1樓：xie給自己乙個微笑
我身邊有大齡未婚的朋友找工作告滑處處碰壁的例子。朋友小李是做財務工作的，因為工作比較忙，除了同事外交際圈子也比較狹窄，不知不覺到了30歲，還沒有結婚也沒有談過戀愛，成了大家口中的「剩女」。今年小李所在公司受到疫情衝擊，老闆在4月份宣佈公司結業，遣散了一直堅持到最後的30多名員工。
小李又被迫加入了求職大軍，其實她最害怕這種四處奔波去找工作的感覺，所以儘管這家公司工資不野友賣高、老闆也很苛刻，她還是呆了4年的時間。
這次找工作還是和4年前一樣痛苦，小李是普通高校畢業的大專生，在財務頌逗這行競爭很激烈，大公司進不去，而小公司老闆又拼命壓低工資。但除此之外，她還面臨乙個新問題，幾乎所有面試官在面試即將結束時，看著她簡歷中填寫的「未婚」，都會刨根問底地追問一番：在被問到這些問題時，小李往往是無比苦惱的，自己什麼時候談物件，什麼時候能結婚，她也想知道，關鍵這種事情不像做其他事情一樣能夠提前計劃好。
這些面試官，有些是中年男，有些是和她年齡相仿的女孩子，看著他們提問時一臉嚴肅又似笑非笑的眼神，小李不禁感嘆到，自己未婚又怎麼了，難道未婚也是一種錯嗎？我也感覺莫名其妙，真的讓人無語唉！
希望能幫到你。
2樓：陳家港小吳
你沒有結婚找工作，而且年齡凳或大了，找工作的話會有比較困難的吧。
但是你這個年齡階段適合去找一些像什麼門衛之類的，或者辯裂是幫人家看看院子之類的，打打零工之類的，他們也是很受歡迎的。
只是說想找乙份你喜歡的工作不太容易，最關鍵的攜粗閉看你有沒有文化，有沒有技術。
女性大齡未婚找工作就會碰壁嗎？
3樓：你大爺
是的，我現在身邊有大齡未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的情況。這類女性通常會因為一些客觀原因，比如職業技能的不足，年齡的原因，資歷的不足，偏向性的問題，缺乏社會背景等原因，而遭遇求職的瓶頸期。
首先，目前的求職市場對於大齡女性來說更是殘酷。社會對於大齡女性的歧視愈發明顯，比如時下流行的「漏轎剩女」現象，以及社會長期以來對女性的偏見，使得這些大齡女性在求職過程中，尤其是面試時，經常會遭遇不公平的對待。在一些傳統的行業中，由於存在就像年齡、性別歧視等因素，讓大齡未婚女性在求職中受到很大的限制，招聘單位也越發傾向於應聘年輕一些的人員，大齡女性在求職時，往往處於劣勢。
其次，大齡未婚女性也往往會因為職業技能的不足而無法被企業選擇。職場競爭激烈，求職者的技能、能力和經驗都是企業考量的重要因素。然而，很多大齡未婚女性可能長期被家庭和子女牽著走，或長期投身於其它無關任何與職場相關的任務，如家務、料理等，從而導悉激致職業技能不足，甚至找不到工作。
此外，大齡未婚返陸肆女性也缺乏社會背景，關係網及經濟**，更加增加了她們求職所面臨的困難。
最後，大齡未婚女性也容易收到性別歧視的對待。雖然存在法律法規保護女性不受歧視，但由於實際情況複雜，種族、性別、宗教、家庭成員等因素會影響用人單位是否會選擇大齡未婚女性，從而使其受到性別歧視。
大齡未婚女性找工作會碰壁嗎？
4樓：陽光燦爛
你好，在我的身邊還沒有遇到類似這樣的問題，大齡未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情況。但是這種現象在職場上確實存在。之所以用人單位不願意招聘大齡未婚或者已婚未育的女性入職工作，其原因在於用人單位認為女性結婚會影響工作、女性婚後生育會佔用大量時間和精力，以及大齡未婚女性生活狀態不穩定不利於工作這三旁棚方面原因。
1，用人單位認為女性結婚以後照顧禪橡家庭會影響工作。
之所以用人單位不願意招聘已婚未育的女性入職工作，是因為他們認為女性結婚以後就要照顧家庭，這就使得她們無法全身心投入工作之中，無法做出更好的工作業績。因此很多用人單位不願意錄用女性入職工作。
2，已婚未育的女性一旦生育將會佔用大量時間和精力，因此找工作更難。
已婚未育的女性面臨的乙個直接的問題，就是她們會在不久以後生育。這樣一來她們勢必會消耗大量的時間和精力來照顧孩子，於是她們就沒有足夠的精力去完成工作任務了。正因為這方面原因，很多用人單位不願意錄用這些已婚未育的女性入職工作。
3，大齡未婚女性生活狀態不穩定，不利於工作。
大齡未婚女性的家庭生活負擔更小，似乎在找工作方面更具優勢。但事實上用人單位對她們同樣感覺不合適。之所以賀啟旁這樣說，是因為大齡未婚女性所面臨的乙個現實問題就是結婚。
在沒有結婚之前，這些大齡未婚女性的生活狀態就是不固定的，這樣勢必會影響她們的工作狀態，這就是很多用人單位不願意招聘大齡未婚大齡女性的原因。
未婚大齡青年找工作處處碰壁怎麼辦？
5樓：生活達人老王
未婚大齡青年找工作處處碰壁是乙個比較普遍的問題，但是並不是沒有解決的辦法。以下是一些應對策略：
1. 提高自身素質。未婚大齡青年在找工作時，應該注重提高自身素質，增強自己的競爭力。可以通過學習新技能、參加培訓、積累工作經驗等方肢握式來提高自己的能力和知識水平。
2. 擴大人脈。在找工作時，人脈關係非常重要。未婚大齡青年可以通過參加社交活動、加入行業協會、參加招聘會等方式來擴大自己的人脈圈，增加自己的機會。
3. 適當調整求職方向。未婚大齡青年在找工作時，可以適當調整自己的求職方向，尋找適合自己的崗位。可以通過了解自己的興趣愛好、職業規劃等方式來確定自己的求職方向。
4. 提高自信心。未婚大齡青年在找工作時，應該保持積極樂觀的心態，提高自己的自信心。可以通過參加心理輔導、閱讀勵志書籍等方式來提高自己的心理素質。
5. 多渠道尋找工作機會。未婚大齡青年在找工作時，應該多渠道尋找工作機會，數飢渣不要侷限於某乙個渠道。可以通過網路招聘、人才市場、獵頭公司等方式來尋找工作機會。
總之，未婚大齡青年找工作處處碰壁並不是絕望的情況，只要保持積極樂觀的心態，提高自身素質，擴大人脈圈，適當調整求職方向，提高自信心，多渠道尋找工作機會，相信一定薯悄能夠找到適合自己的工作。
大齡未婚找工作容易嗎
6樓：錢言萬語
你說的是大齡未婚，找工作容易嗎？
我是這麼看待這個問題的，相對於結婚的人來說，大齡未婚的找工作要更容易一些，無論男女，對於男人冊槐蔽來說，未婚與不未婚沒什麼太大的影響，對於女性來說，現在的單位也都樂意招一些未婚的女人上班，這裡的原因還是比較複雜的，但是對於已經，即將踏入明御婚姻殿堂的。
那可就比較懸了，因為有的公司不會給即將結婚的人提供崗位，因州州怕進公司工作以後還要休產假等等。
對於未婚的，又沒物件的。
長的又漂亮的，年輕女人來說，公司領導喜歡招錄。
有時還會想入非非，我不說你也懂的，所以說。
未婚的總比已婚的找工作容易，
現在大齡未婚的女性真的找工作這麼難嗎
有點困難的,但是也沒有到真的很困難的時候,因為大齡女青年要是沒有結婚的話,那一段時間就是結婚生孩子了,自然是會影響工作的,所以公司有牴觸,但是要是你能力被他們認可就不會有這個問題了。女人最經不起歲月的流逝,年齡是女人的秘密,而最難以忍受的是乙個人的版孤單與寂寞權,假如對方真心實意的年齡又怎麼能成為之...
什麼人面試外地的工作會屢屢碰壁？ 10
什麼人面試外地的工作會屢屢碰壁？換個角度想，如果你是招聘方，你希望招聘什麼樣的人呢？我也做過面試官，雖然大多數是技術面慶虛試，面試外地的求職者的時候就是會帶有一些觀點 外地來的是否穩豎缺定？可能幹了半年走了，後續還要面試，給自己無形中增加工作量。外地的技術發展，跟我們當前城市發展的技術相比，有多大的...
大齡未婚女，30 了，覺得特別難找工作為
我跟你年齡差不多大，也是未婚，不過我是自己做了一點小本生意，感覺還不錯。我們都會遇到這樣那樣的問題，心態很重要，加油加油！還是先更別人說，已經有小孩，先進公司再說，不然的話，會比較困難，現在很多人用人單位，怕你結婚怕你生小孩，勞動法有規定，在這個不能裁員，還是先找個工作的好啊，跟面試的說談著呢，沒辦...