1樓：匿名使用者
勞動者可以收集實際工資的證據材料，通過勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：簡簡單單
工傷評殘老闆給卡上工資，傷殘賠償可以在傷殘等級出來之後，再要求用人單位支付的。傷殘賠償標準，可以參考《工傷保險條例》
工傷造成的傷殘老闆不賠償那要怎麼辦？
3樓：匿名使用者
要工傷賠償，就必須先申請工傷認定，認定之後申請勞動能力鑑定，最後要求公司賠償。
工傷認定是有時效性的，公司在事故發生後乙個月內申請並認定，醫療費由工傷保險**支付；超過乙個月個人在一年之內申請個人工傷並認定，醫療費由公司承擔；超過一年沒有申請工傷認定的，勞動局將不再受理，無法做傷殘等級鑑定，也就沒有賠償金。
在申請工傷認定的過程中，如果公司不配合，傷者就要先收集證據，到勞動局找仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後再申請工傷認定。認定之後申請勞動能力鑑定，鑑定之後在申請仲裁公司賠償。
第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：匿名使用者
構成工傷，如果勞動部門不賠償的，可以申請勞動仲裁要求用人單位進行賠償。
5樓：展智律師事務所
首先勞動局的說法是有問題的，應當按照工傷處理的，當然估計當時你們都未申請工傷認定；不過，若勞動仲裁不予受理的，可以要求其出具不受理的通知書，然後直接去法院起訴主張賠償就可以了。
6樓：匿名使用者
根據你的敘述判斷，單位沒有參加工傷保險。如果是這樣的話，勞動局說他們只管受傷1年內的，可能是說他們只管1年內的工傷認定和傷殘級別鑑定，因為工傷賠償，單位不參保的，全部由單位支付。
你爸爸還應該得到的賠償有一次性傷殘補助金，標準為9個月的本人工資（《工傷保險條例》修改前是8個月，修改後為9個月），如果解除勞動關係，有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，標準按照各省市自己的規定，不知你所在省市，無法告知。
如果老闆拒不賠償，到勞動部門申請勞動仲裁，勞動部門是應該受理的，如果不受理，可直接到法院起訴。
7樓：寶貝愛
來點簡潔的！向專業律師所諮詢。
8樓：飛火逐月
直接去法院起訴就可以了
9樓：極速出擊
1、一次性傷殘補助金：九級傷殘為8個月的本人工資。
2、一次性工傷醫療補助金，按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資。
3、一次性傷殘就業補助金，規定是：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，你43歲，可以得到6個月的一次性傷殘就業補助金。
注意：後兩項補助金，是你解除與單位之間的勞動合同關係後才能要求支付的。如果你爸爸繼續於原廠工作，是不能得到的，如果不在原廠工作是要賠償的，勞動局不管是忽悠你們的，真不管直接上法院起訴就行了！
工傷傷殘評十級一次性賠償，大概老闆能賠償多少，我工資乙個月七千工
10樓：
如果員工和單位私下解決工傷賠償問題，那麼員工首先要知道工傷十級傷殘可後的哪些賠償費用。
工傷十級傷#殘可以領取社保支付的一次性傷#殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。
在與企業解除勞動關係時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。
以浙江省為例，10級傷#殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
法規：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷#殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基#金按傷#殘等級支付一次性傷#殘補助金，標準為：七級傷#殘為13個月的本人工資，八級傷#殘為11個月的本人工資，九級傷#殘為9個月的本人工資，十級傷#殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基#金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷#殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷#殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政#府規定。
《浙江省工傷保險條例實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基#金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷#殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基#金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷#殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷#殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷#殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2023年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2023年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基#金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷#殘就業補助金每滿一周#年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷#殘就業補助金。
11樓：匿名使用者
你好，你和用人單位是否簽訂了勞動合同呢？
工傷賠償，老闆工資單造假怎麼辦。員工需要怎麼做，才可以正常賠償。
12樓：
你可以去發工資那個銀行列印工資流水單，這個也可以在法庭作證的
13樓：day葉楓
首先你需要**好傷，其次你要確定是否是工傷，這個你應該去當地的勞動部門做相關手續，然後按照要求做工傷鑑定，鑑定報告裡面會有傷殘等級，這是你的訴求，非常重要。這些都做完之後去找個律師，算賠償。住院醫療費，誤工。
護理等費用。具體律師會給你按照當地的標準，比如農村或者城市戶口來算。工資單造假，你的工資卡可以去銀行打流水賬單，要不然可以請律師，律師去調查。
另外，醫院的繳費單據，以及你的車票等都是賠償依據，請儲存好。還有你的工傷賠償屬於法律援助範圍內，你可以嘗試去當地的法律援助中心申請法律援助。有什麼疑問可以再問。
工傷後何時才可以申請評殘，工傷評殘需要多少時間
一般而言，提交材料的次月就會通知參加工傷鑑定，鑑定後次月即可獲知評殘級別。依據 工傷保險條例 第二十一條的規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。這裡沒有規定工傷後多長時間內必須做勞動能力鑑定，標準是傷情相對穩定，具體可能要根據受傷情況及 情況判斷了。依...
在政務中心工傷備案之後一年，重新評殘能評嗎
1 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申...
工傷鎖骨斷了能評傷殘等級，老闆要負責嗎
只要能認定為工傷，老闆肯定負有法定的責任。但你得先明確一點，是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是 工作原因 根據 工傷保險條例 規定，工作...