我想問一下我們公司做了5年之前的合同沒有到期,現在把我們全部轉給承包商又從新簽合同我們現在怎麼辦

2021-04-15 10:26:12 字數 1088 閱讀 8958

1樓:匿名使用者

先不要籤,談好條件再籤,否則你就沒有了談判的本錢,如果對方不同意協商,你就去勞動保護部門告,但是,切記,不要先簽新合同

2樓:匿名使用者

1、合同可以抄續期,或協商一致後另行簽訂,但是必須是你本人自願;

2、合同如續期仍作為當期合同,另行簽訂作為第二次合同,滿足簽訂兩此固定期限合同後為無固定期限合同的規定;

3、如不願續簽,可要求支付賠償金。

3樓:゛糾結°繁亂

他們逃避責任。違反勞動法的

向勞動監察大隊投訴 .

我在公司工作5年,其中前2年沒簽合同,後面簽了3年合同,今天到期了,公司要我續簽無定期合同,本人不

4樓:匿名使用者

一、如果您是

來2023年以後在該公司工自作,自bai

工作之日起乙個月du內公司就zhi應當與您簽訂書面的勞動dao合同。如果沒有簽訂書面勞動合同,根據我國勞動合同法第82條:用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

也就是說從你工作之日起第2個月開始就應該支付雙倍工資。

但是根據我國勞動爭議調解仲裁法第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

也就是說要求支付雙倍工資最多只能主張11個月,並且提出主張是有時效限制的,時效期間是一年。工作滿一年沒有簽訂書面的勞動合同,而在之後的一年內你沒有向公司或者仲裁委員會主張,就過了時效了。

之後三年,公司與你已經簽訂了書面勞動合同,你就不能再就前兩年沒簽勞動合同主張雙倍工資了。

二、合同到期,如果公司以同等待遇或以上要求與你續簽勞動合同,而因為勞動者不想續簽,公司也不需要向勞動者承擔經濟補償的責任。

5樓:匿名使用者

違法,用工就必須簽訂勞動合同的,你可以申請勞動仲裁,但是前提是你得有一定的證據。

6樓:匿名使用者

你好,律伴上面問下這方面的律師,回答的應該要具體和真實。

個人覺得不簽合同,是不受保護的,是不合理的。

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