1樓：
應當按照合同約定支付你8000元的違約金。
2008.1.1實施的勞動合同法只是規定了除簽有培訓協議的勞動者違反服務期約定需要支付給用人單位違約金外，並未規定用人單位不需要支付違約金，所以原合同關於違約金的約定對於提前解約的用人單位還是有效的，用人單位必須按照合同約定支付違約金。
而違約金條款對於勞動者在2008.1.1後是無效的，對於用人單位仍然有效。
另外，用人單位還要按照勞動合同法規定向你支付法律規定的經濟補償金，你應得到3個月工資的經濟補償金，外加8000元違約金，沒有提前30天書面通知你的用人單位應當再額外支付你乙個月工資。
2樓：新戶名
是有效的 你在工作中如果無重大過錯 用人單位解除合同 要賠償你8000元的
3樓：
廣東胡律師：
補充回答：按《勞動合同法》規定這條違約金條款是無效的，那看你是要8000呢還是要3個月工資的經濟補償了。
這條違約金條款是無效的，根據《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。也只有這兩種情況辭職要交違約金。
用人要求立即解除勞動合同的話，可以要求公司支付工作3年折算成3個月工資（你離職前12個月平均實得工資，包括加班費、獎金之類的）的經濟補償。
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