1樓：呼格吉勒圖
假如由於公司組織結構的調節，大家部門，合拼到別的部門，是不用讓你補償款的，假如由於公司的人事調動，就讓你補償款，那樣許多公司，都需要關門了。從法律上講，提早三天清算，使你走人，相當於解僱，要給補償狂，但是你能否取得，就不一定了，由於一般公司，在這個事情上，極少有積極補償的，那樣就要走法律途徑，亦在許多地區，存有地區**保護主義，難以取得。
客觀因素造成的工作合同終止，即部門散夥是由於外界因素等不可以預見到客觀條件造成的變動，那工作合同終止，公司依照參加工作時間，一年補償乙個月薪水；組成違法解除，即部門散夥假如是由於公司主觀性。
的經營方針對策的轉變，非外界因素造成的，那有很有可能組成違法解除，公司要繳納二倍經濟賠償金。公司規章是公司創立、經營、停止的基本重要依據，針對公司散夥的標準或是理由，在公司規章都能夠明文規定，也充分體現了公司基層民主的合同天性，<>
因此如果並沒有違反法律和法律規範的強制性規定，公司規章裡都能夠對公司散夥的理由給予要求，當產生規章要求的散夥理由時公司則就衝仔進入散夥程式流程。公司行政處罰。
散夥指公司因本身的違規行為而被依規吊銷執照、勒令關掉或是被撤消。公司在續存情況下，很有可能因違反法律和行政規章、規章制度。
的強制性規定，而被行政經理行政機關吊銷執照、勒令關掉或是被撤消，公司也可能因而就失去了法律法規。
續存的資質。公司行政處罰散夥之前散見於各相關的法規、行政規章或規章制度中，新公司法。
對於此事在公司散夥理由中作出了統一確立的要求。
有限責任公司公司經擁有2/3之上投票權的公司股東根據；股份****公司經參加股東會的公司股東持有投票權的2/3根據，股東大會。
或股東會能夠作出散夥公司的決定。國有獨資公司。
公司因不設股東大會，其散夥的確定應由我國受權專案投資的結構或部門作出。主要是有以下六項，由清算人實行，即清除合夥制企業。
資產，各自編寫負債表和資產明細；解決與結算相關的合夥制企業未結束的事務管理；清繳所欠稅款；清除債散唯汪務、負債；解決合夥制企業償還債務後的剩下資產；意味著合夥山緩制企業參加民事案件主題活動。
2樓：摩羯座的我們
有。解數孝散人員需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟薯棚稿補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付和喚。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：今天退休了嗎
是可以的，公司解散，員工可以拿到賠償款，這符合勞動法的規定。
4樓：嘉咪學姐
是可以拿到賠償的，據我國的相關法律，勞動合同法裡面的相關規定是可以拿到補償。
公司解散沒有提前通知需要賠償嗎
5樓：王彪
法律分析：需要，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定公升碰陵因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一十四條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計吵戚算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予吵芹以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
如果公司未提前30天通知，但是由於公司無法經營下去，把我們解聘了，公司該給我們什麼補償
不會影響補償金，補償金是按照工作年限計算的 當然影響補償金了，補償金是按離職前12個月的平均工資來算的，包括各種獎金 補貼，不是指基本工資，是指扣除社會保險個人繳納部分及個人所得稅後的收入。獎金少發了，當然平均數就會少一點。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準...
合同沒到期，公司解散，提前30天發了解除勞動合同通知書，我會得到月的經濟賠償金嗎？入職月
會得到，不滿一年按一年算，不滿半年按半年算 會的，又不是你自己解除 你可以直接打勞動局的 諮詢下。公司解散，提前30天發了解除勞動合同通知書，我會得到乙個月的經濟賠償金嗎？本人入職11個月。勞動合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同，應該支付經濟補償或賠償金。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經...
公司以效益不好解散部門，我要選擇調崗還是辭職好呢？
首先我的職業不會出現斷層，更喜歡應聘單位的行業等等。有人問，如果企業進行背景調查。怎麼辦？一般來說，普通崗位很少進行背景調查，小公司也很少進行背景調查。平心而論，這一點不是老鬼。在教大家說瞎話！因為你企業效益不好，你原來幾乎百分之百都想過辭職的事情！還是一直沒有下決心而已！所以，這不能算撒謊。但是，...