1樓：匿名使用者
勞動法並沒有規定書面警告三次，用人單位就可以解除與勞動者的勞動合同，但用人單位可以依規章制度相關規定，認為書面警告三次屬於嚴重違反規章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：愛笑的免疫球
並沒有相關的法律法規對此作出詳細的說明，需要本人所在公司的領導層一致討論，再做決定。但是有問題的話，你可以可以向勞動局投訴，通過法律途徑正當維權，如果不是你的錯，公司違法開除你可以申請仲裁要求賠償。
《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動法書面警告三次構成開除嗎？
3樓：愛笑的免疫球
並沒有相關的法律法規對此作出詳細的說明，需要本人所在公司的領導層一致討論，再做決定。但是有問題的話，你可以可以向勞動局投訴，通過法律途徑正當維權，如果不是你的錯，公司違法開除你可以申請仲裁要求賠償。
《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動法書面警告三次構成開除嗎
4樓：匿名使用者
勞動法並沒有規定書面警告三次，用人單位就可以解除與勞動者的勞動合同，但用人單位可以依規章制度相關規定，認為書面警告三次屬於嚴重違反規章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：幻之誰愚
公司有權制定管理制度，這不違反勞動法。至於違反規範三次開除，如果寫進你們的勞動合同，只要你們雙方當時簽字確認，那麼是合法的。
勞動法書面警告三次構成開除嗎
6樓：匿名使用者
勞動法沒有這方面的規定 這個一般是公司內部的規章制度 公示後有效
7樓：在飛的時光
不會，但會記小過一次
勞動法規定，勞動法規定待崗
一 根據 勞動法 沒有發現關於企業可以安排員工待崗的相關規定。二 但勞動法卻確立了企業在法律授權的範圍內可以制定相應的規章制度,來作為對企業進行管理的 規矩 因此 待崗制度 待遇如果不違反相關法律法規的規定,就可以被認定為合法。三 待崗的情況大約有幾種情況 1 勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單...
勞動法 加班，勞動法加班怎麼規定
工資總額 組成 國家統計局 關於工資總額組成的規定 第1號令規定 工資總額組成由下列六部分組成 一 計時工資包括 1 對已做工作按計時工資標準支付的工資 2 實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 崗位 工資 3 新參加工作職工的見習工資 4 運動員體育津貼。二 計件工資包括 1 實行超額累...
公司書面警告處分有法律效力嗎
公司內容管理規定，對外不具有相應的約束力，但對員工辭職進入其它單位工作或考錄公務員政審，招錄單位可將其受到過警告處分納入是否錄用的範疇。勞動法 賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。至於對警告的處罰與安全積分和...