1樓：上和玉客
多年以來，網際網絡行業幾乎人人都有年終獎，多則數十個月、少則兩三個月的月薪。幾萬到幾十萬的年終獎，是打工人最大的盼頭。這也讓網際網絡人逐漸預設為，年終獎年年都會有，可以算作是自己年薪的一部分。
而在老闆心目中，年終獎是激勵機制和管理手段，發了是給員工福利，公司不寬裕時，不發也是本分。
最近兩年來歷大友，取消年終獎、績效不合格沒有年終獎、年底裁員不給年終獎等情況，不時上演。
在社交平臺上，每天都有匿名網友爆料，哪個公司今年要取消年終獎，輪到自己頭上的人憤憤不平，還沒發年終獎的人瑟瑟發抖，不少網友甚至在留言區許願「接年終獎」。
即便是有人在入職時得到了16薪的承諾並寫在了合同裡，很多人也沒注意到，這個承諾背後還附加著「依據公司發展和員工績效確定」的仿譁條件。雖然約定了的年終獎具有法律效力，但一句「最終解釋權歸公司所有」就打破了大多數人的幻想。
隨著網際網絡行業增長逐漸到頂，比起年終獎，打工人更應該盯緊的是自己的工資，如果工資不足以體現自己的價值，可以及時選擇離開。如果有年終獎，要當作意外驚喜，而不是年薪中理所應當的一部分。如果不想因為雙方各執一詞而鬧上法庭，簽下乙份勞動合同時，一定要做出更明確的績效和年終獎情況約定。
1、失望：取消年終獎意味著員工們每年的努力工作成果不能得到充分的認可，從而讓他們感到失望。
2、憤怒：取消年終獎意味著員工們在每年拼搏之後沒有得到應有的報酬，從而讓他們感到憤怒。
3、擔心：取消年終獎意味著公司可能會降低對員工的待遇，從而讓員工感到擔心。
4、不滿：取消年終獎意味著員工們多年來為公司做出的努力不再得到回報，從而讓他肢槐們感到不滿。
2樓：井雲霞
公司取消年終獎總要給乙個合理的理由和解釋吧。如好悶果公司莫名其妙的取消年終獎肯定會導致員工的士氣渙散人心浮動。這對於公司的發展企業的發展並不是乙個好事情，所以我想任何乙個正常的有理智的公司老闆是不會這樣做的。
如果公司取消年終獎。袋子以其他的福利待遇那我可以考慮接受。至於會不會辭職？
還是要看員工個人的性格脾氣，以及能力如果非常有能力性格又比較的直爽，敗仔那麼肯定會憤而辭職。去。更好的公司。
如果這個年終獎是事先有過書面口承諾的。那麼我不僅要辭職，我還要找律師告這個公司。不能這樣欺詐員工。
當然，如果公司是經營遇到請困難。在大環境下。首先公司要保住自己的生存，那麼我能夠理解。
但是公司的管理層和老闆應該給員工乙個合理的說法。聰明的老闆，有能力的老闆會給員工進行許諾。鼓舞員工的士氣。
而不會很武斷的。直接就取消年終獎。因為我想並不是個別人會對年終獎抱有極大的希望。
其實想不想辭職？跟是否有年終友枯彎獎關係，並不大，只不過年終獎是乙個導火索。
公司可以隨便取消年終獎嗎
3樓：創作者
年終獎並不是法律明確規定的公司必須要給員工發放的內容，但是如果公司與員工在簽訂勞動合同時，在勞動合同中明確約定了年終獎，並且將其納入帆慧員工工資體系內，那麼公司是不能隨便取消的。根據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位悄慎應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、態運答保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司可以隨便取消年終獎嗎？
4樓：無雅詩
年終獎的發放，在勞動法中沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。
如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種好巨集皮特殊獎勵，不適用於所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。
相關法律
根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那麼推遲年終獎的發放絕旅，無異於欠薪。
按照《勞動法》規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發年終獎的企業主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並責令支付賠償金，以友差侵害勞動者合法權益情形論處。至於企業將年終獎分期發放，並不違法。
公司取消年終獎是合法嗎
5樓：明天會更好
這個要看具體的情況了啊。
針對年終獎問題，我國法律目前並無明文規定，公司一般根據一年以來自友桐身的業績狀況結合具體員工的工作狀況，發放給員工，年終獎制度不僅可以有效激勵員工的積極性，還可以增加企業的凝聚力。如果公司盈利的情況啊，故意取消的話，那就要辭職鋒首走人了。
如果像今年這樣的**的話。有好基坦疫情情況下，公司不能盈利。那就有情可原拉。我們也要和公司共渡難關啊。
公司取消年終獎，員工怎麼看待？
6樓：網友
不發年終獎的公司就是跟無良公司劃上了等號，一旦老闆決定不發年終獎很多員工都會辭職不過一些精明的老闆就是靠著年終獎搞手段效果看起來還不錯。
就在職場論壇看到一位員工吐槽，說老闆突然扛了一袋子錢到公司宿舍發年終獎的課，明明上週說取消年終獎，這兩週離職還段餘有不少同事了，自己的離腔蠢職申請也剛提上去，不知道現在取消還來不來得及。
相信公司突然決定不發年終獎了，肯定就沒了，幹勁還有可能直接辭職不過現在突然又要發年終獎了，這積極性又回來了，肯定又不想辭職了，總得先拿年終獎再說。
就有網友表示這老闆好手段先不發錢才掉了一批人留下忠心的就是發年終獎，所以說不知道老闆是不是這樣的意圖，但是看情況這樣的目的也是達到了。
公司取消年終獎，只要給乙個合理的理由和解釋吧，如果公司莫名其妙的取消年終獎，肯定會導致員工的士氣，換上人心浮動，這對於公司的發展，企業的發展伍燃陪，並不是乙個好事情，所以我想任何乙個正常有理智的，公司老闆是不會這樣做的。
公司取消年終獎是否合理呢？
7樓：網友
那首先看公司的發展情況，以及自己個人的成長髮展情況了。如果發展良好，只是因為特殊有原因產生了一些取消，或許可以勉強接受，但是如果本身談好了薪資，對工資需求有比較大，隨意取消年終獎，有沒有合理的理由，這弊扒並個大餅怕是一般人吃不下去的。
要知道畫上的披薩再好看也是土租跡；說出來的年終獎，不到手裡都是虛無。
而工作了一年，沒有合理解此手釋取消年終獎肯定很大程度會選擇看新的機會。
如何巧妙給員工發放年終獎，關於年終獎要如何制定發放呢？
飛泥 給員工買現在市面上比較流行的數碼產品，員工們發了工資一般不大舍得去買，作為老闆，可以幫員工花錢！關於年終獎要如何制定發放呢？ 寒影是十二呀 年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律 法規並無要求用人單位發放年終...
國家有沒有規定必須要發年終獎，公司年終獎什麼時候發，年終獎一般發
年終獎屬於 勞動法 規定的工資總額的組成。根據 勞動法 規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資 計件工資獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資等部分組成。這個國家沒規定的，是根據各公司來定的，現在不發年終獎的公司很少嘍！這個沒辦法，無商不奸，...
年終獎能爭取拿回嗎，年終獎多發了可要回嗎
獎金這個實在不好說，同樣的申訴情形，完全相反的判決結果都有案例，問題在於勞動法和勞動合同法都沒有對年終獎金做硬性規定，企業在獎金髮放上有較大的自主權，如果說考評不合格，一分錢不給也是有可能的，這個隨機性很大，特別是庭辯時雙方 人對法官的影響，如果你有兩個月的時間去申訴 取證 參加庭審，那麼可以嘗試一...