1樓：惠企百科
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期毀正檔足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。
勞動法第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。顯然，全日制在纖亂校生不屬於勞動者，清仿不能夠形成勞動關係，沒辦法用勞動法規制。
2樓：贊贊團隊
法律分析：暑假工工資結算以僱傭單位和學生勞動者事前協商好結算金額、方式和結算日期等，依據約定的方式發放。其中需要注意的是暑假工工資一般不低於當地最低工資標準。
關於暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬於勞動法範疇的勞動者，也並非以打工作為謀生手段，因此勞動法啟公升中最低工資標準等規定並不適用於暑假打工的學生，但根據公平原則一般不應當低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動悄哪老法》 第五十一條 法定節假日緩仿用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
3樓：恩莫解說
暑假工工資怎麼結算？那得看你們當時信巨集譁去絕舉的時候是怎麼說的，滑行就怎麼結算，按月結算或者按天結算，都是當時說好的。
暑假工的工資怎麼結算
4樓：閆璨
法律分析：用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
暑假工工資怎麼算
5樓：姜曉軍
法律分析：一般是按照勞動合同約定計算方法。根據規定，日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。
法律依據：勞動部《對〈工資支付暫行規粗慶定〉有關問題的補充規定》勞部發〔1995〕226號 二、關鬧凳渣於加班加點的工資支付問題 2．關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯絡，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。
根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為天。考慮到國家允許施行每週40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每週44小液悄時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數天執行。
暑期工工資是怎麼結的
6樓：陳大偉
法律分析：按以下兩種方式結算：
同工同酬：按勞動法規定的碰純方式進行計薪，一般學生工採用底薪+加班+全勤+補貼獎勵＝綜合工資。
底薪指的除法定節假日外，週一到週五每天工作8小時所得工資，整月不缺勤即為滿月底薪，缺勤則扣除底薪；根據不同地區的工資標準，也不相同，像我們熟知的蘇州地區前兩年底薪是1800－1900居多，後來工資標準上調以後目前蘇州地區企業底薪均在2000以上。
加班是指除底薪規定的週一到週五每天8小時以外的工作時間，週一到週五每天工作超出8小時以外的按倍薪資，週六週日工作每小時2倍薪資，法定節假日工作則三倍。
至於倍加班費的計算基數也有乙個公式得來：加班基數＝整月滿勤底薪÷週一到週五每天工作八小時以內每小時的工資；用這個得來的直接乘以加班倍數就直接得來每小茄喊時加班工資。
小時工：小時工計薪方式：每小時工笑納咐價×當月有效工時＝綜合工資。
小時工方式簡單純粹，沒有加班工資，基本上不享有企業補貼，按所得工價直接與工時相乘就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
7樓：找法網
暑假工工資的計算可以按照一次性勞動工資計算也可以按發放時間計算，具體要看工作時間的長短。一般暑兄敬頌假為兩個月，如果工作乙個月，通常就是一次性結算，工作滿兩個月可以分次進行計算。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日羨鄭或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞稿搭動任務後即支付工資。
8樓：彭宗輝
暑假工工資結算方法如下：
1、有籤勞動合同，按合同上所約定的發放工資，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、如果沒有簽訂勞動合同，按照當時雙方約定的結算工資方式進行結算，一般是由當事人與用人單位協商後決定，不願調解、調衝磨解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲則拿裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者散盯鬥不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
關於打暑假工被拖欠工資，打暑假工拖欠工資怎麼辦
用人單位肯定嚴重違反了 勞動法 勞動合同法 的規定。普通職工的工資，至少應當按月發放，拖欠工資侵害了勞動者的合法權益。七月份的工資九月份發是違法的。平時加班應支付 的工資，週末加班應支付 的工資，節日加班應支付 的工資，不依法支付加班工答卜資顯然違法。建議收集在該單位工作的證據，比如工作服 工作牌 ...
暑假工離職要扣工資嗎？寒假工離職扣錢違法嗎
對於暑假工來說，離職不能扣工資，因為暑假工本身就時間比較短，是用暑假來打工，所以不應該扣工資，應該帶暑假工離職的那一天，就應該把工資全部結清。暑假工離職不能扣工資，本身你乾的是假期工短期的，嗯，不也沒有勞動合同，你不可能扣人工資，人家也不是長期的給你幹不完的，扣人工資。不會。暑假工辭工不能被扣工資，...
關於暑假工和中介要工資的問題
1 首先得看你和企業，和中介之間是什麼樣的關係？依我個人的感覺，你所講的 中介 可能是派遣公司性質的企業，如果是這樣的話，那你就應該是和這個 中介 簽訂的合同，看合同中對於提前離職是什麼樣的規定？2 企業不能因為員工離職而剋扣員工工資，如果他真的扣了你的錢，可以要求提供相關的依據。3 一般能做這種中...