在一家工廠上班我本來上白班由於晚班缺人領班把我調去晚班我說我不上晚班,他說我已經跟你說了如果

2021-04-12 13:07:53 字數 2153 閱讀 6625

1樓:匿名使用者

他是對事又不是對你人,要是你是領班該怎麼做,你要理解,應該支援領導工作,事情解釋清楚也就沒事了,他又沒把你怎麼樣,動不動就走人,到其他地方就會好嗎,亂的一塌糊塗的廠,員工也好不了**去,

2樓:小懸鉤

等乙個月啊,這是正常程式,本來勞動法也支援提前三個月告訴要辭職的。有些工廠拖半年或者三個月才給走。

3樓:匿名使用者

沒必要 現在就走 搭上工資不說還上火再堅持乙個月 沒事就請假 出去散散心 等乙個月過去了 事就沒了

4樓:好貨瘋搶

那就忍乙個月唄。。。

5樓:狙擊**爸

可以跟你領班的上級領導溝通溝通

如果乙個男人做變性手術,和男的交往。後來男的發現後。法律怎麼判刑?感情煩惱

6樓:哎呀呀

不犯法呀。。。。

在當事人作了變性手術,並有了醫院開具的性別證明後,我國戶籍登記上的性別是可以依當事人的申請更改的。只要當事人的戶籍登記上的性別不是同性,婚姻登記機關就應給各方面都符合條件的申請人辦理結婚登記手續。

7樓:亮亮有璐

你不會是那個男的吧……

我在**上買了假酒,又轉賣給別人,,結果是假酒,死人了。現在法律上我有罪嗎?感情煩惱 10

8樓:great**

你有罪,明知是假酒還要送人,而且是主要責任

就像有人喜歡捉弄人,但是一不小心死人了,不管是不是故意的,都要承擔全部的法律責任

9樓:匿名使用者

有罪的!

涉嫌銷售買賣假冒偽劣產品,並致人傷害罪!

你可以舉證在何處購買產品,商家也負有連帶責任!

10樓:鍋包肉

銷售和生產商有連帶責任

11樓:匿名使用者

有有有,良心過不去肯定

當員工違反公司制度,欺騙客戶,那麼法律將懲罰員工還是公司?感情煩惱

12樓:建工司令

如果該員工涉及到法律,應該交由司法部門!如果只是一般的公司制度,應該接受公司教育!!切勿對員工造成傷害!

專公升本自考法律的煩惱

13樓:問題小王子

既然是自考 首先先選擇學校 每個學校的各專業通過率是不一樣的 很多學校教授本身就參與出題 很有經驗 我就是在中南財大學的 教授很不錯 我順利拿到自考畢業證了 還有學位證

14樓:小蟲子的寶寶

不是我打擊你,我建抄議你襲不要考法律本科,以你本來學計算機的基礎來講,你可能不太適應這個專業,可能是我說的片面,學計算機的人普遍文筆口才都不算很好,而法律對這個恰恰是很看重的。即便是你自考通過了,你也要繼續面對司法考試,你可以去51job,中華英才網上搜一下,需要法律的太少了,而且一般以有司法考試的證書為附帶條件。不過,你有關係有路子可以進公檢法就當我什麼都沒說過

15樓:匿名使用者

先從法理學上入手,主要是理解.我們當時學的時候也很難,不過時間長了就好了.最重要的是理解,要把法理與法條結合,要把理論和實踐結合.在法律上不要鑽牛角尖!

父母是換親現在母親都50了要離婚,要跟別人去生活,現在一家人都煩惱,求法律幫助怎麼樣才不離婚?

16樓:匿名使用者

如你母親認為夫妻感情沒有破裂的話,可以再對方起訴你母親後,將夫妻感情沒有破裂的證據提交給法院,法院自然不會支援對方起訴離婚的訴訟請求。

哪 殺 人 取樂的 是什麼人?歷史 法律 煩惱

17樓:惠佔巨集7一

日夲在中國南京大**中人。

18樓:昊天皇帝

不是人是禽獸不如的日本小鬼子!

19樓:蕭木語

一般都是一些達官顯貴,或者是皇室有關的人,但最愛殺人的時代應該是五代十六國的時候,還有乙個時代也有皇帝很愛殺人的,就是比較亂的時候,具體的忘了。

要說皇帝和法律扯關係的話,就應該是明朝的朱元璋了。

我是在一家工廠裡上班工傷了,我把我的病歷給了律師,律師也

1 工傷認定 勞動能力鑑定,需要時間的,沒有把麼快的。2 僅供參考。要這麼長的時間,工傷鑑定沒這麼快的,大概也要不了多久了吧!去年在廠裡上班,在下班途中出車禍了,委託律師申請了工傷,現在工傷已經申請成功了,只要把資料交給勞動 1 銀行卡要自己拿著,不能將銀行卡還有密碼給別人。2 因為你委託的律師是專...

我在一家工廠上班,我幹了兩個月半了得了月工資,我不幹了,我給拉長說,拉長不給辭工單,給主管說

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。按照 勞動法 規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法 如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...

溪口勞動局,我請問一下,在一家工廠上班,需要離職老闆要抗壓我工資這怎麼辦呀

君眾律師事務所 您好,用人單位的行為不合法,如果您和工廠簽有勞動合同,您可以向勞動局投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。目前只有在兩種情況下才可以約定勞動者的違約金 一是用人單位為勞動者提供了專業技術培訓而設定了勞動者在本單位的服務期,二是雙方約定有競業限制義務,除此之外,用人單位不得要求勞動者對...