1樓：生塔子
員工在勞作過程中造成的損傷被認定為工傷時，用人單位要對勞動者承擔一定的賠償責任。那麼最新一次性工傷醫療補助金的有效期是多久？氏鄭為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，法律快車整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、最新一次性工傷醫療補助金的有效期。
依《工保條例》第三十六條、第三十七條規定：
對於。五、六級傷殘，用人單位應無條件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影響，而傷殘者無論在什麼時候提出離職都不超期，都一樣會得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這二金的領取也不受工傷發生已過多長時間的影響。
對於。七、八、九、皮寬十級傷殘的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的領取既可發生在合同期滿終止後，也可發生在合同期內職工本人提出解除勞動、聘用合同後，一樣不受工傷發生已過多長時間的影響。
如果索要一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金時發生糾紛，對方不給，依據《勞動爭議調解仲燃核亮裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對於這種情形一樣不與工傷發生時間的長短有關，而是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2樓：熊熊佳澄
根據工傷保險條例》第17條，單位應當在自事故傷害之日納滑塌起30天內，向統籌地區社會保險行政的部門申請工傷認定。這裡可讓友以去掉法定假日，休息日，計算為30天。
根據《工傷保險條例》第17條，如果用人單位錯過申請工洞圓傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。
工傷一次醫療補助金申請期限
3樓：鄭萌
一、工傷一次醫療補助金申請期限是多久。
1、工傷一次醫療補助金申請期限是在合同期滿時終止。或職工本人提出要解除勞動合同的，相關補助金參照如下，由工傷保險**或用人單位支付。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險正臘**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。此清租職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
二、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金有什麼區別。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提森兆出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性工傷醫療補助金多久到賬
4樓：
一次性工傷醫療補助金的到賬時間取決於單位的繳費時間：1.用臘御人單位在職工勞動關係終止、解除勞動合同時30日內鎮局孝一次性支付。
2.申報工傷之後，30個工作日內御稿支付。3.
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。請注意，各地的規定可能存在差異，建議您諮詢當地的社保部門或相關機構，以獲取最準確的資訊。
工傷保險的一次性醫療補助金申領有期限嗎？
5樓：天空就是盡頭
由工傷職工原單位填寫《參保工傷職工與單位終止解除勞動關係後一次性工傷醫療補助金申請表》，經職工本人簽字確認後，工傷鑑定證明，解除或終止勞動關係有關證明材料，到社保經辦機構辦理申領手續。領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：
一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；
二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；
三）勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑑定部門鑑定為五級至十級傷殘；
四）勞動關係經以下兩種法定情況而解除或者終止。
擴充套件資料即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程式上具有嚴格的限制。用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
6樓：匿名使用者
單位減員當月社保繳費正常的，解除合同時 一次性工傷醫療補助由工傷保險**支付，本人要去現場簽字確認。如果當月繳費不正常一次性工傷醫療補助由單位支付，就算後來補繳社保也沒用。
而且工傷職工領取一次性工傷醫療補助金之後，這段工傷關係就全部結束，工傷保險**不會再支付任何費用。
五至六級支付條件為職工本人提出解除或終止勞動關係。
七至十級支付條件為勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同。也就是說你終止合同時就可以去領。
工傷後,領取一次性工傷醫療補助金有時效嗎？
7樓：趙軍
工傷後，領取一次性工傷醫療補助金有時效嗎？工傷後，領取一次性工傷醫療補助金有時效嗎工傷後領取一次性工傷醫療補助金有時效的，《勞動爭議調解仲裁法》中規定為1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當孝輪敗知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申巧顫請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
這樣解釋大家理解桐賀嗎？
請問工傷這邊的一次性工傷醫療補助金申領表是否在辭職到期填了之後那廠裡的一次性傷殘就業補助金它不給你
這個問題大的參照法是 工傷保險條例 但各個省都有 實施細則 具體操作依據是各個省 市的 實施細則 雖然各省的具體標準上有差異，但大的法理原則是一致的。你說這 兩金 須在勞動合同期滿或解除勞動合同關係時一次性給付。具體辦事流程用人單位會根據你的情況為你辦明白的，到時你找用人單位就可以了，他們給將從社保...
浙江省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少
浙江省人力資源社會保障廳 關於貫徹落實 修改後 工傷保險條例 若干問題的通知 浙人社發 2011 253號 五 五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級 六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金 含輔助器具費，下同 由用人單位支付一次性傷...
工傷賠償款和一次性醫療補助金可以同時辦嗎
一次性醫療補助金是屬於工傷待遇中的一項，只要員工和單位解除勞動關係之後，那麼時候可以同時申請工傷待遇中的一次性傷殘補助金和一次性傷殘醫療補助金的。工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的...