1樓：yes阿巨集
企業長期發放5000元工資薪金關鍵看工資薪金髮放真實性，如果是真的只發了每月5000元工資，這個沒有問題，即使稽查也是無不會有問題。
2.實務中有的公司可能通過職兄返派業分析判斷每個員工工資不會僅僅只有5000元，比如公司是一家高新技術企業，技術人員工資薪金如羨賀果每月只有5000元肯定不符合常理，這種情況稅務機關檢查時自然會質疑申報資料的合理性，有沒有隱瞞收入 ，賬外發放工資薪金的可能性。
3.如果公司從事的都是一些低端勞務活動，每月5000元工資薪金水平與當地工資薪金水平差不多，屬於合理範圍，也沒有什麼問題。
4.不過不管怎麼樣，如果一家公司長期每個人每個月工資都是5000元，這種情況大概率是不正常的。實務中就遇到過類似問題，明視訊記憶體在虛報工資薪金問題，稅務稽查自然會重點質疑和世納核查。
2樓：來自石鐘山精神飽滿的白果
工資5千元以上要褲段交個人所得稅。卡在5千這個點，剛好不用交稅。
而公司本身營收是需要繳納稅點的，營收越多，繳納的稅點越大，相應的繳納的稅就越多。通過給員工多發工資的形式，增加支出，減少營收，能減少模碧要繳納的稅。
這也是一種靈活運用稅收政策的方式。胡碼譽。
公司發工資為什麼不能超過5000？
3樓：李冬
法律分析：法律並沒有規定公司發工資不能超過5000，脊和但稅法規定工資薪酬個人所得稅的起徵點是5000元，也就是說當工資高於5000時，超過的部分需要繳納個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，埋歷為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、櫻液盯薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
公司發工資為什麼不能超過5000？
4樓：律說律答
我國法律並沒有規定公司發工資不能超過5000，但稅法規定工資薪酬個人所得稅的起徵點是5000元，也就是說當工資高於5000時，超過的部分需要繳納個人所得稅。員工個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入橡答額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他差如搏扣除後的餘額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，虛祥以每次收入額為應納稅所得額。
公司發工資為什麼不能超過5000？
5樓：李根
法律並沒有規定公司發工資不能超過5000，但稅法規定工資薪酬個人所得稅的起徵點是5000元，也就是說當工資高於5000時，超過的部分需要繳納個人所得稅。
企業發工資要求：
企業發放工資，一般有三個要求，具體如下：
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；
2、超過乙個工資支付週期的，若勞悄或動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；
3、用人單位發放工資，必須以人民幣形式發放，不得剋扣工資。
工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞中運塵動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
法律依據
中華人民共和國個人所得稅法》
第六條。應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、賣禪專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
公司發工資為什麼不能超過5000？
6樓：李根
法律並沒有規定公司發工資不能超過5000，但稅法規定工資薪酬個人所得稅的起徵點是5000元，也就是說當工資高於5000時，超過的部分需要繳納個人所得餘兆稅。《中華人民共和國個人所得稅法》規定，應納稅所豎胡租得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，做扒以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
工資每月5千元的發工資一次到帳的怎麼算嗎?
7樓：
摘要。一般以上一年度本人工資收入為社保繳費基數。
1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
工資每月5千元的發工資一次到帳的怎麼算嗎？
一般以上一年度本人工資收入為社爛稿保繳費基數。(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均飢蔽孝工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時並罩，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
希望可以幫助到您。
那我5個月的工資一次到帳扣稅怎麼太多了。
隨著累計收入的增加，達到一定數額後，稅率就會跳公升，也就是稅率跳檔，個稅也就相應的增加了。
公司給我發放工資只發了5000元有多的嗎？
8樓：財經布穀
有，這是偷稅行為。如果是你供職的公司實際只給你發放5000元，而公司給稅局報送的工資中你的工資是21000元（出現在個稅app中），說明該公司存在利用多列工資的方法增加公司的成本費用，從而達到套取資金、少繳企業所得稅的目的，這種情況，你應該向稅局申訴。我們怎麼向國稅局舉報？
12366納稅服務**」是國家稅務總局為適應加強和改進納稅服務工作的需要，於2001年向國家資訊產業部申野宴兆請核批的全國稅務機關特服**。12366主要服務功能包括：納稅諮詢服務，主要是為納稅人提供稅收法律法規和政策、徵管規定、涉稅資訊等諮詢查詢服務；辦稅指南服務，主要是為納稅人辦理稅務登記、發票購領、申報納稅等涉稅事項的程式、手續提供諮詢服務。
稽查局舉報中心受理檢舉事項的範圍是：涉嫌偷稅，逃避追繳欠稅，騙稅，虛開、偽造、非法提供、非法取得發票，以及其他稅收違法行為。
二、 檢舉事項的辦理。
稽查局收到檢舉信件後，根據「屬地管理」的原則，一般轉至被檢舉人所在省（市）國、地稅稽查局辦理。
三、 檢舉內容的填寫。
1．檢舉人應當至少提供被檢舉人的名稱或者姓名、位址、稅收違法行為線索等資料。
2．檢舉人檢舉稅收違法行為應當實事求是，對提供檢舉材料的真實性負責，不得誣陷、捏造頌租事實。
公司發工資有什麼規律？企業發工資時間有沒有規定
對很多工薪族來說，發工資這一天，是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子。而這幾年，一直有種說法，發薪日是公司生態的乙個縮影，可以由此猛吵辯看出乙個公司的好壞！不同發薪時間段對應不同企業。號以前 碰山多為高科技公司 上市公司 外資公司 國企。 號 部分a股上市公司和效益比較好的 制度比較健全的 注...
公司不發工資，相關部門舉報，公司會收到什麼樣的懲罰
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資...
為什麼發工資都是招商銀行
因為招商銀行。的手續費低 開立對公的基本賬戶。也有優惠。但是不是說所有公司發工資都是招商銀行，是可以自由選擇的。很多公司可能考慮到招商銀行的相應手續費較低，所以選擇的比較多。在招行開立對公的基本賬戶也有優惠，招行針對公司的網上銀行。也很強大，所以很多公司把基本賬戶和代發工資賬戶一起放招行，這樣每月網...