒有說得3月15以後悔或銷註冊使用者才給轉正啊。
2樓：匿名使用者
樓主你好，申請已通過！版主渣侍不是全天候在如歷吵線，也有自己的現實生活，所以，論壇上的事務爛族處理，難免有所延誤，給您帶來的不便，請您理解！本帖關閉~
3樓：匿名使用者
註冊日期在2011年3月15日之前！所以未通過。
沒提交轉正申請算正式員工嗎
4樓：林佳楠
法律分析：試用期已滿，但是未寫轉正申請算是正嫌和式員工。試用期已滿工資應該按正式員工的標準發。
因為沒有寫轉正申請，所以上乙個月的工芹液盯資應該還是實習工資，而上乙個月多發的工資將在這個月的工資中扣掉。」未經雙方協商延長試用期屬違法行為，公司的做法不合理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九埋如條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
沒提轉正申請預設轉正嗎
5樓：路翔宇
法律分析：如果試用期滿又繼續工作，只要沒有通知辭退、協簡凳商延長念慧試用期等，無論是否填轉正申請，都視為轉正了。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動法合同可以約定試用期。試用期最長仔咐答不得超過6個月。
轉正申請說沒通過,但是已經過了合同試用期
6樓：
轉正申請說沒通過，但是已經過了合同試用期。
您好，1. 約定的試用期已過，自動轉正，享受轉正後的待遇。2.
進公司後乙個月內，用人單位應該與你簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則你可以到勞動執法部門投訴，或者要求公察孫司依法履行敗冊鏈其法定義務。3. 如果溝通協調不姿脊行，你可以依法提前勞動仲裁，要求其賠償。
賠償標準是從進公司的第二個月開始計算，未簽訂勞動合同的，雙倍工資支付。用人單位沒有依法繳納社會保險的應該給予補繳或現金補償。
給公司打工了1年多，還沒有轉正，快接近心態底線了！
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已經收到華為面試通過的通知，但還沒有收到offer，說在審批
這個沒有的 不過，既然是在審批中的話 那一般三兩天就可以拿到的了 我在華為工作快4年了 體檢也是不能自己過關的 以前入職體檢找的紅太陽體檢幫我的 現在每年的年度體檢都是讓那邊幫忙的！祝你工作愉快，全家幸福！紅太陽體檢 已經收到華為面試通過的簡訊，但還沒有收到offer，說在審批當中，耐心等待後續訊息...
如果在大學期間只是預備黨員（還沒有轉正就畢業了），那麼如何轉正？好轉嗎？我的檔案時放在人才市場的
你的檔案材料以及戶口落在什麼地方啊？黨建材料在檔案裡有存檔的，關鍵是你畢業的時候學校不是有組織關係轉移介紹信麼？介紹信開到哪邊接收單位的，就在這個單位諮詢吧。如果在大學期間只是預備黨員 還沒有轉正就畢業了 工作了如何轉正？ vincent丶無辰 預備黨員也是黨員，你現在已經是黨員了。如果你現在只是預...