1樓：
先協商，協商不成可以向勞動仲裁機關或法院起訴，可以要求公司支付2倍工資加賠償金。
理由：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，要求賠償未簽訂勞動合同的賠償金以及拖欠工資。
3樓：王浩律師
按你的表述，用人單位應該向你支付勞動報酬，如拒不支付可以致電當地勞動監察機關協助解決。
被公司辭退工資怎麼算，如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？
企業違法。試用期的確定是合同時間確定的，兩個月試用期的話，至少2年以上的合同。我這裡看不到你的合同，我覺得你的合同是違法的。約定銷售額50w轉正 本身就是只規定你的義務，沒有體現勞動者的權利。目前企業屬於違法解除勞動關係，你可以直接到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請來維權。勞動合同法 第四十六條 ...
被公司辭退,提成工資不發放是否合法
1 可以要求公司支付未發放的工資。2 如果公司違法辭退員工的，員工有權利要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，根據勞動合同法第87條規定，如果公司違反本法規定解除合同的話，按照47條的經濟性補償的雙倍進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
工資賠償問題我今年4月被公司無故辭退，是否可以申請按工齡每月基本工資2的賠償？細節如下
取得證據，直接去勞動監察部門 勞動局 投訴，或者12333投訴，或申請勞動仲裁。或者直接向法院起訴。1 可以申請勞動仲裁2 到用工單位所在地的勞動仲裁部門申請 可114查詢勞動局或者勞動仲裁院的 3 一般都是11個月的雙倍工資4 被辭退後的一年內5 可以要求經濟賠償6 證人證言 保險繳費記錄 工作服...