1樓：焦光濟
一般的公司都會發年終獎，這是乙個公司對於員工一年工作肯定和鼓勵的表遊旅現，爭取工作越來越好，公司如果不發年終獎可能神盯凳會導致員工對公司的歸屬感降則州低，更可能會導致員工流失，總的來說不發年終獎會讓人覺得不開心。
2樓：悉雅彤
這需要看具體在所在的城市，行業，公司，崗位了。我就目前自己所在的公司而言，沒有年終獎是正常的。乙個三線開外的小公司，事業剛剛起步，發工資都不能準點發，想在年終時有年終獎，無疑是一種奢望。
這樣的體驗大家都不想擁有，回家的時候家人的關心詢問，好事鄰居的八卦，朋友圈裡的各種炫耀，無疑都會讓本來就苦哈哈的狀態，悔衝悄再添血淋淋的一道口。暗地裡發誓來年到一家好些的公司，或判大者能公升值加薪，要不麻木不仁的得過且過。
總會有人過得比你好，同時也會有過得比你差的。碧渣。
3樓：匿名使用者
不發了是因為企業沒有認同感。。直接說提前放假無薪了。還畫美其名曰休息為走更遠的路。獎金都空。
4樓：網友
公司不發年終獎，員工會很失望。
5樓：喜歡助人為樂
答：因為三年疫情影響，造成虧本，沒有年終獎金，十分理解。沒有倒閉就不錯了，謝天謝地！
公司不發年終獎合法嗎
6樓：東莞鄭萌
一、公司不發年終獎合法嗎。
1、公司不發年終獎合法。年終獎由公司規章制度決定。按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支應當支付其差額部分。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司不發年終獎如何解決。
公司不發年終獎，雙方可以自行協商，協商不成的，可以申請調解，不願意調解或者調解後不履行的，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可以向法院起訴。
公司可以不發年終獎嗎
7樓：律漸
法律分析：不一定。只規定了勞動者基本工資是必須發放的，工資應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付，但是並沒有強制規定必須發放年終獎。
如果公司在勞動合同中有明確約定發放年終獎，不發放的不合法。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在行裂經濟發展的基礎上逐步頌帶羨提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定野拍，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司不發年終獎合理嗎
8樓：王煥坤
一、公司回報比付出少。
員工渴望和看重年終獎，是否就代表年終獎真的能夠起到更大的激勵作用呢？在對一些公司的採訪中，不少企業的人力資源總監都談到：年終獎比起其他的激勵方式來說，似乎並沒有什麼特殊效果。
一些企業想依靠年終獎來留住人才，但公司的這些獎金可能是「肉包子打狗——有去無回「了。「這種留人的辦法顯然是錯誤的，現在的員工都相當理性了，很少有人會為了一點眼前的利益而改變自己的決定。不少員工甚至早就聯絡好新的工作，就等著拿了年終叢謹源獎就走人呢。
tom公司的人力資源總監蘇*琦說到。同時，員工們的胃口會隨著公司發展而膨脹，胃口擴大後，員工又常常並不考慮他們的業績到底如何。於是員工們對年終獎的慾望導致了公司壓力加大。
某國際著名公司中國區的總經理胡*林這樣說道：「不少公司在年終獎上付出的可能比收到的回報要小得多。而不少員工在考慮年終獎時比考慮自己的業績更有勁頭。
而中國人傳統的「不患寡而患不均「的思想在年終獎的發放中也體現得淋漓盡致。
二、不發獎負作用明顯。
既然年終獎對留人沒有太大的作用，對新的動力的提公升沒有特殊的效果，同時對企業還會有不小的***，那不發行嗎？在這個問題上，不等員工們站出來反對，老闆們首先就搖頭了。「年終獎還是要發的，即使它並沒有特別的作用。
但體現了公司對員工一年來工作的尊重，對提公升公司的整體形象和聲譽還是滲態有不小幫助晌春的。「*英才公司總裁張*賢這樣說。的確，事實也在證明著一些老闆的明智和一些公司的失策：
京-城頗有名氣的**電腦公司售後服務部40名骨幹員工「集體蒸發「，究其原因，竟然都是「年終獎惹的禍「.
有了年終獎，可能仍然無法阻止員工的流失，但沒有了年終獎，卻加快了一部分員工的流失。看來，年終獎這東西，雖然作用可能並不大，但要不發，還真不行。
公司不發我人的年終獎怎麼辦,公司不發我乙個人的年終獎怎麼辦
年終獎是否發放或者發放多少,應看你們雙方簽訂勞動合同及單位工資分配制度對此是如何約定和規定的,你可以向當地勞動仲裁部門申訴主張權利。非常榮幸回答您的問題。首先我想告訴您乙個概念,年終獎作為乙個企業對員工的專一屬種激勵 刺激的一種獎項,這種行為是企業私人行為,目前並沒有納入到勞動法條例裡。也就是說企業...
關於年終獎的計算公式，年終獎一般是如何計算的？
發放bai年終獎應該單獨作為一 du個月工資，zhi計算徵收個人所dao得稅。在計版算時，可以將年終一次性獎權金碧燃卜除以12個月，按其商悔穗數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。例如 年終獎發了12500元，當月工資1100元...
公司,沒有年終獎,大家怎麼看,乙個公司,沒有年終獎,大家怎麼看
一般大公司都有的,沒有年終獎的估計就是那種效益一般般的公司,沒什麼發展前途的。那個公司肯定長不了。公司不發我乙個人的年終獎怎麼辦?年終獎是否發放或者發放多少,應看你們雙方簽訂勞動合同及單位工資分配制度對此是如何約定和規定的,你可以向當地勞動仲裁部門申訴主張權利。非常榮幸回答您的問題。首先我想告訴您乙...