1樓：小象的社會生活家
這種情況當然是變相的裁員。網傳成都的一家公司將於本年度的8月1日開始放假181天，在整個放假期間按照2022年度成都最低工資標準發放薪酬，從這個資訊就可以看出這家公司放假這麼長，而且給只按照成都的最低工資標準進行發放薪酬，所以本人認為這臘笑伍是公司變相的進行裁員。公升數
相信很多在職的員工都有乙個親身經歷，是企業想辭退員工的時候找不到理由就採用一些放假的方式，也就是說給員工放長假然後按照當地的最低工資發放標準進行發放薪酬，在這種情況下公司既不違背了勞動法。
同時也給自己達到了辭退員工的目的。一般來說員工經受不起這麼長的時間放假，而且公司發的工資又是按照當地最低標準發放，所以員工往往就會因為這種情況而辭職。<>
這家公司的行輪或為是屬於變相的裁員
隨著新冠疫情。
不斷的影響著國內，也就導致很多企業無法正常的經營和生產，所以就導致很多公司以各種理由來裁職工，而成都的這家公司裁員的方式更是令人大跌眼鏡，給所有員工放長假然後工資按照當地的最低標準進行發放，這個行為無疑就是變相的進行裁員。<>
總結
總的來說，網傳的這個四川某公司所釋出的放假通知引起了社會的廣泛關注，因為這家公司所放的時間太長，然後工資薪酬又是按照當地最低標準進行發放，這就足以見得這家公司經營非常困難，所以才不得不做出這樣的決定，然而公司的行為存在變相裁員，但對於這件事情的真實性當地的網信辦。
正在核實之中。不過作為乙個企業來說，這種行為是不可取的，一定要在和平有效溝通的情況下與員工**裁員的事情，該賠償的賠償，該放人的則放人。<>
2樓：蓉淼經驗之窗
應該不是提前過年，是變相裁員，現在很多公司的發展都不景氣，疫情情況下才會裁員。
3樓：黎昕科普知識小屋
其實這是假的，並不是真放假，也並不是變相裁員，是有人故意獲取熱度 所以隨便編造乙個謊言。
4樓：無能為力大蒜
聽他們有人說是提前過年，不過我感覺這是造謠，可能是變相裁員，現在很多大牌公司都這樣做。
公司放假181天提前過年？官方：正在核實真偽！這樣的公司你慕了嗎？
5樓：阿軍侃社會
公司放假181天提前過年，這一訊息引發了網友此賣熱議，官方：正在核實真蘆困偽！這樣的情況並不可能真實存在，如果公司放假去期間，公司工資能夠正常發放，這才會讓人們羨慕。
從陽曆8月1日開始，一直放假到來年1月29號，假期長達181天，讓公司全體員工提前過年。這樣乙個訊息，如果真實存在，也只能是公司員工、老闆都是一人情況下，否則沒有哪家公司，願意在員工沒有為公司付出狀況下，還給員工發放工資，即便按照最低工資標準發放，也是件極為難得事情。
網路上每天都有眾多訊息出現，其中有很多假訊息，想要讓自己過得舒心，不被假訊息帶偏，就需要我們學會，甄別訊息的真偽。
公司給員工放假181天，這樣公司史無前例，即便是休假制度規範一線城市，也不可能存在這樣情況。因此個人覺得該訊息不屬實，極有可能是網友，為了博人關注，而釋出的虛假訊息。
市面上所有公司，都需要盈利，才能夠為員工正常發放工資，公司也才能夠正常運轉和發展。公司給員工放長假，多數情況下，都是公司經營不善，又不願意支出高額工資。
如果真有公司，給員工放長假，還願意給員工發放工資，這樣公司誰都會羨慕，當然了這樣公司，打著燈籠也找不著，現實生活中，根本就不可能存在。
作為一名打工人，這樣訊息我們看看就好，千萬不要當真，森譁逗否則心情受到影響的，將會是我們個人。也會愈發覺得，當下工作公司，制度很嚴苛，休假和薪資待遇不如人意。
6樓：王祿
這樣的公司當然是很讓我羨慕的，這簡直就是理想亮橡中的工作讓自己能夠旁滑很好的進行休息，工作壓力運鍵臘肯定是不大的。
7樓：你好甜甜圈呀呀
其實我真的很羨慕，因為我的公司就是過年他也不會放很長的假期，吃個年夜飯就已經結束假期了。
公司放假181天提前過年，工資仍發？或不存在！造謠之人有何意圖？
8樓：蓉淼經驗之窗
工資是照常發放的，不過我覺得這不太可能造謠，這人可能是對這個公司不太滿意，或者是他沒有收到工資。
9樓：夾竹桃
我不認為這是造謠，因為這是乙個事實，所以不存在造謠。
2023年公司三天兩頭放假怎麼辦
10樓：於青
法律分析：這個要看放長假的原因是什麼？工資是否正常發放以及具體的發老渣改放情況如何？
其他員工是否與你的情況相同？如果真的是公司遇到困難了，自行思量是繼續留下，還是直接離職，另謀高就。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。侍判。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需梁慎要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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