1樓：
答案是：應當簽訂勞抄動合同。
少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為「學徒工」為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
注意以下幾點：
一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規定
（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
2樓：謝胖胖
應當簽訂勞
bai動合同。
少數du
企業單方對新進廠的員zhi工擬定進dao廠協議，以對方為版「學徒工權
」為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
注意以下幾點：
.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規定
（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
3樓：
答案是：應bai當簽訂勞動合du同。
少數企業單方對新進廠zhi的員工dao擬定進廠協議，以對方為「學回徒工」為由，不僅答強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。
注意以下幾點：
一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規定
（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。
勞動合同法中，什麼時候企業需要支付賠償金
用人單位根據勞動合同法在以下情況下需要支付賠償金 1 如果雙方協商一致解除合同，賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的...
合夥企業和勞動合同法律問題
合夥企業或合夥組織適用於 勞動合同法 合夥企業和合夥組織屬於 勞動合同法 的適用範圍，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用 勞動合同法 勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組...
像汽車美容學徒需要簽訂勞動合同嗎
走向正軌企業都需要簽合同的！這是對你乙個保障，再來公司對你負責啊 按勞動法規定當然要籤，但是一般老闆都不會幫你籤，一來可能小一回 點的店老闆自己都沒有答 營業執照，二來學徒的流動性本來就比較大，三來簽署勞動合同後老闆就會幫你負擔部分你的社保福利等成本了，會增加營業成本。所以按法律是一定要籤的，因為這...