1樓:
1:雹虛源學一門技術需譽瞎要時間,源態但是你自己沒有興趣也是麻煩,但是每一門技術都是有它的發展性。重點是你要專一專精。
2:個人選擇是要對自己負責任的,你選擇還是你媽媽幫你選擇,既然做了就要持之以恆,要不然不要做,也不要哇哇叫。
3:有的人1000元可以過日子,有的人20000過日子還不夠,看你自己是想先苦後甘還是先甘後苦。
4:其實工作中可以有很多樂趣,也有還能多痛苦,不過這才是人生,你想做平凡人?還是想做超人?(有錢人),你自己下決定(還是你老媽幫你下)。
2樓:網友
你是在訴說呢,還是在提問?
3樓:網友
廠裡? 沒日沒夜的幹 能有出頭之日? 除非咐蔽你有志於管理方面,而且有這方面的能力,或許你有朝一日被領導發現,可以公升做衡雀州線長或組長,如若不是,儘早出來,找找有沒有裝飾設計的工作,要先找到才出歲喚來哦。
這樣才保險。
4樓:網友
我也是在一家電纜廠工作,都幹了六年了,一點悶返源公升遷的機會都沒有,這個公司選拔領導不是看實力而是看關螞態系。很悲哀。如果你世凱的公司公升遷機會不大的話,建議你還是出去闖蕩闖蕩。
不過電纜行業也還可以,因為國家基礎設施建設都不能少了電纜 。有夢想就去闖吧。
我是一名在電纜廠上班普工,在辭職期間,在工作中不小心把公司的電線
5樓:baby無知的螞蟻
員工在工作期間出現失誤,給單位造成直接經濟損失的情況下,單位可以要求員工承擔賠償責任。如果沒有給單位造成直接經濟損失,那麼單位是不能扣員工工#資的,只能扣除部分獎勵性待遇作為處罰,但是不得扣除員工工#資。
依據《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工#資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工#資的20%。
若扣除後的剩餘工#資部分低於當地月最低工#資標準,則按最低工#資標準支付。
6樓:搜前程
你好!搜前程覺得公司罰款是有依據的,你處於離職期間但沒有到時間你還是屬於公司的員工,那麼你做錯事公司有權按照相關規章制度對你進行處罰。
7樓:吳欽霞
交罰款,你對人家造成損失了賠償是應該的。
電纜專業在電纜廠幹嘛
8樓:
摘要。在電纜廠,電纜專業的人員主要從事以下工作:1.
電纜生產:電纜專業人員參與電纜的生產過程,包括原材料的準備、電纜的製造和組裝等。他們負責操作機械裝置、調整工藝引數、檢查產品質量等工作,確保電纜的生產過程順利進行。
2. 質量檢測:電纜專業人員負責電纜產品的質量檢測工作。
他們使用各種測試儀器和裝置,對電纜的物理效能、電氣效能、耐火效能等進行測試和評估,確保產品符合相關標準和要求。3. 技術支援:
電纜專業人員提供技術支援和諮詢服務。他們瞭解電纜產品的特性和應用,能夠為客戶提供技術指導和解決方案,滿足客戶的需求。4.
現場施工:電纜專業人員有時也會參與電纜的安裝和現場施工工作。他們負責電纜的佈線、接線和除錯等工作,確保電纜系統正常執行。
總之,電纜專業人員在電纜廠主要從事電纜生產、質量檢測、技術支援和現場施工等工作,旨在確保電纜產品的質量和效能,並滿足客戶的需求。
1. 電纜生產;2. 質量檢測;3. 技術支援;4. 現場施工。
老鄉,真心沒聽懂,可以再說得具體一些不。
在電纜廠,電纜專業的人員主要從事以下工作:1. 電纜生產:
電纜專業人員參與電纜的生產過程,包括原材料的準備、電纜的製造和組裝等。他們負責操作機械裝置、調整工藝引數、檢查產品質量等工作,確保電纜的生產過程順利進行。2.
質量檢測:電纜專業人員負責電纜產品的質量檢測工作。棗渣亂他們使用各種測試儀器和裝置,對電纜的物理效能、電氣效能、耐火效能等進行測試和評估,確保產品符合相關標準和要求。
3. 技術支援:電纜專業人員提供技術支援和諮詢服務。
他們瞭解電纜產品的特性和應用,能夠為客戶提供技術指導和解決方案,滿足客戶的需求。4. 現場施工:
電纜專業人員有時也會參與電纜的安裝和現場施工工作。他們負責電纜的佈線、接線和除錯等工梁族作,確保電纜系統正常執行。總之,電纜專業人員在電纜廠主要從事電凳檔纜生產、質量檢測、技術支援和現場施工等工作,旨在確保電纜產品的質量和效能,並滿足客戶的需求。
在電纜廠工作,是不是很枯燥,很累?
9樓:血刺小y戤
只要是工廠工作的,都很枯燥~
1.上班-別管你是否起得來,為了趕班車,你不洗臉不吃早點得趕;
2.上班中-很難熬,有的工廠沒空調,這大熱天很不好受,尤其有的工廠必須要求穿布鞋(功夫鞋);
3.工作量-個別工廠有工作指標的,今天必須完成多少多少,要是一般情況下,你沒完成,你可以下班,要是緊張狀態必須要求你加班,雖然有加班費。
但是很少;4.有的工廠管飯,有的管得不錯有得好吃。
5.這個工作說實話,你要是沒幹到管理層真的是廢了因為你的工作沒有了生活圈子(交友方面),這個生活圈子比如說你哪天想換工作了,你乙個**可以問問你的朋友那招聘人麼或者朋友是老闆用不用你等~工廠就不一樣只會荒廢時間;總結:這工作我覺得看你自己想法,我要是工廠老闆,那麼我的廠子讓非洲人和日本人和越南人幹這個工廠活~
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