1樓：華律網
很多勞動者認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導致履行中發生很多爭議，為避免後續維權帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：1、試用期期限：簽訂1年合同的?
，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說：
試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點。4、工資組成及發放時間。
5、五險一金的繳納。6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。
一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微了解國家勞動法的相關規定,這樣才能更輕鬆看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
2樓：y殷藍
新人入職要籤的合同有：
1.填寫《員工履歷表》。
2. 發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。
3.按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4.確認員工調入人事檔案的時間。
5.新員工了解管理層。
6.新員工到部門，認識部門總經理。
7、公司將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、公司更新員工通訊錄。
簽合同時應該注意：
《勞動合同書》應當載明用人單位的名稱、位址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。若用人單位事先起草了文字，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
在簽合同時注意合同中對培訓的約定，審查培訓條款最關鍵看培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等內容。
擴充套件資料：
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
1.入職準備；
2.入職報到；
3.入職手續；
4.入職培訓；
5.轉正評估；
6.入職結束。
3樓：匿名使用者
基本只簽勞動合同。簽合同時注意合同期限下對應的試用期的長短，注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款，注意試用期和正式工資的數額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目和發放時間，注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。
有的還籤績效合同。籤績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現行工作需要，目標是否能有效達成等。
擴充套件或泛指的情況下，還包括安全責任書，保密協議，競業限制協議等。競業限制中要注意限制的期限，以及工資的補貼數額的多少等。
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