為什麼有些廠生產管理脫節，就是不願意給員工放假？

1樓：愛運動的胖周

從老闆的角度來講，老闆是聘請員工為他工作中的，老闆要按月付款員工薪水，因此就算工廠發生企業生產管理。

脫軌的具體情況，就算員工沒事做，老闆也不太可能給員工放假的，一定會挑毛病的給員工們安排活做的。即使確實沒事做，你員工便是等也要在工廠等一天，反正就是不容易讓你安排放假歇息的。很有可能通情與理的老闆會給員工們安排輪休，如今多休息，之後多搏灶加班加點補回來。

但總體來說，老闆是不願意白色給員工們發放工資卻放假的。

到淡旺季工廠訂單資訊並非很充裕，大部分會安排其他事情做一下！搞一下環境衛生，5s整理整頓一下全是必須的！放假歇息時間長了人都會出現建議，非常容易士氣不穩定！

有些乃至離職換工作那樣針對員工的可靠性就不好了！如今招人難，適合平穩的員工也是難找！淡旺季便是想辦法吸引員工，為高峰期生產製造做提前準備！

大部分工廠都是這樣！忙得情況下能掙錢，閒情況下也需要日常生活！會儘可能安排員工工作中，僅有不得已的前提下才能放假！

工廠大部分是工薪族，勞苦，指向這一點薪水日常生活！放幾天假，代表著收益降低！日子傷心！

針對想賺錢的人而言，心情是很迫切的！寧可多多幾日班，也比在家裡歇息安穩！

簡單叫清潔衛生，操作過程情況下，特別是在機器裝置層面工作人員，工作環境層面工作人員，及其參觀通道等，都同時與6s掛勾！機器裝置塵土結垢，維護保養上油清理等。工作環境要求嚴格的公司，特別是在重視這些方面，例如護膚產品等對病菌比較敏感的工作範圍。

特別是在許多密閉式製造業企業，都是有大玻璃參觀通道，機器裝置，自然環境。

衣著，區域規劃。

等都具有企業品牌形象危害。許多公司的管理節奏感迅速，持續的催促著員工趕生產量，我覺得她們內心根本沒有底，假如放假了，員工感受到沒那麼焦慮的節奏感原先那麼輕輕鬆鬆，員工還能不能回家；

與此同時她們感覺員工放假有的時間開遲陪展交流資訊，是否會遇到更合適的工作機遇而一去不復返了？如今許多的工廠工作人員出入如熙熙攘攘般繁華。眾所周知，現在市場上大家都在提合理安排時間，不過許多的公司還是很執著的覺得僅有不可以釋放壓力的強抓強管才可以維持員工的戰鬥狀態，我不認同這類邏輯思維。

假如銷售市場裡的公司都那基旦扮麼短缺，一天到晚疲憊，那員工也萬般無奈，可是有好的企業，毫無疑問吸引住好的員工去投靠。並且長期性的焦慮不安只有短暫性的過載透現員工的時間精力，終究非長遠打算。

2樓：沒結婚呢

這是因為這些工廠認為如果給員攜棚改工放假的話，就會使得他們喪失一和缺些人才資本，他們認為員工必須要經過更多辯判的工作，才能夠獲得一定的工資，這也是為什麼這些工廠總是留不住人才的原因。

3樓：羅文

這是因為他們不想讓員工有很多的猜忌，不想讓員工傳得特別難聽，所以才不會放假。

本廠沒有宣佈倒閉,但經常放假,作為員工如何對付

4樓：嘆笑一世傾城

公司倒閉，也就是破產，勞動合同終止，公司按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。

附：勞動合同法。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

5樓：網友

抓緊時間找下乙份工作。