1樓：
有一定的影響，來主要取決於源之後求職的單位型別。bai
違反公司的規章被單du位開除，如果是國zhi有企業在冊職dao工，是會記入檔案的。
如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。
現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
2樓：你的牽強誰懂
被用人單位辭抄退的，不會計入襲
檔案。現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案**權的。
違反公司的規章被單位開除,如果是國有企業在冊職工，是會記入檔案的;如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。
3樓：
只有老的國有企業能存放個人檔案，一般企業都沒有資格存放檔案，所以一般沒有記錄。但是，如果你在找工作時，招聘單位需要離職證明並核實你的離職原因，就會有影響。
4樓：匿名使用者
目前我國的信用資訊系統還不完善。暫沒有影響！
5樓：匿名使用者
最好自己開公司 當老闆 不要檔案
被開除了怎麼找工作，被單位開除對以後找工作有影響嗎？會記錄檔案嗎！原因是違反公司的規章制度
拿別人的錯誤折磨自己，這是不明智選擇。市場經濟下不存在找工作難一說，看自己更適合幹什麼，就往適合的地方發展。不幹了可以先調整一階段，旅遊是釋放的好辦法。乙個人在乙個地方幹 一輩子那時改革開放前，適當不同了，用工機制發生明顯變化，這個工作不幹了，還有更好的等著，也許換崗位是發展的契機，應該把握住，抓住...
因曠工被單位開除，對自己以後保險等是否有影響
因曠工被開除抄，對社會保險沒有影響，但對就業會有一定影響。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工，對今後就業後繼續繳納社會保險費沒有影響，但對繼后就業會有一定影響。曠工被開除，相關檔案會被送往社會保險機構，也會存入個人檔案，勞動者再求職的時候，用人單位會因為...
因曠工被單位開除，對自己以後保險等是否有影響
因曠工被開除，對社會保險沒有影響，但對就業會有一定影響。曠工，指無正版當理由，不請假或權者請假未被批准而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工，對今後就業後繼續繳納社會保險費沒有影響，但對繼后就業會有一定影響。曠工被開除，相關檔案會被送往社會保險機構，也會存入個人檔案，勞動者再求職的時候，用人單位會因...