1樓：蓋普希金
一年沒發工資了，勞動者該及時去勞動局投訴，要求支付拖欠工資。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
你可以去當地勞動行政部門投訴能或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁！工資支付暫行規定：
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：王鼎鈞律師
你好，建議向勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁。
公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？
4樓：結縷蘇
一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就算是不買零食、不買衣服……但吃和住的花用總還是要的啊，莫非是你們公司包吃住？如果是這樣還好一點，要不然，我覺得你真的撐不下去，因為生活本就是處處要花錢的。
我覺得像這樣一直拖欠員工工資的公司，本就不值得你待下去，畢竟員工是人，要吃、要喝、要穿、要用錢，一直沒有工資領，這工作的動力從何而來呢？
特別是對於有一些員工來說，他的家庭負擔比較重，可能一家老小都靠他乙個人的工資來養活，而在這樣的情況下，一年時間都拿不到一分錢的工資，這對於這樣的家庭來說，那就是雪上加霜的事情，那真的太恐怖了。
但我們有時候人的心理就是這樣的，我們投入的越多，越捨不得放棄，就像你說的，你已經一年沒有發工資了，可你還在猶豫，是不是該去辭職了。
這說明你內心雖然覺得是該辭職了，但還是有些糾結的，你可能覺得你已經在這個公司做了這麼久了，而且有一年的工資握在老闆手裡，你沒有拿到，現在提辭職，擔心是不是這一年都白給公司幹了。
因為你投入的時間越多，你越猶豫，如果這個公司只是有乙個月的工資沒有發給你，而你在糾結是不是該離職，這時候如果我們勸你離職可能會容易得多，因為你會覺得離職就離職嘛，不就損失乙個月的工資麼？有什麼大不了的。
但是現在不一樣，現在讓你損失的是一年的工資，這樣大的損失，讓你沒有辦法很乾脆的說辭職，因為沉沒成本太高，你內心還抱著一種期望，是不是你再繼續做久一點，公司就會發工資了。
但是這樣是不對的，及時止損吧，這樣一直拖欠工資的公司，不值得你待下去，辭職吧。但是在辭職前一定要保留好有效的證據，比如說勞動合同什麼的，一定要是能夠證明你和這家公司有著勞動關係的證據，還有你的每月工資數額的證據，然後通過法律途徑，向公司討薪。
5樓：生活達人小鄭老師
這件事情找領導商量一下，到底是怎麼回事，總不能夠不發錢吧。
6樓：戲精姑娘五花
早就該離職了，浪費了一年的時間，而且沒有發工資的這個問題，應該去勞動局舉報
7樓：笨笨狗家的n次方
辭職以前一定要把工資問題解決一下，否則小心公司賴賬。
8樓：找法網
是否辭職屬於自己的個人意願，但是公司拖欠工資的行為已經違反了勞動合同法的相關規定。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者也可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：你說過
我覺得不應該辭職，應該先把這一年的工資拿來。
10樓：靜好
一般沒遇到過這樣的事情，兩個月不發工資，我就考慮辭職了。
11樓：假蘇更生
都一年沒發工資了，肯定不能繼續待下去了。
12樓：拱靜曼
一年不發工資？真不知道他們怎麼想的，要是我，一兩個月不發工資還能理解，可能遇到難處了，但是，超過三個月不發工資我就忍不了了，一年不發工資，不僅僅你受不了，你背後還有乙個需要你照顧的家庭，你早就應該公司在你仲裁的情況下還你應得的報酬後選擇離開，超過一年不發工資，哪怕老闆給你跪下留住你你也要堅決的離開，因為從這種情況下看，這公司沒啥前景，規劃和發展，說句難聽的話，這公司可能用不了多久就會因資不抵債破產倒閉。
13樓：玩轉鋼筋人
公司都一年沒法工資還不辭職，真不知道是怎麼想的。
14樓：欣欣向榮
這是什麼公司？為什麼這麼久都不發工資，到底是什麼原因導致的？
老公一年都沒發工資了,我想給他們老闆發條簡訊給我打錢應該怎麼說
15樓：匿名使用者
靈河岸邊，三生石畔，花紅柳綠我不看，只靜待著你的出現。你是一葉漂浮的小船，終究會有累的一天。來岸邊吧，這裡是你最美的風景線。想你，苦也甜！
老闆欠我一年工資沒有發怎麼辦
16樓：匿名使用者
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
在公司幹半年活了，脫了好長時間一一直不算賬，不發工資，我該怎麼辦？
17樓：
你應該去找公司老總，問一下到底為什麼半年不發工資，你也可以直接去投訴，拿起法律**，最後勸你一句，早一點離開這家公司，另謀生路。
18樓：說好不讓你難
這是違反勞動法的，找當地勞動監察大隊舉報，請他們幫助你。
19樓：談戀愛的確如此
建議與公司其他員工一起去勞動局通過法律保護自身的權益
20樓：迷失
這個已經違法了呀，拖欠工資不發，你可以到勞動局去仲裁的
21樓：無所不知圈圈姐
提前勞動仲裁的。企業不付工資是違法的行為。
22樓：哀韓余方
這種情況當然是要到勞動局去告他呀，然後找勞動局仲裁。
23樓：好想吃牛肉
你是在那個城市裡工作，如果老闆一直拖賬不發工資，你可以去勞動局告他。跟勞動局那邊說明廠裡的原因就可以了。
24樓：嗚嗚嗚嗚嗚嗚歐
這已經可以去起訴了吧……拖欠工資 半年真的還蠻久的
25樓：曾經未來
找老闆要工資，好好說，好好協商，曉之以理，動之以情，如果老闆還是不給，就去當地勞動部門投訴吧！
26樓：仇寄瑤
看看能不能先預支，實在不行的話就跟老闆翻牌，看看他怎麼說，如果他還是這麼倔強，那就去走程式吧
公司連續一年沒發工資了，公司的經理是親戚，我和他說為何不發工資，他說公司不景氣…！我該怎麼辦？
27樓：霸氣航行天下
利用法律手段來解決，要麼去勞動局仲裁，要麼去法院起訴。
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