1樓：迅羋徒夭
合夥企業或合夥組織適用於《勞動合同法》，合夥企業和合夥組織屬於《勞動合同法》的適用範圍，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
企業法與公司法的區別是什麼？
2樓：匿名使用者
前者一般應用在理論上，是個類概念。指調整所有的非自然人的市場主體的專法律，當然包含了屬公司法、外資企業法、合夥企業法等。
後者一般是個具體的法律，指調整公司設立變更撤銷關係的法律。一般就是指《公司法》以及相關的一些行政法規
3樓：百度使用者
公司法抄
是規範公司的各項制度的法襲律,包括有限責任公司,股份bai有限公du司的成立,組織
zhi,職能特點,是按公司的性質dao分類的，是一部"基本法"有一部企業法是"具體法",具體包括〈個人企業法〉〈外資企業法〉〈全民所有制企業法〉等等，他是按照公司的組成分類的。有多部
勞動法和勞動合同法方面問題
向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。1.要求單位支付從入職滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。2.要求單位補繳社保。3.要求單位按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即乙個月工資的賠償金。只要你能證明你的勞動關係就可以申請勞動仲裁 得到如下補償 仲裁...
勞動合同法38條的問題，勞動合同法第38條是什麼內容
用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。是指勞動者碰到這種情形的，可以當場立即解除勞動合同。這強調的是勞動者事先沒有解除勞動合同的準備，完全是碰到狀況即興提出的。前面六條...
勞動合同法，勞動法和勞動合同法有什麼區別 簡潔
勞動者被用人單位無故辭退後，取證證明被辭退的事實，然後去仲裁主張確認解除勞動合同行為違法，要求用人單位支付賠償金，賠償金標準按照勞動者在本單位工作的年限，每一年支付二個月的工資。勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...