當你遇到霸道自私愛八卦的女上司時,你要怎麼辦

2022-05-02 14:21:52 字數 3711 閱讀 5152

1樓:匿名使用者

等遇到乙個霸道自在八卦,你喪失的時候,你盡量自己不要有什麼把關,讓他知道,然後說我只能再跟他工作,就要順應它

2樓:q魚娘老師

有一些女人就是會這樣霸道自私的,因為有這樣的一些女上司他是比較小氣,你必須要多做事少說話.

3樓:冰雨夢悠悠老師

如果你遇到乙個這樣霸道自私愛八卦的女上司的時候,你就盡量和她少打交道,做好自己的本職工作就行,把自己該掙的錢掙到手上就行了,你的目的就是掙錢,其他的不重要。

4樓:快樂天使

女人大多是感性的動物,更容易淪陷在感情編織的夢裡,有句話說:戀愛中,男人會越來越不在乎女人,而女人會越來越愛男人

5樓:麥小粒

遇到乙個霸道而且愛八卦的女上司,真是讓人覺得沒辦法,如果覺得不合適,你可以炒掉她的魷魚。

6樓:日落輕煙

很簡單,不要跟這個人有工作以外的任何接觸,並且做好自己的事情就好了。

7樓:淡月

很多女的領導就是這樣的很霸道很自以為是,對於這樣的領導盡可量,不要怕自己做好自己的工作也不要對他阿諛奉承也不要過分的怕她,這樣就可以了。

8樓:情感幫助小姐姐

對於他一些不符合事實的言論,我肯定會出面進行乙個反駁,希望他可以認識到自己的不文明不禮貌,希望他可以懂得尊重別人,如果他還是這樣肆意妄為,那我肯定會選擇辭職。

9樓:昨夜星辰就是俺

當你遇到這樣的自私愛八卦的女上司的時候,你一定要哄著她,投其所好,不要讓他打你的報告。

10樓:在廣利橋讀西遊記的喜鵲

才38?我們這個都快50了,你說的一樣不落,外加喜歡裝可愛,說話嗲聲嗲氣,又矮又胖還喜歡穿奇形怪狀的高跟鞋,最主要對人不對事,看你不爽你多賣力幹活都沒用!照樣給你考評打最低,拜高踩低,部門已經被她氣走兩個同事了,怎麼辦?

要麼忍,要麼滾!

11樓:滕幼荷

第一時間還是乙個溝通吧,然後從旁邊的同事知道他的喜好,他做事的乙個標準衡量別人是乙個前提,好珍惜你的領頭羊。

12樓:快樂點噢耶

你好朋友,如果我遇到乙個霸道自私愛八卦的女上司,我感覺乙個月你對方就可以換乙個工作就可以。

13樓:虛度光陰不蹉跎

辦公室的處事原則就是不卑不亢。

你只有強硬點才有生存下去的空間。

可以和你的同事聯合起來對付她。

14樓:阿堯老師

如果我要是遇到乙個霸道自私愛八卦的女喪屍,我覺得我在他手下幹活會很抑鬱的,我會離開他。

15樓:情感解惑公尺洛

如果遇到這樣的女上司,是我只有努力做好自己的工作,如果這份工作是必須要做下去的話,或者我會適當的給他去提醒一下。

16樓:觀歷史笑看人生

如果你打算在這個公司裡發展,那就投其所好,自學點八卦,如果不喜歡這樣的人,那就少接觸,幹好自己的工作,以能力和業績征服她

17樓:情感心理剖析王老師

我遇到這種人的話,我覺得盡量遠離他們,不要和他們有任何的交集,只要把自己的工作完成好就行

18樓:在艾菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐

我遇到乙個霸道自私,害怕掛著你啥子事,我會遠離他,會不跟她明著抗爭,但是不會與他親近

19樓:

當你遇到乙個霸道自私愛八卦的女上司,你應該立即辭職,這個公司不適合這個,也不適合當喪屍的人

20樓:5201314晴兒

噢,很高興為您解答,如果遇到這種女上司的話,我覺得可以當做沒有聽見或者說不搭理他,他說什麼嗯著就好了。

遇到乙個不講理的女上司應該怎麼辦

21樓:匿名使用者

從你的描述當中說明 你要公升遷如果成功 你會和她評級,這樣的結果可想而知。 你可以考慮一下和他談談,關鍵是找到問題的所在,把這個結開啟。如果這樣的結果還是沒有什麼起色,你就應該和你的老闆談談。

最好你是女的,要不你的上司 去你的老闆那一哭,你就悲劇了。

22樓:燈芯影兒

哎這還是很難弄的哦-==、

職場總是假話多真話少,女的就比較容易想太多,比如你公升職會威脅到她啦之類的【女的幻想症會比較嚴重】

你要不試試看坦誠布公好好跟她談,大不了把職場那點黑內幕擺到桌面上來說嘛,你這一直被她壓制也不算個事兒不是、

就好好跟她說,1、你畢竟是她手下的員工,不會忘記是誰提攜你,表達一下你對她沒有絲毫要取而代之之類的心思 2、真誠點兒,可以告訴她大家都是在職場拼死拼活就是想掙點錢養家也為自己的未來,請她也幫幫忙吧

職場有多噁心你比我清楚,走一步算一步吧,畢竟要這麼走下去的。

23樓:傀儡七公子

跟她談一談,不行就辭職

如果你的老婆是乙個任性,霸道,自私,不顧別人感受,而且當你要教導她什麼的時候,她不聽,你會怎麼辦?

24樓:樂正元斐賴冬

看來你的老婆還象個沒有長大的孩子,平時我們對待孩子都會用耐心和愛心去引導,然後看著孩子一點一滴的成長起來。我的見意,對於自己的愛人,不要隨意定性,每乙個人的想法是不一樣的,不可能要求對方和你一樣,換個角度去想想,她為什麼會這樣想這樣做。所以這時候的溝通顯得很重要。

當遇到乙個能力比你低很多的人做你的上司的時候,應該怎辦?

25樓:匿名使用者

嗨!職場上抄就是這麼不公平,用人之襲道bai

也是一門領導藝術。du

中國有句老話:「巧zhi人是拙人奴」,dao似乎是一條真理,千年不破。

當年蕭何、張良、韓信三個人精受用於無賴劉邦,論才智,憑什麼?到現在也說不清。勸你看開些。

大老闆覺得你上司有料,不一定是指與你同樣的專業水平,很大成分應該是會用人,能讓你拿出成果來,這已經很滿意了。

至於你的同事,你可以適度地讓出一些展示才華的環境或空間,給他機會,萬一他真的比你強,也能讓你有一些平衡(但自己的飯碗就有很大的風險);即使不如你,老闆願意花冤枉錢與你何干?

公司政治的事例再發生,可以勞動仲裁,以此保護自己應得到的權益。

其實遇到心煩事,生氣不解決問題,要有解決的方法,找到問題結症(包括自己心理問題),方法就很簡單了。

26樓:起名超難

你可以適當地給他示警一下,

讓他清楚明白到沒有你幫他殿後,他根本一事無成,這樣反過來他就得依賴你了,會越來越敬畏你

在他讓你做一些不在你工作範圍內的事時,

你可以藉口忙別的重要事推託掉,

讓他自己去茫然……

27樓:中國王大軍

領導就是領導,沒有能力的人才做領導,不然他們做什麼呢?

28樓:匿名使用者

1: 路遙知馬力,日久見人心。

2: 在了解一下他到底是怎樣的人,如果真是這樣的,就和大老闆溝通一下,不行的話,最不受氣的做法就是炒了他們。

29樓:

找機會與你的大boss溝通,建議你看看ge總裁韋爾奇寫的《贏》這本書,你會受益匪淺的。

30樓:匿名使用者

這種人不會有朋友的少理他

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