1樓：戲子
愛表現的人，表面一套背後一套的人，說明情商很高，但是愛打報告，就是喜歡背後說人壞話，所以這樣人壞心眼很多，還是要遠離這樣人，更何況還是位女同志，所以更要小心就是，反正你也是辭職了，以後也就不要聯絡，各有各的路走吧
2樓：
這種人哪個單位都有，我也有乙個這樣的同事，見到老闆就點頭哈要的，時不時的像老闆打小報告，剛開始老闆還挺相信他的，時間長了老闆也就把他的話不當回事了，很多同事不和他接近。
3樓：x元豐
不與他爭鋒相對，不與他勾心鬥角，與其與他斤斤計較，倒不如做好自己，用事實說話，領導的眼睛不是白長的，同事的眼睛是雪亮的，你不防看看《愛是歡樂的源泉》，就可以讀懂你的心情。
4樓：匿名使用者
不與這樣的人深交，與對方保持淡淡的同事關係就好，這樣她就找不到藉口打你的小報告
5樓：輪廓女孩
如果對方沒有觸碰到你的利益，完全不必理會，若是她觸碰到了你的底線，就要以牙還牙，該強硬還是必須要的。
6樓：媛媛love睿睿
你好，生活中這樣的人還是比較常見的，年齡小，經驗不足吃了虧就要長記性，幹好自己的本職工作，再入職場謹慎小心，盡量團結同事，做乙個不卑不亢的人，做事有原則有底線。領導群眾眼睛是雪亮的。
7樓：爆磊磊
首先做好自己的本職工作，再來這種人只有小聰明沒有工作潛質。他的東西都有「質保期」。如果發生衝突可以當面質疑，因為你無愧於心
8樓：天下無雙
這樣的人盡量離他遠一些。有些事情盡量避開他，不要讓他看到。你可以和別的同事都了解他之後遠離他。孤僻他
9樓：沫顏
讓這些人盡情地表現，看能持續多久，諂媚逢迎的人最終都不會有什麼好的歸宿。
10樓：
對於這樣的人，我們能做的只是做好自己，至於別人怎麼樣那是他的事。
11樓：
這樣的人在現在這個時代簡直還是太多了，你最好不要和這樣人有來往，有啥事也不要跟他去談，盡量遠離他，不去和他有任何交織，就這麼就很好。
12樓：扈雨燕
孤單遇到這種愛打報告，愛表現的同事，在相處的過程中，應該做的有理有節，有的人太表現自己，那就讓他自己表現自己吧，不需要刻意的去理會這件事情，如果打你的小報告，看具體情況，分清事情的原委
13樓：匿名使用者
能做老闆上司的人頭腦都不笨。手下的人是什麼情況他們心裡都有底。在這種職場下只有努力做好自己的工作對團隊來說是有用的人就行了。
每個人都有自己的位置，這種的存在在上面的人眼裡也是有用的。
14樓：洪文惠
在職場上總會遇到各種各樣的人，你無法改變別人，你能改變的只有自己，遇到愛打報告愛表現的同事，如果沒有惹到你就遠離他，不要和他太親近，更不要和他一起打報告。如果他惹到你了，那就和他談談，不要懼怕他，一般這樣的人都是紙老虎，你越讓著他，他越得寸進尺，你不慣著他，他反而不敢惹你。
15樓：六絕繁華
做自己就好了，管別人那麼多幹嘛？能幹就幹，不能幹走人？老闆心裡是清楚的，你自我打擊，就算是沒有心計的人，也被你這小心胸說成那樣，你怎麼混？
難不成走電影的老套路？墮落？記住一件事，做自己的事情，別人死或者活，在職場怎麼樣，和你無關。
別做多餘的廢事，也別在意那些廢事，記得，在社會上一些東西，壞人自有壞人磨的，你沒輸，只是不適合和那種人相處而已。下次在這種職場，做表面接受啊，那種人，不要交心就好啦！生活之下，沒有人能給你一直那樣。加油
16樓：丿灬v白雲
你也到別人那邊去打小報告哇！不然怎麼辦，只能這樣了不然不太好相處的
17樓：年輕有范
那只能遠離，惹不起就要學會躲。不能和她有矛盾，否則會給你小鞋穿。
18樓：琦涵蓄
遇到這樣的人，盡量少多話，處處防著點，不要讓這種人抓到把柄。就無機可乘
19樓：
盡量讓自己沒有報告讓他打，遠離這樣的人
工作中遇到很愛打小報告的同事怎麼辦
20樓：匿名使用者
在單位上是會經常遇到這種人的，如果不幸遇到了，千萬要記住以下幾點：一、敬而遠之，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你；
二、不要得罪，知道他愛打小報告，就更不能得罪他，面子上要過的去，正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人；
三、獨善其身，這種人存在，大家都看到了，沒有人是傻子，只是可能別人都明哲保身不說而已，你可千萬不要當出頭鳥呀，看不慣放在心裡就行，不要義正言辭呀，這樣你可能會幫其他人當炮灰呀，把自己的事幹好就行了；
四、千萬不要以牙還牙呀，當狗咬了我們，我們千萬不能反回來咬狗；
五、把自己的工作盡量做好，不要給他留下把柄，如果不幸與他和作，最好是能分工明晰，以免出了問題說不清。總之，和這樣的相處，最重要的就是要保護自己，權當他幫你鍛鍊提高自己好了。
21樓：在塵世間修煉
乙個有主見的領導，如果對下屬有比較客觀的認識，打小報告的人不會得勢很久。但如果你的領導愛聽信讒言，那就要對打小報告的人多加防備了。遇到這種人，一方面要在辦公室謹言慎行，不讓他抓住自己的小辮子；另一方面要在工作上好好表現，修復你在領導心中的受損印象。
職場愛打小報告的人多如牛毛，主動溝通才是王道，讓對方明白「你絕對不會坐視不管」就行啦！多看一些職場方面的文章吧，像六度伯樂網就有很不錯的。
遇到愛打小報告的同事怎麼辦？
22樓：匿名使用者
工作中，肯定會遇到愛八卦的人啦，喜歡道聽塗說，其實別人給你打小報告，你繼續當個好同事職場上你必需擁有雙面性格。凡是只相信自己看到的。只要沒犯著
23樓：
建議你不要找 最好的方法就是少犯錯 讓別人沒有可以挑剔的地方
用你的大度對比別人的小人 這才是對其最大的羞辱
對付虛偽的人，不是罵ta，不是拆穿ta，而是讓ta繼續悲哀地虛偽著，然後裝作什麼也不知道。那麼慢慢地，很多人會主動跑來告訴你ta有多虛偽!
24樓：匿名使用者
也讓他試試被人舉報的滋味
25樓：莊周坐下的大頭魚
同事喜歡打小報告怎麼辦
遇到愛打小報告的同事，你會怎麼相處？
26樓：童千青
職場就是爾虞我詐，這是現實，領導不是喜歡他，有可能領導內心深處也是十分鄙視和仇恨這樣的人，但是又不能把依靠這樣的一兩個人，傳遞公司內部人員內心想法和所發生的事情，對於領導來說在未來解決員工公升遷和調崗問題非常有幫助，職場講究左右逢源，既不能得罪領導，也不能對下屬太過於苛刻，和平級的關係也不能過於生疏，這是一門學問，心生豬像，心中嘹亮，吃的虧，打的堆，學會遇事要處事不驚，不露於色，你就是大師的境界。
27樓：匿名使用者
做囂張缺德的事，被別人知道了。
28樓：
什麼叫愛打小報告的同事。我只能呵呵噠，不說話，因為不是我說的
29樓：回憶
其實這個問題很簡單，越簡單化處理越好，千萬不要挖空心思去想著怎麼對付小人。簡單化處理就是只管做好自己的事，嚴以律己，寬以待人。盡心竭力把手頭工作做好，避免去琢磨辦公室的人和是非。
做人要堂堂正正，正者無敵；做事要認認真真，一真天下無難事。平時注意管住自己的嘴，不要和別人搬弄同事的是非，更不要討論他人的短處和缺點。只管做自己，讓小人去打小報告吧，時間久了，大家都知道你的為人和品行，小人的小報告自然也就不攻自破了。
這種情況是每個職場人都會遇到的，不要太把它當會事，謠言止於智者。越解釋越容易和小人糾纏不清，對待小人最好的辦法就是敬而遠之，正所謂人以類聚，物以群分，不是一路人，把他當空氣就好了。慢慢的這種愛打小報告的人也就不會再打你的小報告了。
總歸一句話，做好自己，快樂工作，陽光生活！
30樓：6529滅韓彌坊
愛打小報告的人之所以存在，一是因為有些人個性使然，二是因為領導需要，不然你以為領導高高在上的天天坐在自己的辦公室裡為什麼對公司的每乙個人都知道得比你還多呢，如果你不想老是被人打小報告，平時就跟這些人保持正常的工作關係就好，再說你不認同的人，也無法跟你成為朋友，在工作上做好自己的本職工作，這即是你的職責也不會讓給人有打小報告的機會，如果你腦子再靈活點，也可以好好利用一下這些愛打小報告的人，將你想讓領導知道的但又覺得由第三者說出效果會更好的事，交給這些人幫你完成，也是乙個職場生存技能。
31樓：沉夜孤星
如果你在同乙個公司遇到多個所謂「打小報告」的人，可能是這個公司企業文化有問題，而且你感覺沒意思那就離職，重新找工作。如果你連續換了好幾次工作，都面臨這個情況，那你除了遠離那些人外，也要考慮一下你自己的工作是不是真的做的不夠好（因為我遇到過很多任務作不上進，自己一堆臭毛病，別人給他指出來，他不但不反省，還說其他人「打小報告」）。
32樓：以心
上學時代，總有給老師打小報告的同學，上班時候，總有給老闆打小報告的同事，這好像是一種看似合理的存在。因為存在即合理，有需求才會萌生出存在。其實這部分人的存在，只是真實的反映了人內心的某種表現慾望，還有對自己的不認同感。
乙個足夠優秀的人，他不需要通過這樣的方式去獲得老師，老闆的賞識，也沒有時間浪費在對別人資訊的全方位搜尋，他們的時間用在自我提公升，努力讓自己發光上面，所以遇到這樣的同事，敬而遠之，獨善其身。
33樓：回憶
控制情緒，及時止損。在被小人告密後一定要先控制情緒，讓自己冷靜下來。把事情前因、過程、後果條理清晰的講明白。
不要急於辯解，以防事情越描越黑。即使有錯也要在把事情講清楚後再誠懇的承認錯誤、承擔責任，以達到止損的效果。一定要總結自己的不足，並且盡快完善，不要下次還出現這樣的問題，給別人有機可乘了。
怎麼對待愛打小報告的同事？
34樓：角度訂製
乙個有主見的領導，如果對下屬有比較客觀的認識，打小報告的人不會得勢很久。但如果你的領導愛聽信讒言，那就要對打小報告的人多加防備了。遇到這種人，一方面要在辦公室謹言慎行，不讓他抓住自己的小辮子；另一方面要在工作上好好表現，修復你在領導心中的受損印象。
職場愛打小報告的人多如牛毛，主動溝通才是王道，讓對方明白「你絕對不會坐視不管」就行啦！多看一些職場方面的文章吧，像六度伯樂網就有很不錯的。
35樓：大江春
任之，領導知道的，其實領導也不喜歡打小報告的人，他們會覺得不可靠。
反過來想一想，打小報告的人報告你的事越多就說明你做的事越多，領導心知肚明的。
36樓：動力火車
愛打小報告的人，自己是最大的受害者。
其實，敵人是你最好的朋友。幫助你思考，幫助你謹慎，周密。所以，有些朋友不能算是朋友。或者說更像一面鏡子，告訴你為人處世的道理，雖然是以反面教材的角度。
所以，你基本上是可以從他們身上學到怎麼做人的。至於他們，本身就是不明事理，屬於受孩者卻不自知的那種。所以，不要記恨，好好真誠對待。也許，情況就會越來越好的
37樓：匿名使用者
以其人之道還治其人之身。
職場中碰到愛表現又總是喜歡出風頭的同事時，該怎麼相處？
38樓：大叔
作為同事之間的相處，我覺得大家還是應該保持距離，因為同事之間的相處和朋友並不相同，這其中有利益的衝突，有時候關係再好，碰到這樣的事情也有可能發生決裂。
我曾經就在工作當中吃過這樣的虧，那個時候少不經事，在出道乙個單位當中和乙個同事的關係非常好，兩個人跑到像親兄弟一樣那時候我也是，身在異鄉，經常到他家裡做客，當然，我們本身也是好客之人，並不會空手而去，經常帶很多禮品看望他的父母。而有一階段，我們兩個人甚至就住在一起。
人的性格各不相同，這些人存在就是一種譁眾取寵，尋找存在感的作為，工作職場來說我們對於每乙個人都保持乙個很平淡的態度，做好自己的本職工作，不要過多參與別人的事情，就算是看不慣，也不要多說話，因為我們會在無意當中去得罪人，在工作當中樹敵是最不理智的一種表現。我們要做乙個老好人，誰都不得罪，但和誰的關係都非常的平淡，這才是職場相處之道。
在職場上，碰到水平很差的領導，怎麼辦
我覺得基本上不可能會有水平很差的領導，但是那也應該尊重別人。首先，發現領導身上好的地方，自己從裡面學習。或許你看到的領導水平差只是表面現象吧，因為現在這個社會競爭那麼激烈，肯定他有他的本事所以才會當做你的領導，而且可以長時間坐住這個位置。如果這個時候你只是看到他不好的地方，那麼很有可能就會發生變化，...
職場上有什麼職位，職場上的職位都有哪些
總 副總 經理 市場總監 設計總監 財務總監 辦公室主任 廠長，車間主任，技術總監，工程部經理 專案經理 技術員.你到人才網上找，那上面各行各業的都有 職場上的職位都有哪些 1.董事會 董事長。2.總經理 經理。3.主管 主任 課長。4.組長。5.班長。職場管理崗位有哪些呢？管理崗位有三個型別 管物...
怎樣在職場上混得更好，怎麼在職場上混得更好
1.少說話多做事。2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好 看書等等 7....