1樓：法律部落
法律分析】：兩者的功能作用不一樣，各自有各自的作用。主凳賀要區別包括：
第一，性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權。第二，處理的物件不同：
勞動漏粗搜監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以返歷是勞動者。第三，處理的方式不同。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動仲裁和勞動監察大隊哪個有用
2樓：李超
法律分析：都有用。勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
而申請仲裁指平等主體的公民、法人和其他組織就他們之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，根據雙方當事人之間自願達成的仲裁協議，提請仲裁協議中選定的仲裁委員會通過仲裁方式解決爭議的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
3樓：張科普法律
<>勞動監察大隊和勞動仲裁敬棚清兩者的功能作用不一樣，各自有各自的作用。主要區別包和餘括具體如下：
1、性質不同：勞敬棚清動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭和餘議的司法處理程式，沒有行政處罰權；
2、處理的物件不同：勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞亮前動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者；
3、處理的方式不同：勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。
勞動仲裁的裁決書比胡備橘勞動監察機關的處理結果都是根據法亮前律規定做出的，都具有法滾旦律效力。
勞動保障監察條例》
第二十一條。
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人褲團單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。
4樓：
摘要。您好~都有用，勞動爭議發生後，當事人可以根據具體情況選擇向勞動監察大隊舉報還是直接申請勞動仲裁，一般的爭議，比如拖欠工資等，可以向當地勞動監察大隊投訴，能快速解決問題，但是涉及比較複雜的情況，像工傷賠償等，一般是需要勞動仲裁才能得到更好的解決。
您好~都有用，勞動爭議發生敏猛謹後，當事人可以知枝根據具體情況選擇向勞動監察大隊舉報還是直接申請勞動仲裁橋基，一般的爭議，比如拖欠工資等，可以向當地勞動監察大隊投訴，能快速解決問題，但是涉及比較複雜的情況，像工傷賠償等，一般是需要勞動仲裁才能得到更好的解決。
勞動監察大隊的優勢是簡單快捷，不需要花錢找律師，只要到勞動監察大隊投訴即可。勞動仲裁機構是受理勞動關係當事人申訴的勞動爭議案件，只要涉及勞動方面的爭議且在有神大激效的仲裁期限內，當事人都可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的優勢是，屬於準司法程式，經過勞動仲裁委出具的仿租裁決遊襪書，具有法律效力，並可以申請強制執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時基鍵間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動並肆爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生絕鋒轎的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁立案條件和依據，勞動仲裁立案條件是什麼？
勞動者和用人單位的糾紛經常出現，當雙方在進行勞動仲裁的時候，需要要知道勞動仲裁受理的條件，這樣才能更有利於進行相關的仲裁維權。那麼法律上對於這點是怎麼進行規定的呢？一般說來，勞動仲裁受理案件，需具備以下幾個條件 l 申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係。 申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果...
勞動仲裁是什麼部門，勞動仲裁屬於哪個部門
勞動仲裁是什麼解釋如下 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁 海事仲裁 國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特徵，同時又具有自己的特殊性。勞動仲...
仲裁與勞動仲裁區別，仲裁和勞動仲裁有什麼區別
一 仲裁範圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議 民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民 法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛，不包括平等主體之間的人身關係糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定 下列糾紛不能仲裁 1 婚姻 收養 監護 扶養 繼承糾紛 2 依法應...