1樓：足間舞
做業務部門的知心人
戰略人力資源，我能行
陽光hr，誠信hr
2樓：匿名使用者
人力齊心，服務超前，共創輝煌。
我想設計乙個人力資源部的口號應該如何做?
3樓：獻世咯
1、把人才作為資產來經營來管理。
2、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
3、人力資源的浪費，是最大的浪費。
4、科技是第一生產力，人才是第一資源。
5、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。
6、唯才是命，愛才之德，識才之能，用才之長。
7、為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事。
8、學習改變觀念，觀念改變行動，行動改變命運。
9、優秀的職員：忠於公司、忠於職業、忠於人格。
10、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞。
11、智力比知識重要，素質比智力重要，決無最重要。
12、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
13、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
14、以人為源，撥動人才之脈；團隊為本，搏擊和諧長空。
15、以人為本，從「情」做起，寬嚴並舉，與「理」之中。
4樓：我是菠蘿
人力資源部是企業關鍵性的職能部門，想要設計人力資源部門的口號，建議你從以下幾個方面入手：
第一，針對企業整體戰略和業務總體目標進行參考，了解公司整體性的大方向，大背景和大目標，讓人力資源部的口號和公司的戰略目標相契合。
第二，了解公司企業文化的現狀以及配套的口號，考慮如何將企業文化的口號和人力資源部門的口號相配套，相融合。
第三，充分地體現人力資源部在人才招聘，人資規劃，和人力資源價值挖掘方面的突出能力，充分體現人力資源部門在企業人才貢獻角度的核心價值。
5樓：匿名使用者
以人為源，撥動人才之脈；
團隊為本，搏擊和諧長空。
6樓：匿名使用者
以人為本，從「情」做起，寬嚴並舉，與「理」之中。
人力資源部應設崗位
根據所從事的行業以及現行的人力資源部發展情況，在一般的小公司其實就是乙個人力資源部長 人力資源經理 人力資源幹事 助理 就差不多了 但是在大的公司以及發展相對成熟的公司則會有相對完善的設定 人力資源部部長 人力資源部副部長 部長助理 招聘經理 招聘助理 培訓經理 培訓助理 幹部管理經理 助理 薪酬經...
人力資源部人員本身的績效由誰來考核
人力資源部自己部門啊。績效考核本來就不是單純人力資源部的工作，考核物件是各部門員工，考核主體應該是各部門主管 經理 總監。人力資源部應該起到組織 輔導 監督的職能。不要所有考核都歸人力資源部來做，因為員工日常工作表現和工作產出，最有發言權的是他們所在部門的經理。設定工作目標也應該是自己部門的經理來和...
公司要開年會了人力資源部需要準備什麼
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找乙個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃 裝置租賃 舞台搭建 燈光調整 視覺設計一站式服務，省時省力，也比較合適。公司要開年會了，人力資源部作為活動的組織者，需要準備的工作有很多 1 成立公司年會籌備...