1樓：釣魚佬老頭
1、解除勞動合同要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位安排的工作時間就是違法的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
特此通知
2樓：公尺蘭加油
你提前乙個月遞交書面的辭職申請，然後交給銀行的人力資源部門處理，一般情況下都會放人的，如果你在合同期內辭職你要交違約金的，到時候銀行人力資源部門會給你辦理的，走的時候會去財務部結賬就可以了。
勞動法規定的，單位不能強迫你留下。
3樓：當湖十局
派遣工歸派遣公司管理，與銀行不存在勞動關係。因此派遣工應當向派遣公司辭職。
4樓：匿名使用者
提前乙個月遞交 辭職申請
不管他是否同意 你都可以走的
新勞動法規定的
5樓：
不會出現不放人的現象的。正常辭職就可以了，還有你要給你的勞務派遣公司也說一下呢
什麼是銀行派遣制員工?
6樓：匿名使用者
就是臨時工，但是由勞務派遣公司先跟你們籤，然後銀行和公司籤。但是發多少工資還是銀行定的。
7樓：中公教育
在銀行工作中，有一種特別的用工形式-勞務派遣制，也被成為銀行的非正式員工，很多小夥伴對勞務派遣制非常牴觸，認為工資低，不穩定。今天小編帶大家了解一下銀行中的勞務派遣是怎麼回事。
一般來說，通過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工，而且勞務派遣是有機會轉正的。
關於銀行正式工和派遣工主要在薪資、福利待遇以及晉公升空間三個方面有所不同
我由派遣公司派遣到銀行上班，現在想離職，但是手上的貸款業務出現問題了，領導不批准離職 30
8樓：王元頁
提前乙個月書面通知銀行和派遣公司辭職，到期可以離職如果合同到期派遣公司不續簽，合同就終止，可以要求單位辦理離職《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
怎樣分別中信銀行正式員工與派遣制員工？
9樓：匿名使用者
正式職工和派遣員工從合同方面可以分辨,看甲方是那個就知道了而且在保險交納方面，派遣一般會比正式的少公積金和年金等其他保險其他待遇方面，同崗位不同關係的，待遇會相差很遠,包括日常工資,績效,獎金,節日花紅等等...
10樓：贇澤
與銀行直接簽訂勞動合同的就是正式員工，正式員工肯定是要簽訂勞動合同的，甲方就是銀行；銀行合同工都是採用勞務派遣用工形式，勞動合同與第三方（人力資源公司等）簽訂，甲方就是人力資源公司或者某一家公司。兩者之間工資福利待遇差距很大，幹的一樣的活甚至合同制派遣人員幹的活更多更累，但綜合工資下來相差一倍左右，社保也不一樣，正式工直籤人員五險一金，合同制派遣人員一般三險或五險，給正式工直籤人員發放福利、獎金、年終獎、單位福利房、企業年金等等福利，合同制派遣人員均不享受此福利待遇。
11樓：匿名使用者
正式員工的合同和銀行簽訂，派遣員工和派遣單位--一般是人力資源中介公司--簽訂，待遇存在一定差別，且不享受3金一險之外正式員工可能享有的其他福利和保障。
12樓：匿名使用者
正式員工是與銀行簽訂的勞動合同；派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同。待遇在工作期間是一樣的！但是在為銀行服務的時間上是完全不同的！
聽說銀行有正式工，派遣制員工，臨時工等，可不可以具體解釋一下具體都有些什麼區別？
13樓：
銀行的正式工是：銀行編制內的正式員工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。
銀行的派遣工是：銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。
銀行的合同工是：
各股份制銀行：沒有「合同工」這一說法，但有「臨時工」的概念。一般來說長期的「合同工」就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質。
區別：1、薪資
存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
2、晉公升空間
如果是應屆生剛進銀行的正式員工，晉公升通道應該是這樣的：
營銷條線（應屆生通常是報「客戶經理崗位」）：助理客戶經理——客戶經理——高階經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
運營條線（應屆生通常是從「櫃員崗」做起）：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果是銀行的派遣工，要繼續留在銀行工作，就應是「轉正」。
3、福利
銀行正式工和臨時工薪資是一樣的，但是福利方面正式工要比臨時工好很多。同時也有些銀行正式工和臨時工在「交金」方面也是不同的，相對銀行員工交的比較多。而且銀行員工也有來自銀行一些住房、交通等補貼。
14樓：呂秀才
正式工，又稱為正式編制員工，派遣制和臨時工都是屬於編制外員工。
正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
編制外員工，又包括第三方派遣制員工和單位直接招聘式的，都是屬於編制外的。第三方派遣員工的勞動合同是與第三方人才派遣公司簽訂，然後工資發放也是由第三方公司發放的，單位直接招聘的工資發放是由用人單位發放的，但是一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。
工資基本是由該單位向上級匯報後決定，一般都是較低的。當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的
臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職，有些連合同都不用籤。待遇更差，極少享受單位福利。
15樓：吹客子
正式工就是與銀行簽訂勞動合同，派遣的就是與派遣公司簽訂合同，臨時工可能是與銀行簽訂合同，也可能是派遣公司派過去的。派遣員工銀行可以隨時把你退給派遣公司。
16樓：天封
正式工,擁有正式編制人員,如行長,副行長,部門經理,經理助理,部門職員等.享受銀行本部待遇.
勞務派遣人員,沒有編制,屬於勞務派遣公司的職工.享受勞務派遣公司的待遇.如櫃員,信用卡銷售員,保安,大堂經理等.
臨時工,屬於臨時找來的幹活的小工,比如信用卡**員,搬運工等.
完畢,給分,謝謝.
17樓：匿名使用者
誰還去銀行啊，天天開會，。天天任務，。壓力山大啊。
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別
銀行派遣制員工一般是歸屬某勞務公司，銀行只不過是向勞務公司 借用 這個人而已，待遇比較低，正式員工的隱性福利基本都沒有。正式員工的合同時間每個銀行都不一樣，一開始大致都是2 4年，然後大致是6 10年，最後有些銀行會簽終身合同。就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬...
外包公司派遣員工和派遣員工去的公司有什麼不同
你碰到的很有可能是中抄 介公司，中介公司在你工資裡抽成你都不知道，那麼我來告訴你，外包公司派遣員工意思就是你是代表a公司去b公司工作。也就是說你是a公司的人，並不是b公司的人，你享受a公司的待遇，而不是b公司的。而派遣員工去的公司則是相反，你是a公司，a公司派遣你去b公司，就是說你是a公司的人，享受...
我是通過勞務派遣去銀行工作的
現在 很多大單位 都在做勞務派遣，你與銀行沒有勞務關係。待遇與正式的銀行員工會有差別。我兒子和你性質一樣工資待遇和正工差別很大 派遣員工說多了都是淚啊，幹得比編制的活多待遇卻少一大截，你還年輕應該還有更多的選擇 以前叫代辦員，說白了是臨時工，沒有銀行編制，壓榨你的青春和勞動力，而且工資福利有很多不平...