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第四章 內部關係
第一節 軍人相互關係
第五十八條 中國人民解放軍軍人,不論職位高低,在政治上一律平等,相互間是同志關係。
第三節 機關相互關係
第六十七條 司令部、政治部（處）、後勤（聯勤）部（處）、裝備部（處）,是部隊軍事、政治、後勤、裝備工作的領導機關,應當在本級首長的領導下,按照各自的職能和分工,密切合作,互相支援,協調一致地進行工作。
第六十八條 上級機關應當對下級機關的建設和業務工作提出要求,及時通報情況,檢查指導工作。下級機關應當按照上級機關的要求進行建設和完成業務工作,及時向上級機關反映情況、報告工作。
第四節 部隊（分隊）相互關係
第六十九條 沒有隸屬關係的部隊（分隊）,由於駐地、配置地域或者執行任務相鄰時,構成友鄰關係。
友鄰部隊（分隊）之間,應當相互尊重,相互團結,遇事協商解決。戰時應當及時通報情況,積極配合,密切協同。
第七十條 部隊（分隊）之間,根據上級命令或者指示,可以構成支援與被支援、配屬與被配屬等關係。
構成支援與被支援關係的部隊（分隊）,應當從全域性出發,嚴格執行協同計畫,協調一致地行動。擔任支援任務的部隊（分隊）,應當積極支援,堅決完成任務；被支援的部隊（分隊）,應當及時通報情況,積極協同配合。
當部隊（分隊）配屬給某一單位時,即與該單位構成臨時隸屬關係,一切行動應當服從該單位首長的領導和指揮。
第七十一條 部隊（分隊）乘艦（船、艇）航運期間,遇險情、敵情時,一切行動應當服從編隊指揮員（艦、船、艇長）的領導和指揮。
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部隊密切內部關係的對照檢查
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哈哈哈，這玩意半小時搞定。
和諧內部關係，純正內部風氣對照檢查及整改措施
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受一些不良社會風氣影響，個別人熱衷拉關係找門路，使部隊內部關係出現庸俗化苗頭。為遏制這一現象，支隊黨委從純正風氣入手，提出「公平公正樹導向，鐵面無私嚴制度，以人為本聚兵心」，營造出和諧順暢的內部環境。
倡導健康交往，既要對基層官兵曉之以理，黨委機關更要率之以行。這些年，支隊黨委「一班人」迎來送往不超規格，婚喪嫁娶不收禮金，不搞生活特殊化，不插手基層敏感事務。幹部的形象好了，部隊內部關係和諧融洽了。
對於涉及官兵切身利益的問題，支隊黨委堅持「陽光操作」。記者在支隊辦事公開資訊網看到，從士官選取到資金投向，各類公示資訊發布了數百條，充分保證官兵的知情權、監督權。七中隊中隊長魏啟斌過去總覺得「提公升不提公升，領導一句話」，首次參加幹部晉職公開考核的落選經歷讓他看到了自身的差距，也從此堅定了「靠素質立身，憑實績進步」的信心。
經過刻苦學習勤奮工作，他第二年被提拔使用。
和諧並非無原則的一團和氣，對於不正之風，支隊黨委敢於較真碰硬抓到底。一次，支隊黨委召開民主生活會，討論一名領導幹部晚上私自帶車外出應酬的問題。有人不理解：
這點事也值得興師動眾開會？支隊黨委的態度是：好人主義要不得，正風氣就要從具體事抓起！
後來，這名幹部不但作了深刻檢討，還受到通報批評，官兵也深受觸動。
風清氣正事業興。支隊長李志祥介紹說，5年來，該支隊連年被武警遼寧省總隊評為「先進支隊」，先後被武警部隊評為「黨風廉政建設先進單位」和「基層建設標兵支隊」，支隊黨委被武警部隊評為「先進黨委」。
如何密切官兵關係
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官兵關係很難密切的，而且官兵關係密切不好。官兵最好的關係是領導指揮和絕對服從的關係。但要達到這種關係，官必須擴大自己的影響力，讓兵信服；而兵要讓他們有種紀律感。
而官兵關係和諧最好的方法就是有共同的信仰或者目標。
部隊內部超市算有償服務嗎
部隊內部超市，原則不在清理範圍。至於屬不屬於有償服務，回答是肯定的。這也方便了部隊的幹部和戰士。只要涉及金錢交易的，都是有償服務 以盈利為目的的都是有償服務 只要需要你繳納費用的就是有償。經過一年多實踐探索，在充分借鑑國家有關政策的基礎上，我們對房地產租賃 農副業生產 招接待 醫療 科研5個行業複雜...
部隊快板劇本，快板詞關於部隊生活的
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