1樓：一墨
繼續上班呀，沒簽勞動合同超出乙個月的話，公司已經違法，還是口頭辭退，你要保留好證據去投訴，然後準備仲裁，會有一筆小錢錢入賬呦，如果真的磨中要維權的話，需要案情詳細的細節，不是在網上碼遊侍一兩個問題或者能說清楚的。推薦你使用「慧仲裁」做個評估，能夠知道公司的做法是否違法、你的哪些權利受到侵害、能夠獲得多少賠償，遲吵以及仲裁成功的概率。
2樓：瘋子先生
未籤勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與叢高勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者滲和尺每月支付二倍的工資。因此企業在時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可棚慧申請。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。不用去上班了。
3樓：蒼炎領主
口頭辭退不具有法律效力，所以繼續上班，除非公司出具書面解除合同。
4樓：網友
雖然沒帆慶有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，應該按勞動合同法規定程式辭職，另態拿握外因沒簽合敏碧同可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
沒簽勞動合同可以口頭辭退嗎
5樓：王長玉
沒罩睜籤勞動合同口頭辭退的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；屬於《勞動合同法》第四十六條規定的辭退情形之一，用人單位需要支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
一、二年沒簽合同能補雙倍工資嗎。
如果用人單位自用工之日起超過乙個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果你屬於試用期內員工，在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位無需支付經濟補償金，如果你屬於正式員工，而用人單位無故辭退，可以向用人單位主張經濟補償金。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向喚陸勞動者每月支付二倍的工資。
二、單位提前解除勞動合同可以賠償多少錢。
單位提前解除勞動合同賠償標準：屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；違法辭退的，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；過失性辭退，不需要支付和悶頃賠償金。
三、企業辭退員工具體應該給予哪些補償。
企業辭退員工屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同口頭辭退？
6樓：王長玉
一、未籤勞動合同需賠雙倍工資。
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
三、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務，若物襲猛不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
一、沒有簽訂勞動合同，但是有交社保。
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確罩橋規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。
法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。
二、公司不給員工勞動合同怎麼賠償。
不給勞動合同，支付雙倍工資進行賠償，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察禪搏部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同口頭辭退
7樓：陳建生
法律分析：解除勞動合同顫卜的應當支付賠償金，數額為經濟補償的二倍。經濟補償金以在本單位工作的實際年限計算，每工作一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位不籤勞動合同的法律責任：
一、未籤勞動合同需賠雙倍工資。「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度橡洞茄職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最梁察高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒簽勞動合同口頭辭退
8樓：
親，您好，我是問一問法律諮詢金牌答主代老師，很高興為您服務呢！沒簽合同口頭辭退的，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不段則願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決李燃納不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同需要提前辭職嗎，沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
按照法律，試用期提前三天書面 形式提出離職申請，過了試用期 提前乙個月書面形式提出辭職就 行。用人單位不批准也可以辭職。用人單位也沒權力剋扣員工工資。用人單位自用工之日起超過乙個 月不滿一年 最多11個月 未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應 當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違法勞動合同，可...
沒簽勞動合同被辭退並老闆強迫員幹不是白已於的工種怎麼賠償？
建立勞動關係卻沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過個月。雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關係的證據或證明，請參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 的如...
試用期沒簽勞動合同被辭退有補償嗎
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償...