1樓：qqwwee公尺蘭
應該很少！特別是在大公司，國有企業！
2樓：三櫻醒
有真朋友的。沒有之間的利益關係，然後大家都會和睦相處啊。職場之中，交了朋友要用心。
大部分的友誼都像一朵花，是需要精心呵護的，沒有經常的聯絡交流，友誼會變淡的，沒有真心的付出，得不到真誠的回報。當朋友有困難的時候，要主動給予幫助；當自己有困難的時候，也不要羞於出口。久寒知松柏，患難見真情。
3樓：mdl11993源舅
職場中當然有真朋友了。借用現在最流行的一句話，「確認過眼神，遇到了對的人」，成為朋友有時候也就是那麼簡單的事情。很多人在公司的時間比在家裡還長，長時間的相處，再加上共同的興趣愛好、一樣的世界觀，有些同事比親人還讓你覺得貼心，成為朋友也就是水到渠成的事情。
4樓：回憶
職場中的上下級之間不存在真朋友 這個觀點是絕大多數人都認可，職場中上下級之間的關係更多的是乙個服從與發號命令的關係，跟朋友之間的關係完全不同，如果是朋友關係，那麼工作將變得無法，你說他不聽，而且還有可能跟你吵，怎麼能將工作做好。另一方面，有利益衝突，所以這些就決定在職場中上下級之間就不會存在真朋友。乙個我身邊的真實事例。
在我剛工作時，我的兩個同事之間關係特別好，屬於那種相恨見晚的那種。但是有一天，乙個同事因為工作能力突出成了組長，另乙個還是原來的職位。過了乙個星期後，組長就開始找我同事的麻煩，因為組長說的話，他不聽。
從那以後我就覺得在職場中上下級之間真沒有朋友關係。
5樓：抽轉組
隸屬同一部門，沒有利益分配的衝突，大家各有分工、經常協作，因為在工作中產生了默契，久而久之成為類似戰友的友誼。雖隸屬不同部門，有合作關係無利益衝突，也就是說，基本是經常需要大家配合，才能完成任務的，由於經常相互幫忙，就能成為朋友。雖屬上下級，但是利益共同體。
這樣因為大家有同樣的目標，就容易形成師徒相幫的關係，日久能建立濃厚的情誼。
6樓：詹採雙
職場如戰場。的確，在職場中的每一步都要小心經營，細心謀劃，為了取得勝利排兵布陣，既要對外殺敵又要擦亮眼睛明辨忠奸，難度可見一斑。所以關於同事情，也可以說是戰友情，就會有很多非議。
有人認為職場都是坑，不會有真正的朋友。有人認為交朋友不分場合地點，投緣即可。在我看來，職場中沒有絕對的敵人也沒有絕對的朋友，此處需要具體問題具體分析。
比如我有個朋友，部門裡有四名同級別同事，幾乎在同一時間段相繼進入公司，雖然年紀相仿，平時也會一起團建聊天，但彼此之間都不約而同的立好了防線，誰都不願意真正敞開心扉接納對方，因為他們都清楚地知道彼此是有競爭關係，且人心隔肚皮，離開校園步入社會，多留個心眼是沒錯的。
7樓：阿舞子
職場中當然有真朋友，俗話說得好，物以類聚人以群分，不過，真朋友是得經得住考驗的朋友，而不是和你一起說長道短，吃飯陪聊的朋友，正如有些人經常在一起，心卻不近，有些人沒有在一起卻心知肚明，這個還是要自己判斷好了，交淺而言深，既為小人所忌，也為君子所薄，所以職場中的朋友不要說職場中的事。交心也得分人。
8樓：南門念巧
我覺得是有的。為了共同目標而團聚在一起的朋友。這種朋友臨時性分散性比較強，也具有較強的變化性。
這樣的朋友會有很大的變化，曾經也可能是有過敵對情緒，但是這都不重要。重要的是大家具有共同的目標，至少在某個階段可以團結在一起，為了共同的目標而奮鬥。
9樓：心性無欲無求
職場中同級之間是存在真朋友的。人們常說物以類聚，人以群分。職場中同級之間很多的共同點。
都是朝九晚六的工作，而且都有共同語言，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友，還有乙個就是人們不願意把工作上的問題帶回家裡，為家裡人增加心理負擔。所以同事之間互相溝通和交流就會變的重要，久爾久之，關係就會變的特別好。但是這個前提是沒有利益衝突。
10樓：舒思萍
職場上有沒有真朋友，我想說有，連同事結婚都有哪能還能沒有朋友。但是這畢竟還是少數，而且大多數這類的人能夠成為朋友或者情侶是因為他們沒有利益關係。我們要明白職場上只有兩種最為基本的人際關係一是合作，二是競爭。
其它的感情都是這兩種關係中衍生出來的。沒有辦法職場的本質是你交換資源的場所，可是這種資源畢竟是有限的。可能今天你和她還是好朋友公司一宣布在你倆中選乙個主管後，你們倆就開始明爭暗鬥，連朋友都沒得做。
所以職場上好兄弟，好姐妹反目成仇的比比皆是。就是因為這個道理，你交朋友，決裂後也別後悔。所以一般在職場你看哪種人最受歡迎，就是那種沒有心機也沒有慾望的人最受歡迎。
因為大家都覺得威脅不到他。
11樓：網友
肯定是有的。我在參加工作的第九個年頭，出於對文字的喜愛，參與當地一家新聞單位面向全省的招聘考試，最終從2000多個報名人中脫穎而出，成為被錄取的8個新人之一。但是，新聞畢竟與純文學差距校遠。
我入職後的第乙個月，連續寫了近十個新聞稿，都被我當時的主任批得體無完膚。主任有一次氣極了，甚至把我的稿子扔到了桌上（當時都是手寫稿，還沒有普及電腦），讓我自己去反思一下，「為什麼寫出來的東西，散文不像散文，新聞不像新聞，簡直就是四不像。」讓我慶幸的是，主任當時沒有放棄我，總是一邊罵著一邊幫我改稿。
我也非常珍惜這個難得的學習機會，每次都是把主任改過的稿子重新譽抄一遍，通過這樣的方式來分析，主任給我改了哪些地方、為什麼他要這樣改？就這樣，我在主任的罵聲中一步步成長，半年以後成了部門的發稿冠軍，幾年後也當上了主任，開始指導新人。
職場上真的會有朋友嗎？
12樓：雨哥
在職場裡，有沒有朋友，我認為還是有的。
我在一家公司遇到乙個技術牛人，但脾氣很倔，很難溝通。我平時工作上經常與他有爭執。還吵過很次，也拍過桌子。
但後來我遇到職場危機時，他主動想辦法，利用他的影響力，幫我化解危機。
後來我們都離開公司，一直保持聯絡。碰到什麼問題了，大家都互相幫襯。
還有乙個人，當時是公司的顧問，能力很強，段位比我高。
因為很多事，他需要我配合來他做的，因此工作關係比較好。經歷了很多事情，我也比較注意邊界感。除了工作關係，私交並不近。
而且我一直認為他之所以靠近我，是因為我對他有用，如果我不配合，對他的影響是很大的。
後來我因為種種原因要離開了，老闆做得不厚道，但他並沒有放任不管，而是作為中間人在協調。他盡最大努力，保護的我正當利益。
雖然我跟他沒有什麼私交，但不影響他做這些事。因為他完全不用管我的事。後來我真的很感動。
所以職場上有沒有朋友，主要還是看自己有沒有眼力界。
那些認為在職場上只有利益，沒有朋友的觀點，我不完全認同。
自己遇人不淑，受到了傷害的人，是因為自己沒有眼力，看不透人心。
畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心，多點識人的本領，擦亮眼睛，天下還是有很多值得結交的朋友。
13樓：惜辭笙
有人說，在職場上沒有真正的朋友，因為職場是乙個利益交換的場所，很多人都是為了利益而來往的。
但是，世事無絕對，在職場上我們依舊能碰到一些給我們人生路很多指引的好同事。無論是在職場上還是生活中交友，首先需要保持理智，那些理智真誠的同事也值得我們深交。
理智的同事能夠在你犯糊塗的時候點醒你，敢於在你面前說真話，他們從不會避諱自己的建議。
理智的人總能在你猶豫不決的時候，激發你的勇氣與動力。在職場上公私分明的人最值得深交，公私分明的人做事有原則和底線。
公私分明的人不管工作中還是在生活上，都保持正派作風，公私分得很清楚，頭腦清醒。
他們不會讓自己的慾望膨脹，不貪便宜，對待任何人都不偏不倚，一視同仁。無論是找另一半還是要交友，我們都需要考慮到乙個因素——三觀。
三觀端正的人，才值得我們交往，這是毋庸置疑的事實。
在職場中，值得我們深交的也是那種三觀端正的同事，而那種三觀不正的人我們需要遠離。只有那些三觀端正的人才能夠教會我們正確的為人處世之道，能夠給你正能量。
乙個三觀一致的同事是你的精神支柱，在你無助傷心的時候給你鼓勵，在你驕傲自滿的時候給你鞭策。
14樓：帳號已登出
職場上當然可以，真的會有朋友甚至還可以找到自己生活的另一半。這有什麼好奇怪的嗎？
職場中真有朋友嗎？
15樓：11蟲兒飛
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
16樓：藍天說生活
有肯定是有朋友的，不過現在的人很現實。
職場上有真正的朋友嗎？
17樓：影視達人圈
基本上是沒有的不勾心鬥角就不錯了。
18樓：網友
如果你是乙個誠實善良，有責任心，有愛心，有孝心，那麼無論你在什麼地方工作，都能有真正的朋友，因為你的為人處事得到了同事們的讚揚，所以你交到了真正的朋友。
職場上有什麼職位，職場上的職位都有哪些
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