勞動爭議仲裁委員會的職能和作用是什麼

2021-03-10 14:33:23 字數 2035 閱讀 6811

1樓:匿名使用者

《勞動爭議仲裁調解法》

第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞回

動行政部門代表、工答會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組**員應當是單數。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

2樓:匿名使用者

勞動爭議仲裁隊伍在勞動爭議處理工作中承擔著主要任務,是解決勞動爭議的關鍵力量,對維護當事人合法權益、維護社會穩定發揮著重要作用。在目前勞動爭議數量持續大幅上公升、案件日趨複雜、處理難度不斷加大的情況下,勞動爭議仲裁隊伍建設存在一些明顯不足:一是勞動爭議仲裁委員會作為勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成的三方組織,屬於虛設機構,缺乏實體機構的支撐。

二是勞動爭議仲裁員數量不足,2023年全國勞動爭議仲裁案件達44.7萬件,而全國勞動爭議專職仲裁員僅為0.98萬人、兼職仲裁員為1.

4萬人。三是仲裁員非專業化,致使人員經常變動,一些仲裁員的法律和業務知識不夠,缺乏勞動爭議處理經驗。四是勞動爭議仲裁工作經費不足,一些機構按有關規定向當事人收取案件處理費,又加重了勞動者的負擔。

為了解決這些問題,《勞動爭議調解仲裁法》進一步強化了勞動爭議仲裁機構和隊伍建設。

——規定了勞動爭議仲裁委員會的設立原則。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民**可以決定在市、縣設立;直轄市人民**可以決定在區、縣設立。

直轄市、設區的市也可以設立乙個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

——明確了勞動爭議仲裁委員會的組成及職責。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成,人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:

(1)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(2)受理勞動爭議案件;(3)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(4)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

——調整了勞動爭議仲裁委員會的經費**。為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔,同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費,《勞動爭議調解仲裁法》將現行「仲裁委員會的經費**主要是仲裁費的收繳及財政等方面的補貼」,「勞動爭議當事人申請仲裁,應當按照國家有關規定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費」的規定,調整為「勞動爭議仲裁不收費。

勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障」。

——提高了聘任勞動爭議仲裁員的資格條件。根據現行有關規定,專職仲裁員從勞動行政部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任;兼職仲裁員從勞動行政部門或其他行政部門的人員、工會工作者、專家、學者和律師中聘任;仲裁員應當從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關的工作五年以上。《勞動爭議調解仲裁法》將現行規定調整為,仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一:

(1)曾任審判員的;(2)從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的;(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;(4)律師執業滿三年的。這一調整,將曾任審判員的人員納入仲裁員聘任人選,將勞動行政部門中的聘任人選應從事勞動爭議處理工作三年以上提高到五年以上,對專家學者的職稱和律師執業年限提出了要求,有利於進一步提高仲裁員隊伍的專業化素質,也有利於從源頭上提高勞動爭議仲裁的質量和效率。

同時,《勞動爭議調解仲裁法》加大了對仲裁員的監督力度。規定仲裁員私自會見當事人、**人,或者接受當事人、**人的請客送禮的,或者有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

——明確了勞動行政部門對勞動爭議仲裁工作的指導。包括授權***勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則;規定省、自治區、直轄市人民**勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。這是為了發揮勞動行政部門在勞動爭議處理和協調勞動關係三方機制中的**主導作用。

3樓:妮子爸爸

混吃混喝的!真不懂幹嘛要勞動仲裁!人為給勞動者維權增加成本

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