1樓：匿名使用者
人資部要理由很正常啊，每個部門都有自己的編制，再說此人不管是主動離職還是被辭退，都需要經過人事部操作這個流程，如果財務部自己同意，不告知人事部，那人事部肯定不樂意啊，最重要的還是要讓大家知道流程怎麼走，規範離職流程及申請用**程，才不會有這種矛盾。
人力資源部經理被公司開除了,由財務經理兼**人力資源部經理一職通知怎麼寫？著急
2樓：匿名使用者
這個也要別人幫你寫嗎？自己再補充一下
關於人力資源部經理罷免及任職的通告（人資發2013**號檔案）各位員工：公司原人力資源部經理***同志，由於**原因，先決定罷免其職務，並解除與其勞動關係。人力資源部經理的工作暫由現在財務經理**同志**，特此通告。
**公司
某年某月
3樓：
當然寫主要職務，寫人力資源部經理
大家都是怎麼處理人員離職的，人力資源部具體該怎麼做呢？
4樓：多喝熱水
對於想離職的員工首先要進行離職面談，找出其離職的原因。如果不能夠挽留下來就要知道原因，避免更多的人員流失！人力資源部的工作就是選人育人用人留人
5樓：曲少偉
要求離職人員提前乙個月辦理離職申請，即辭職報告，批准後，給予辦理養老社保轉接手續,協調其他部門如財務、業務部門辦理手續，有人事檔案的，協助其與人事勞動部門辦理，要盡量避免違反勞動合同法的有關規定
6樓：匿名使用者
員工離職形式有本人辭職、單位辭退等情況，是本人辭職的經領導批准後准予辭職並辦理好繳停社保和工作交接等手續，要是單位辭退是非本人意願屬單位責任的要給經濟賠償，要是屬於違紀的可以根據規章制度進行處理並形成文書以備勞動主管部門備查或員工申訴。
在公司裡財務部和人力資源部，哪個部門厲害？
7樓：匿名使用者
這兩個部門是平級的，處理事務不同，沒有誰厲害或不厲害之說。
人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
人力資源部主要職責：
1、制定本部門的工作計畫，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
財務部是企業、事業機構設立的職能部門，負責本機構的財務管理。
財務部的主要職責：
一、負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。
二、根據公司資金運作情況，合理調配資金，確保公司資金正常運轉。
三、蒐集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料並進行分析、提出建議，定期向總經理報告。
四、組織各部門編制收支計畫，編制公司的月、季、年度營業計畫和財務計畫，定期對執**況進行檢查分析。
五、嚴格財務管理，加強財務監督，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律。
六、負責全公司各項財產的登記、核對、抽查的調撥，按規定計算折舊費用，保證資產的資金**。
七、參與公司及各部門對外經濟合同的簽訂工作。文秘資源網
八、負責公司現有資產管理工作。
九、原物料進出帳務及成本處理。外協加工料進出帳務處理及成本計算。各產品成本計算及損益決算。預估成本協助作業及差異分析。
十、經營報告資料編制。單元成本、標準成本協助建立。效率獎金核算、年度預算資料彙總。
十一、收入有關單據審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。
十二、統一發票自動報繳作業。營利事業所得稅核算及申報作業。營、印稅衝退作業及事務處理。資金預算作業。財務盤點作業。
十三、會計意見反應及督促。稅務及稅法研究。
十四、完成領導交辦的其它工作。
8樓：sky不用太多
兩者在大多數公司均為一把手直接管理，乙個管理錢，乙個管理人；如果非要比個厲害，那就要看企業時期和領導重視度，比如企業急需貸款，資金緊張時期，毫無疑問財務部重要；企業急需人才、渴求發展時，人事部中藥；比如私人企業，財務部肯定比人事部中藥，大多數私人企業規模不大，人事部一般做做日常工作，而財務部鐵定是老闆親戚把關。
財務泛指財務活動和財務關係。前者指企業再生產過程中涉及資金的活動，表明財務的形式特徵; 後者指財務活動中企業和各方面的經濟關係，揭示財務的內容本質。因此，概括說來，企業財務就是企業再生產過程中的資金運動，體現著企業和各方面的經濟關係。
[1]財務不僅是國民經濟各部門、各單位在物質資料再生產過程中客觀存在的資金運動及資金運動過程中所體現的經濟關係，更主要的是財產和債務，即資產和負債等。
財務管理的基本原則包括系統性原則、現金平衡原則、收益風險原則以及利益協調原則。
1、系統性原則是指財務管理是集團各成員企業管理系統的乙個子系統，它本身又由籌資管理、投資管理、分配管理等諸多子系統構成。
在財務管理中堅持系統性原則，是財務管理工作的首要出發點，它具體要求做到三點。
第一點是整體優化，只有整體最優的系統才是最優系統。
第二點是結構優化，任何系統都是有一定層次結構的層級系統，在企業資源配置方面，應注意結構比例優化，從而保證整體優化，如進行資金結構、資產結構、分配結構優化。
第三點是環境適應能力強，財務管理系統必須保持適當的彈性，以適應環境的變化而變化。
單位解除勞動合同需同職工辦理什麼手續？
9樓：
正式員工離職手續辦理流程：
1、首先需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
10樓：丁志忠律師
去你們單位的人事科或者人力資源部進行辦理。
正式員工離職手續辦理流程：
1、你需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
以上是通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更複雜或更簡單。
建議你最好去人力資源部（有的公司叫人事部）問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。
11樓：匿名使用者
（1）用人單位在與職工終止或解除勞動關係時，應當及時為其辦理退工登記手續。勞動合同期滿終止或者因各種原因提前解除勞動合同的，必須在7個工作日之內，由用人單位按現行勞動管理體制（市屬或區屬）到勞動就業管理機構辦理退工登記手續。
（2）勞動就業管理機構應當在受理用人單位遞交材料3個工作日之內辦妥退工登記手續，收下該職工的《就業登記證》（勞動手冊）、並在第8頁上相應欄目內登記蓋章，審核《失業人員失業保險待遇審核表》，並在表上確定領取失業保險金的標準和期限，在《就業登記證》第18頁起的相關欄目內作記載蓋章；收下該職工的人事檔案，並在《職工退工（失業）後檔案轉移保管表》作記載蓋章。
（3）勞動就業管理機構發給《職工失業證明書》和《蘇州市市區失業人員職業指導教育通知書》兩聯單，並在下半聯註明應參加市勞動就業管理服務中心定期組織的就業指導教育的時間和地點，委託用人單位**失業人員本人。
（4）用人單位應當及時將《職工失業證明書》兩聯單交給失業人員本人，並告知失業保險待遇審核結果，通知其按《蘇州市市區失業人員職工指導教育通知書》指定的時間、地點參加職業指導教育。
（5）失業人員只有參加過職業指導教育，方能持蓋有專門印章的《職工失業證明書》到戶口所在區勞動就業管理機構進行失業登記，取回《就業登記證》（勞動手冊）。
12樓：山野柴胡
【解除 程式】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償，在辦結工作交接是支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
13樓：匿名使用者
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
辭職手續和流程是什麼樣的？
14樓：
辭職手續和流程內容介紹：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請，待部門領導簽字見然後交給人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經公司相關規定的人事簽字後（大型公司辭職人員因職務不同，批准離職領導職務級別不同），人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。此程式在大型公司適用，另需要到財務部門領導簽字確認有無借款未有處理。
4、人力資源部統計其本月考勤，核算其個人工資，在雙方約定的時間範圍內發放其個工所有工資。
5、用人單位人力資源部辦理勞動合同終止手續，另建議讓公司出具《解除勞動合同證明》。
6，勞動合同到期的，則不需要提前三十天提出申請的。試用期員工，一般只需提前三天提出申請。
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