1樓：失意失憶失你
這種bai
問題要採取法律途徑、不要用du武力解決問題，zhi你可dao以根據《最高人民法內院關於審理容勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中，明確規定了發包人在欠付工程價款範圍內對實際施工人承擔責任，只要發包人沒有講工程價款清償，不管發包人講工程如何轉包和分包，發包人依法應當在欠付工程價款範圍內向實際施工人清償債務。根據此司法解釋的規定，你可以跳過包工頭，直接向公司要工資。如果公司不履行，你可以到當地勞動仲裁機構申請仲裁。
你也可以直接到法院起訴，法院會支援你的請求的。
法律保障是人人應享有的權利
快過年了，我在廠裡打臨時工，說是做兩個月就走，現在他說要讓我做到他們放假在走，不然要扣我工資
2樓：小月yue月
如果你們籤的有合同，那好說，直接去告他，如果沒有合同，那你就乖乖去上班吧，上到他們到家，省的扣工資，以後不去那家公司上班就好了！
3樓：花隨流水去
有沒有勞動合同呀？如果沒有，非常麻煩，你可以去當地的勞動仲裁部門去諮詢。阿彌陀佛
4樓：李
那你就做到過年好了嗎？也沒幾天了，以前你們也沒有簽訂具體的合同時間
你好，我在乙個廠做臨時工，本來說好做到8月25號的，可是後來我家裡有事，就跟主管說不做了，他也答應
5樓：汙田智加
從你的表述抄看，你是不懂得為襲自己負責啊
進入工廠，首先要跟勞務派遣公司簽訂協議，免得到時候人家口頭答應工資結工資的時候，沒有依據，而且你又是中途退出這種情況站在工廠的角度，因為業務增加才請臨時工，你若想不做了工廠會有藉口扣錢，幾乎每家工廠都會這麼做的，不然大家都動不動辭職正式工可能不扣錢，但績效評比可能就是差評，所以一般也不會遲到。
你現在最好的辦法就是：找勞務公司協商，補簽協議！
我從中介去了乙個廠裡做臨時工,簽了兩個月,但是我做了乙個月就走了,不是曠工,現在中介說廠裡要扣我百
6樓：匿名使用者
用人單位和中復
介違反勞動法，制可以去勞動bai部門舉報
用人單位du不得也沒有權利zhi扣除勞動者工dao資，就算簽訂的試用合同中有任何扣款的資訊均視無效。試用期內就算工作一天走人，也要把那一天的工資給你。不過試用期內走要提前一天告知用人單位，如果什麼都沒說就走人造成損失會讓你賠的。
更別說中介了，他們連碰你工資的邊都沒有。
7樓：星月kiss燭光
如果簽合同的話，你屬於違約，沒讓你賠償就不錯了。
上個月來做臨時工，這個月因為錄取通知書下來了，所以要提前回學校但是公司不給辭職
就你敘述內容，回答如下 1 中國現行勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，已經沒有臨時工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。2 你是啥年月日在用人單位開始上班的？你沒有細說，你講大家聽。3 如果你現在已經不屬於試用期，則你想辭職得依法履行提前告知義務才正確。你...
我在肯德基做臨時工快五天了，今天早上客人來了，我非常有禮貌的對客人說，歡迎光臨麥當勞！經理聽到了
沒事，頂多就是對你有些埋怨，但是也不是大錯誤。只要今後工作努力服務態度好，經理是不會開除你的。望採納 蘇堤玩月 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 哈 放心吧，一般不會的。如果真的被開除了，那就更好啊，這就說明這個經理太那個啥了，不值得你在他下面做。望採納. 你又不是...
我是做臨時工的打個仔，在廠工作了快月，昨天廠裡說我不用上班了。月底才能結工資，廠方這樣
試試吧！討要工資也沒有錯誤。你問問它，到月底，能多給嗎？提個問題，也不犯法，要不要在你，給不給在他。我從中介去了乙個廠裡做臨時工,簽了兩個月,但是我做了乙個月就走了,不是曠工,現在中介說廠裡要扣我百 用人單位和中復 介違反勞動法，制可以去勞動bai部門舉報 用人單位du不得也沒有權利zhi扣除勞動者...