1樓：手機使用者
試試吧！討要工資也沒有錯誤。你問問它，到月底，能多給嗎？提個問題，也不犯法，要不要在你，給不給在他。
我從中介去了乙個廠裡做臨時工,簽了兩個月,但是我做了乙個月就走了,不是曠工,現在中介說廠裡要扣我百
2樓：匿名使用者
用人單位和中復
介違反勞動法，制可以去勞動bai部門舉報
用人單位du不得也沒有權利zhi扣除勞動者工dao資，就算簽訂的試用合同中有任何扣款的資訊均視無效。試用期內就算工作一天走人，也要把那一天的工資給你。不過試用期內走要提前一天告知用人單位，如果什麼都沒說就走人造成損失會讓你賠的。
更別說中介了，他們連碰你工資的邊都沒有。
3樓：星月kiss燭光
如果簽合同的話，你屬於違約，沒讓你賠償就不錯了。
在東莞打工，我想辭職廠裡不讓辭，說要提前乙個月，我是臨時工沒有簽合同的，有兩個多月了
臨時工的工作經歷算提拔工齡嗎，臨時工可以計算工齡嗎
在事業單位做合同工，意思是屬於工勤崗位，只要是籤了正式合同就會算工齡。考入事業單位是屬於有正式事業單位正式編制，屬於在編人員。副科級的提拔應該與多長工齡無關，它與你工作表現和個人德能勤績是否優秀有關。只有公務員，享受職務與職級並行，才與工作年限有關。不算，只能計入工齡，也就薪級能高點，不能作為提拔領...
臨時工需要體檢嗎,我是臨時工,辭職時需要體檢嗎
是做什麼工種的 一般的都是不需要的 除非特殊工種 比如和衛生飲食相關聯的 臨時工需不需要體檢要分具體情況 1 一般是大型國有企業對新進入廠員工是必須做健回康體檢的,廠裡隊答員工作健康體檢也是對員工的一種負責,體檢費如果你被廠裡錄取後是廠裡出的,如果是私有企業那就另當別論。2 對於食品包裝 餐飲類 保...
如果我是臨時工有產假放嗎，臨時工能否享受產假？
現階段不存在 臨時工 的說法，只要產生勞動關係，員工都應該享有產假。自1994年7月5日實施 勞動法 開始，單位跟個人建立勞動關係的情況下必須簽訂勞動合同，也必須讓員工享受勞動法相關的產假，法定節假日等假期。若單位以 臨時工 的職工對員工相關利益進行剝奪，員工可以到當地勞動部門進行諮詢投訴。中華人民...