我申請勞動仲裁後會有什麼後果，又能得到什麼

1樓：匿名使用者

1、你是否與公司簽訂勞動合同？如果沒簽，則可以要求勞動仲裁委員會確認公版司與你之間的勞動關權系。如果簽了，則跳過這點。

2、你可以得到的好處是：如果你這14年沒有繳納社會保險，則公司替你繳納14年你自己繳納的社會保險；如果你已經繳納，則企業要返還你自己繳納14年的社會保險費用，並加算銀行利息。法律屬性為借貸。

3、不良後果可能是公司解除與你的勞動合同。但即使這樣，你也沒什麼大損失，因為公司應根據勞動合同第47條、第87條的規定，支付給你29個月、30個月的平均工資（最近12個月的平均工資）。其計算具體分解：

14年，1年可以得到1個月的經濟補償金，14年即14個月；同時，不滿六個月的，經濟補償金為半個月，超過六個月的，經濟補償金為1個月；合計可能為14.5或15個月。同時勞動合同法87條規定了雙倍的賠償金，即以勞動合同法第47條的標準支付雙倍經濟補償金作為賠償金。

故最後合計為14.5x2=29個月的平均工資或15x2=30個月的平均工資。

4、由於企業不給你繳納社會保險，故你也可以主動提出解除勞動合同，並要求企業支付29或30個月平均工資。

2樓：匿名使用者

維權沒有不良後果。申請後伱能得到你該得的。

如果我申請了勞動仲裁後，在同行業對以後的工作有影響嗎

3樓：匿名使用者

1、發生勞動糾紛，一般抄責任都在於用人bai單位，申請勞動仲裁，是勞du動者的法zhi定權力，依法維護

自身dao的合法權益，符合全面依法治國的四個全面戰略布局，大家會尊重申請人的；

2、在同行業中的工作，只要對方規範用工，不發生勞動糾紛，就不會有什麼影響，如果用人單位心虛不敢用勞動者，那這種用人單位也不值得去工作；

3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4樓：郭泳in北京

一般bai

而言沒有影響，du

我從事管理工作，也zhi招聘人員，我從我的切dao身感受告訴你版：新的權用人單位在招聘中更關心的是招聘物件的工作技能、工作態度、再學習能力。至於其與以前的用人單位的糾葛，不能簡單一概而論視為員工的過錯，因為我們知道，這年頭不著調的老闆可是不少啊，呵呵。