1樓:網友
職場上,經常會遇到上司讓自己去做某些事情、同事請自己幫忙做一些事情的情況。
這時候,自己如何面對上司和同事交辦的事務,如果自己做不了或者不想做,如何拒絕,就是一件非常重要的事情。
具體來說含喊,職場上如何「拒絕」,是一項非常重要的能力。
要想學會在職場上的拒絕之道,在同事或者上司交辦自己事務的時候,可以通過以下幾種方法合理拒絕。:
1,拒絕的理由充分。
要想拒絕對方,理由必須充分。
當自己有充分的理由拒絕對方的時候,即使同事和上司被拒絕,無法達成自己的目的,也會理解你,不會埋怨你。
這樣的話,你的目的就達到了。
2,拒絕的理由客觀。
如果自己從心裡不願意去枯返做對方交辦的事務,那說明自己主觀上不願意。……如此狀態,同事和上司肯定不會滿意。
而如果你是因為客觀理由而拒絕,那就是因為客觀條件達不到,自己也無能為力,這時候你拒絕對方,同事和上司即使被拒絕也不會不滿意,會理解你的。
3,盡力而為去做事,力不從心時再拒絕。
當同事和上司交辦自己事務的時候,如果自己直接拒絕對方肯定不滿意。……這對自己來說是不利的。
如果自己盡力去做事,但是因為力沒老飢不從心而無法完成任務,那麼,即使對方達不到目的,也會理解你的。
這樣一來你也就可以合理拒絕了。
4,許可權不夠時,合理拒絕。
在職場上,要想做一些事情,需要自己擁有相應的許可權。
如果因為自己許可權不夠而無法完成同事和上司交辦的事務,自己可以合理拒絕……或者他們給自己授權,讓自己可以把事情做完,或者他們另找他人,讓有許可權的人去做那件事。
上述這幾種方法,都是職場上合理拒絕同事與上司交辦的事務的有效方法。
2樓:網友
我覺得如果遇到這種情況的話,那麼可以從以下方面來拒絕。1、委婉的拒絕。
委婉的拒絕不頃遲會讓氣氛那麼的尷尬。既然要委婉,就不能直接跟領導說我不做,我不行之類的話。首先,可以拿你的目前的工作和工作量去說事,讓領導看到你目前在做哪些工作,這些工作要花掉多少時間,現在工作是否滿負荷,有沒有時間。
如果領導看到了你目前的工作情況,可能會安排其他人去接手。
如果領導執意要求你去做,而你又沒時間,你要向領導說明目前手頭上有什麼事情在跟進,需要花多長時間,橘乎衝重要跟緊急程度。如果這個事情不急的話,大概什麼時間會有空去做。
其實這也是一種變相的拒絕,如果這個事情著急的話,領導會安排其他人做。
如果不著急,你也可以接下來慢慢的抽時間去做,反正領導也不急,你也不用著急就好。
當然了,如果領導依然要求你去做,你可以申請給你安排乙個助手幫助你。
2、先答應下來。
還一種方式,就是即便是心理不舒服,也先答應下來再說,回覆領導說好的,收到之類。
事情先答應下來,最起碼給足了領導面子,維護了領導的權威,也讓領導看到了你的執行力。
然後在具體操作的過程中,你就跟領導反映這個事情超出了自己的工作範圍和工作能力,遇圓殲到了什麼樣的困難。
包括手頭上有什麼非常緊急的事情要處理,不想耽誤這件事的進度等等。
領導見狀,一般也會安排其他人去處理了。不過這種方式,有可能給領導造成是不是工作能力不足的印象。所以在具體採用這種方式的時候,要結合實際工作的情況,措辭上也要注意。
3、直接拒絕。
有一種直接了當的方式,就是立馬拒絕。雖然看起來有忤逆領導意思的節奏,也是要講究技巧的。
可以給領導說,領導這事我不幹了,不是我不想幹,是因為這事超出了工作範圍,之前都沒接觸過,我來接手的話,怕耽誤工作效率,影響到接下來的進度。
不妨安排其他人,我可以輔助學習。或者直接告訴領導,這事不在我的工作範圍內,如果我接手去做了,怕其他人跟其他部門有意見。這樣拒絕的方式,是可以讓領導接受的。
3樓:調皮的詩詩
當同事要求你做桐芹某事時,如果你堅決或直截了當地拒絕他,通常很容易在另一方引起不良情緒,任何人都不希望這樣被拒絕。不過,塵舉要是某位同事要求你做的事可能違反了公司的相關規定。此時,你可以說清楚你的工作職責和許可權範圍,你不能做超出你許可權的事情,記住要委婉一點。
要是你還有自己的事要做就直接說出來,比如說實在不好意思,我這邊還有很多事沒完成,實在是有心無力。拒絕的機會也要把握好,要是你錯過了就沒有第二次機會了,目的是告訴其他人我要做很多工作,並且還沒有完成。實際上只要局兄畢心裡稍微有點數的人都能理解,你只需要把話說出來就可以。
拖延不是好習慣,但在拒絕同事幫忙的要求時往往效果奇佳。當同事對你提出要求時,如果你覺得不應該答應,但又想不出拒絕的理由。這時,最好的方法就是拖延,運用緩兵之計,比如,你可以說,「我現在不能答應你,讓我考慮考慮吧。
如此,就能給自己和對方留出了思考和解決問題的餘地。
4樓:
你好,如果是同事交辦的事務呢?想幫就幫,不想幫就不幫唄,畢巨集畢竟也是同級的關係,又不是上下級的關係,你管他呢,如果只是小事,叫你幫忙做點什麼,那你無所謂,如果是比較麻煩的,比較佔用精力的事情,你說我打字啊,那這種東西就不蔽凳芹必理會嘛,能開就這樣和同事也不算什麼好人,以後不跟她怎麼相處?也沒有什麼關係,但是如果是喪屍叫你辦的事,那就得很需要注意了。
畢竟他是你的上級,你在公司不就是為了他辦事的嗎?他跟你交代的,那你基本都算完成了,除非粗團是特別過分的東西,比如說讓你加班,但是沒有加班費等等,這種不合理,那你可以跟他商量,或者說,如果後面發展的比較極端的話,那還可以,直接到勞動局告他,如果還是比較合理的事物的話,那你還是得做的工作嘛。
工作上,不會拒絕上司或者同事吩咐的額外工作,應該怎麼辦?
5樓:你好甜甜圈呀呀
那就讓上司或者是同事陪你一起加班。你可以說,您交檔兆給我的東西肯定是非常重要吵飢的,如行碰租果您不去檢查的話我也放心不下來,所以可以等到我做完之後你再去檢查一遍,我們就下班。這樣他以後就不會再給你工作了。
6樓:小長學姐
你可以不和他們交流,巖擾而且也要告訴對方,並不在粗掘旦自己的工作範散春圍之內,這樣都可以直接拒絕對方,而且也可以減輕自己的壓力。
7樓:黎昕科普知識小屋
這個時候你要鼓起勇氣。說自己做過了這麼多,有可能會導致公司沒有效率的。希望能夠把這些工作分給別人。
工作中領導交給的事怎麼拒絕
8樓:汽車解說小阿妹
這個肯定是不能拒絕的。
首先這個是領導的特權,不論你有沒有時間,不論你忙喊梁廳不忙,他認為你能做就可以做。甚至有的人正在給領導做,還不一定有機會,所以如果有機會還是去做吧。
第二。有工作他需要你做。不管你是新人還是老員工都得去做,因為他認為你可以做能完成。並且不出其他渣森任何問題。
第三就是他感覺你的時間呢,比較有空閒。並且他感覺你能夠適當的適合你幫他的忙。
第四就是說明他認可你的這方面的能力,也說明他對你的信任,以及說明他在你的心目中的位置也是有的。本來說嘛,領導能找員工做事情本身就是少之又少。
最後一點就是,雖然說這是領導的私事,但是呢,你作為員工想拒絕,其實是不現實的,只能告訴你,你的工作時間和這些活有沒有衝突,你就去做,如果說有衝突,你一定把這個鄭隱告訴領導,看先做哪乙個,如果幹了你的私活,那我的工作可能就做不完,那都會影響公司整體的工作,看他怎麼安排。如果有可能你做你不做,那麼我估計你在公司要麼能混多少天就不一定了。
9樓:匿名使用者
一般拒絕不了,除非是實在抽不出身。
面對不善意的同事或上司,我應該怎麼辦
10樓:網友
首先,當你面對乙個不善意的同事或上司時,你可以採取主動的態度,尋找解決問題的方法。例如,你可以和他們進行一次坦誠的談話,瞭解他們的需求和期望,確保雙方的溝通暢通。在這個過程中,你需要保持冷靜和理智,不要讓情緒左右你的判斷力。
其次,當你面臨壓力巨大的工作任務時,你可以採取更加高效的工作方式來減輕自己的壓力。例如,你可以制定乙份詳細的工作計劃,將任務分解成若干個小步驟,逐步實現目標。此外,你可以學會更好地管理時間,避免拖延和重複勞動。
再次,當你收到批評或指責時,你可以採取更加積極的態度來應對。例如,你可以接受批評,並從中吸取教訓,改正自己的錯誤。你還可以藉此機會向別人展示你的成長和進步,證明你具有更強的職業能力和實力。
最後,在職場上保持良好心態的關鍵在於保持積極的態度和自信心。無論何時何地,你都需要相信自己具有解決問題的能力和實力,堅持不懈地追求自己的目標。通過不斷地學習和發展自己的技能和經驗,你可以進一步提高自己在職場上的競爭力,贏得更多的機會和成功。
面對領導交代的事情如何去拒絕才不得罪人呢?
11樓:網友
對於這些職場規則,必須要用職場法則來對待。職場如何拒絕別人,這其實一種智絕睜慧,很多人都沒有勇氣拒絕,感覺不好意思,尤其是拒絕領導。因而,如果想要保持和對方良好的關係,就必須要做好拒絕別人的工作,又得考慮因為拒絕而得罪老闆,以下幾種方法可以屢試不爽,一起來看看吧!
一轉移話題。也叫裝傻充愣法。如果老闆突然給你安排你工作之外的任務,你又不想做,那此時的話最好就是試一下轉移法。
特別是不想正面拒絕的時候,就可以採用這種答非所問的方式,選擇乙個跟原話題無關緊要的話題進行交流,這個時候裝傻的能力就很重要了,表現出完全不明白他在說什麼,這樣老闆就會認輸啦。
二插科打諢法。職場中當不好拒絕領導的時候,你就可以採取開外銷的方法,緩解拒絕領導所產生的尷尬。因為生硬的拒絕是非常不合適的,那麼就在開玩笑中告訴上司這個事情我做不了,比如可以說你讓我上刀山下火海我都能上,但是這個問題我真的做不了等等並嫌歲之類的話語。
在這樣輕鬆的氛圍中,用開玩笑似的語言拒絕老闆這種不合理的要求,也是乙個不錯的選擇。
三讚揚肯定法。雖然這不是一般正直的人所能做的,但是有的時候拍一拍老闆的馬屁還是挺好使的。這個方法也要根據不同的領導所應對的一種方法,如果老闆是覺得可以拍馬屁的,就可以先給他帶高帽子,讓對方產生一種榮耀,把他架上去。
讚揚老闆是如何體諒下屬通情達理,在舉出身邊不會管理領導的例子來做對比,從而再把拒絕的話說出口,這樣老闆心裡也不會不舒服。
最後一點,這些方法的應用最開始就得先樹立起自己的乙個態度,要做乙個有原則的人。每個人都得要有自己的思想主見以及做人做事的原則。如果突破自己的底線,是可以明確拒絕的,一定要堅定自己的立場,不要情緒化,對事不對人,理者答性對待,不然就會遭到老闆穿小鞋,其次也要認真思考一下自己身上的問題,以及這份工作適不適合自己?
當你強大的時候,任何事情也都會迎刃而解,職場上被領導為難的,往往是強者和弱者。
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職場中員工對自己的上司產生不滿是非常常見的事情,工作大家都是為了養家餬口,當自己付出與收入不成正比的時候,員工就容易產生不滿情緒。除此之外人與人之間的溝通不到位,產生誤會之類也非常容易對上司不滿。我們都知道,在同事和自己抱怨的時候絕對不能參合進去,同事說不定也沒有想要從你這裡得到回應的想法,更多時候...
工作中遇到找茬的上司你會怎麼處理
不動聲色,笑臉以對。當你確確實實觸怒了領導時,你要思考,他既然是背地裡找小鞋回 給你穿,說答明不想把事情鬧在臺面上,你去問的話,只會讓雙方都撕破臉,事情鬧得更大,也許開端是一件小事,最後卻得不償失。在這時,你應當不動聲色,別把他的找茬放在很重要的位子,繼續和他打招呼,對他微笑,禮節備至。畢竟明面上不...
遇到煩人的女同事怎麼辦,每天面對討厭的同事心情好煩躁,怎麼辦???
你讓她說 不好嘛,為什麼不好 把她當bai作空氣可能你做du不到 當做蒼蠅或老鼠zhi你可能做得到 呵呵 其實我覺得在哪dao裡工作都會專有矛盾調整好屬自己的心態 自己把想她如何如何的時間多投入到工作中 不去理會她在說什麼做什麼 另外你要做到不要和她談論任何與工作無關的事情你要做的只是開開心心的工作...