1樓：達
如果你遭遇歧視，你該如何正確對待和處理呢？1、因貧困或失勢而受到歧視，要挺直腰桿子，保持應有的自尊。在公開場合受到歧視時，你的自尊心會面臨著挑戰，這時的你千萬別發作，不妨多想一想你的職責，為了完成任務達到鋒塌目標，迅速加大自尊的承受力度。
某些幼小的動物在生存條件對自己變得不利的情況下，選擇冬眠，以躲避嚴冬的傷害。它其實並沒有死亡，而是在不斷地儲存和積累著生命的能量，以迎接新的生活。人在受到歧視時，為避免再進一步受到環境的加害，也該學學這些幼小的動物，暫時隱蔽起自己的身體，不斷地沉澱和反思，暗暗地凝聚自己的學識和才幹，磨礪和錘鍊自己的生命力。
2、有些東西是人所無法選擇的，比如生於窮鄉僻壤，出身寒微，人們嘲笑的往往也不是這個。乙個人，只有當他毫無志向的時候，人們才會輕視乃至歧視他。人在受到歧視的時候，首先應當問一問自己，到底是他人勢利，還是由於自己不努力才被人瞧不起？
沒有志向的人，不受到別人的歧視才怪呢！而有志向的人，當遇到因難的時候，人們一般都會伸以援手。有時候，你在生活中受到歧視，主要原因是他人對你尚不瞭解。
如果剛受到歧視，就對自己產生懷疑，並使自己的理智受到遮蔽，就無法拉近同他人的距離。要讓他人愉快地接受自己，不妨處歧視而不驚，始終不亢不卑理智行事。<>
確實，人的一生，擁有尊嚴就必須正確面對歧視，成功者有一種重要的氣質叫做「胸懷」，我們身處不平的環境時，正是磨練自我的良好時機。因此，讓我們善待曾遭受或至今仍遭受的歧視，把它當作我們一生中最寶貴的一道亮麗的風景，讓歧視得到禁止。這個過程說起來容易做起來難，需要我們有堅韌不拔的毅力。
經過這樣的歷程，你的人生就變得富有價值，生命就會發出璀璨的光芒。歧視會教人成熟。魯迅先生說，有誰從繁華走入困頓，便能體驗到人生的真諦。
人處順境時，所注意的不過是那些漂亮的、浮在表面的東西，人一旦受到歧視，既不會為名利忙，也少為時勢潮流所裹挾，這時反而能夠沉靜下來，獲得一次審視生銀大圓命的機會，得到平時不易得到的發現，使自己的人生真正地步人成熟，獲得和積蓄新的力量。更重要的是自尊自愛，正確地對待歧視問題，並運用法律法規以及憲法賦予人們的仿陸免受歧視來維護自身合法權益，同時社會應當在不同場合避免歧視問題的產生，增加社會認同感，人與社會以及人與人之間的和諧，增進團結和民族凝聚力，預防和禁止歧視。
歧視該如何應對？
2樓：老許願
就是遇到歧視了，也要學會正確面對，因為這種心情也只能自己安慰自己，也要學會讓自己心裡變得強大才行。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的祥友觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，求的相關幫助。
更要學會微笑面對。
微笑，乙個多麼簡單的動作，只需要將嘴角輕輕上揚，就能展示乙個開心的表情。沒有人會為你的痛苦買單，心情是自己的，時刻提醒自己：笑一笑，沒什麼大不了！
那些愛笑的人並非沒有痛苦缺宴跡，伏並只不過他們善於把不快樂推一推，好好享受當下。無論如何，開心也是一天，不開心也是一天。好日子是自己過出來的，你的笑容才是最美的風景。
也不要刻意去追求不屬於你的，不要太過計較過去。沒有路可以重走，如果有緣，錯過了還會重來；如果無緣，相遇了也會離開。
為什麼會遇到歧視？
3樓：夜貓文學
一、遇到服務歧視的原因分析。
服務歧視是指在服務過程中由於個人身份、特徵等因素引發的不公平待遇。這種現象宴沒通常出現在餐廳、酒店、銀行等場所，對受到歧視的人造成了極大的傷害和不滿。簡祥頌。
服務歧視的原因主要有以下幾個方面：
1. 文化差異。不同的文化可能有不同的行為習慣和社會規範，這些規範在某些情況下會被誤解或者成為歧視的理由。
2. 偏見和刻板印象。對某些人群存在偏見和刻板印象，認為他們的行為、言語或者衣著不符合自己的標準，從而產生歧視。
4. 社會結構。服務歧視可能與社會結構有關，例如來自某些區域、社會階層、職業等群體可能會被視為次等人群。
二、遇到服務歧視的處理方法。
1. 協商解決。在遇到服務歧視時，首先可以嘗試與服務提供者進行溝通，表達自己的不滿和要求，嘗試通過協商解決問題。
2. 投訴舉報。如果協商沒有得到滿意解決，可以考慮向相關部門或機構投訴舉報，要求對服務提供者進行相關處罰和制裁。
3. 維權訴訟。在嚴重的歧視行為造成嚴重的經濟和精神損失時，可以考慮通過法律途徑維權訴訟，要求賠償和懲罰服務提供者。
4. 教育宣傳。服務歧視的根源在於人們的偏見和刻板印象，因此通過教育宣傳等途徑增強大眾的多元文化認知和包容心態，可以從根本上減少服務歧視的發生。
三、總結。服務歧視是乙個普遍存在的社攔鄭會問題，需要進行深入的分析和解決。在遇到服務歧視時，個人可以通過協商、投訴、維權和教育等多種方式來應對，促進社會文明進步和多元文化的發展。
同時，服務提供者也應該加強自身的文化素質和服務意識，摒棄任何歧視行為，為消費者提供真正的高質量服務。
就業歧視如何應對才好？怎麼樣應對就業歧視
就業歧視帶來的危害是明顯的。就業歧視不但會對被歧視者產生負面影響，還會引發一系列的社會矛盾和衝突，從而對國民經濟的可持續發展製造障礙。當前，大學生特別是女大學生就業困難是導致青年失業率居高不下的重要原因之一，而對農民工的就業歧遊缺譽視則是加劇城鄉融合困難 引發各種勞動糾紛的主要根源。一般認為，產生就...
你遇到過就業性別歧視嗎？你怎麼看
確實經常遇到，像我們學校不少女生，平時學習比男生努力，各回方面成績也比男生優秀，答但在畢業求職的道路上卻比男生走得艱辛得多，經常男女生一起應聘的公司，最後入圍的都是清一色的男生，有不少公司還明確提出不要女生，想想覺得挺不公平的，但也無可奈何。這種情況確實有，但是你要找到證據 就業遭遇性別歧視怎麼辦？...
針對工作中潛在性別歧視，你怎麼看？
在古代女性地位一直不是很高，建國後我國在法律上雖然明確規定男女平等，在社會上方方面面也提倡男女平等。但在一些實際工作場所和一些人腦海中，仍然存在一些性別歧視，什麼女大不中留，家中一定要生男孩，戚鬧女人幹不了這活等等話語時常出現在一些嘴中。職場中與男性相比，女性受到的性別歧視要多一些。具體表現在以下幾...