1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠工資的，勞動者找勞動監察大隊投訴是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：風塵世射手
只要事實存在 證據確鑿 勞動監察大隊一定查處
老闆拖欠工資、去勞動局投訴有用嗎？
3樓：簡簡單單
老闆拖欠工資，去勞動局投訴有用的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆不發工資，去勞動局投訴會管的。
拖欠少量工資，可以直接去人力資源和社會社保局（俗稱勞動局）勞動監察大隊投訴，要求支付。並且投訴是免費的。
5樓：匿名使用者
先去勞動監察大隊投訴。如果工資還不發，就以拖欠工資為由中止勞動合同，申請勞動仲裁，不但工資能發，還可以得到50%－100%的賠償。 （大家都會要求100%賠償）
另外還可以得到經濟補償金。如果沒簽合同，還能申請11個月雙倍工資的賠償。
6樓：南京追夢網路科技****
主要是證明你們之間存在勞動關係就可以,工資的給付證明義務由老闆承擔.蒐集對方欠工資證據，例如：勞動合同、聯絡歷史、聊天記錄、錄音、相關證人證言。
7樓：匿名使用者
沒有用的！不想給你一點辦法都沒有，不要以為有勞動法，就算你最後都法院申請強制執行，最後也是一點音訊都沒有，最後你會發現工資沒要到，還陪進去不少的時間和金錢，所謂的勞動局，法院！只是給你走走程式而已。
8樓：罒
有用的，被拖欠工資請用合法的法律途徑為自己維權
9樓：機制專業求職
有用。但是你必須蒐集足夠的證據啊。 還可以申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
有，我們這都是直接**，搞定
11樓：戴上面具的我們
（ˉ﹃ˉ）我想說看老闆後台
12樓：匿名使用者
沒用，本人親身經歷，老闆這方面經驗豐富又有關係，勞動局就打了個**，老闆敷衍了事還是沒給，後面勞動局就叫我自己去找老闆，人家直接翻臉，兩月工資一分都沒了
老闆不發工資上勞動局投訴還是不發怎麼辦
空心守著人紫 第一 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第 二 如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第 三 如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供...
超過兩年的工資沒有給可以勞動監察大隊投訴嗎
勞動糾bai 紛的仲裁時效du 是1年，超過1年的勞zhi動局不受理。工資按月發dao放，回隔月發放違法，本月工資下月答發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同...