1樓：匿名使用者
就業歧視帶來的危害是明顯的。就業歧視不但會對被歧視者產生負面影響，還會引發一系列的社會矛盾和衝突，從而對國民經濟的可持續發展製造障礙。當前，大學生特別是女大學生就業困難是導致青年失業率居高不下的重要原因之一，而對農民工的就業歧遊缺譽視則是加劇城鄉融合困難、引發各種勞動糾紛的主要根源。
一般認為，產生就業歧視的原因有兩種，一種是源於個人的偏見，另一種則是源於制度缺陷，特別是戶籍制度改革落後於經濟社會發展的步伐。另外，相關法律法規制度尚不健全，有法不依、執法不嚴問題突出，也在一定程度上助長了就業歧視現象。為此，要努力消除就業歧視現象，就必須做好以下幾項工作。
首先，不斷完善勞動法律法規。目前，我國雖然已經形成了較為完善的勞動法律法規，對消除就業歧視、促進就業公平也作出了相應的規定，但仍存在著一定的不足和缺陷。從扮腔反就業歧視的領域看，現行法律中禁止就業歧視的範圍太窄，以致很多歧視行為難以消除。
對於違反就業公平法律法規的行為，也缺乏強有力的執法手段。因此，應加快專門的「公平就業法」的立法工作，擴大反就業歧視的範圍以遏制任何形式的歧視行為。加大執法力度，讓就業歧視行為付出應有的法律代價。
其次，精準執法遏制各種形式的就業歧視行為。積極消除性別歧視，擴大和暢通女性就業渠道。當前應將女大學生就業公平作為主要工作來抓，切實保障女性公平就業的權益；大力推進戶籍制度改革，拆除引發身份歧視的藩籬，儘快彌合勞動力市場的二元分割帶來的不公平缺口。
高度重視農民工的市民化和公共服務均等化，堅決打擊社保缺失、拖欠工資甚至人為壓低工資的現象。重視對農民工的職業技能培訓，從根本上提高農民工的就業適應能力；針對年齡歧視、身體健康歧視等現象，強化市場監管，暢通投訴舉報渠道，對各種違規違法行為「零容忍」。只有在乙個公平、公開、公正的勞動力市場神段制度下，勞動者的就業權益才能得到充分保障，各種就業歧視現象才會得到有效遏制並最終消失。
怎麼樣應對就業歧視
2樓：網友
就業歧視是一種不公正的行為，以下是一些應對就業歧視的方法：
2. 保留證據：如果發現自己受到了就業歧視，應該保留罩清鉛證據，如郵件、簡訊、錄音等，以便證明自己的權益。
3. 尋求支援：可以向家人、朋友、同事正告或者專業組織等尋求支援和幫助，共同應對就業歧視。
4. 提高自身素質：提高自身素質和能力，增強自己的競爭物好力，從而減少受到就業歧視的可能性。
5. 尋找適合自己的工作：如果發現自己受到了就業歧視，可以尋找適合自己的工作，不要放棄自己的職業發展。
總之，應對就業歧視需要保持冷靜，瞭解自己的權利和法律保護，保留證據，尋求支援和幫助，提高自身素質，尋找適合自己的工作。同時，也需要加強對就業歧視的宣傳和教育，促進公平就業的實現。
3樓：婷婷
個人怎麼應對就業歧視1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在穗雀現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。2、學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進喊肆行指導，發現自己的長處或缺點，以及在猜滲早求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。3、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
4樓：匠心飛鷹
就業歧視是指在僱傭和職業發展機會方面對某個人或某個群體進行偏見和不公待遇，這種現象在各行各業都可能發生。對於受到就業歧視的人來說，他們經常會感到挫敗和無力感，但是有一些方法可以幫助應對就業歧視，以下介紹幾種有效的方法：
如果自己在某個領域遭受了就業歧視，可以嘗試搜尋其他職業領域和機會。我們可以在網路、職業交流論壇等地方獲取行業資訊，並尋找其他與自己專業技能有關的機會。嘗試廣泛地尋找資訊可以幫助我們發現更多合適的機會和平臺，找到更好的發展方向。
提高自身的職業技能。
自身的專業技能和工作經驗是獲得就業優勢的關鍵。我們需要關注職業訓練和技能提高的機會，積極學習新技能，參加課程和培訓，鞏固並且擴大自己的職業技能。這樣可以賦予自己更多的能力和技能，提高自己的職業競爭力和職業前程。
投訴歧視行為。
如果出現明顯的就業歧視現象，我們可以備昌羨選擇向相關機構或國家部門進行投訴，例如勞工部、平仿拍等就業委員會或公司人力資源部等。投訴可以促進我們與勞動者更好的權益得到保護，同時也證實了我們的權利和經歷，並能為其他受害者做出一定的貢獻。
找人幫助。尋找一些專業性的人員，以獲取支援也是一種有效的應對方式。可以選擇與律師或就業顧問等迅悉專業人員聯絡，尋求他們的專業意見和建議，
5樓：飯盒狂神
近一段時間以來，多地接連曝出新冠**者求職鉛舉碰壁的現象。針對新冠患者**後受到僱傭歧視的現象，不斷引發全社會廣泛關注。「去過方艙，確診過陽性的不要」，有**發現，不少企業都或明或暗提過類似招聘要求，被指歧視新冠**者。
就業乃最大的襪嫌民生。從國家層面嚴禁就業歧視，態度堅決，向企業和全社會釋放了清晰的政策導向。歧視新冠告激手**者非小事，因此必須引起各方重視，關係著防疫、就業、穩經濟。
怎麼應對就業歧視？
6樓：班禕
就業歧視是指在招聘、錄用、培訓、晉公升、工資、福利、裁員等方面歧視不同的人群，例如不同性別、種族、年齡、宗教、殘疾等人群。以下是一些應對就業歧視的建議：
1.提高自身素質：提高自身的知識、技能、經驗和能力，增強自身的競爭力，以便可以更好地應對就業市場的挑戰。
4.避免個人資訊洩露：儘量不洩露個人私隱資訊，避免成為就業歧視的物件。
6.大膽舉報：如灶寬果發現就業歧視現象，可以通過舉報、投訴等方式來維護自身權益。
7樓：小不點兒講故事
就業歧視是指在僱傭或招聘過程中，某些人因為其特定的群體身份（例如種族、性別、宗教、年齡等）而被歧視。這種行為不僅違反了人權和平等原則，也會對受害者的生活和族判亮工作帶來重大影響。以下是應對就業歧視行為的建議：
1. 瞭解你的權利：瞭解你所在國家或地區的就業歧視法律。這可以幫助你確定哪些行為被認為是歧視，並瞭解在此類情況下你可以採取哪些法律措施。
2. 收集證據：如果你認為自己遭受了就業歧視，你需要收集所有相關證據，包括招聘檔案、面試記錄、電子郵件、簡訊等，並確保這些證據能夠證明你受到了歧視待遇。
3. 尋求支援：與朋友、家人和同事商量，看看他們是否可以提供幫助和支援。你還可以尋求專業支援，例如律師、人力資源顧問或勞動部門。
4. 提出申訴：如果你認為自己遭受了就業歧視，可以向該公司的人力資源部門提出申訴。
如果該公司沒有人力資源部門，你可以直接向管理層提出申訴。在寫申衝團訴信時，請確保把所有證據都包含在內，並清晰地描述你所遭受的歧視待遇。
5. 尋求調解：如果你對申訴結果不滿意，你可以尋求第三方調解，例如當地勞動部門或民間組織。他們將會協助你與僱主進行溝通，以嘗試解決問題。
6. 提起訴訟：如果所有其他途徑都失敗了，你可以考慮通過法律途徑來兆寬解決問題。這可能需要律師的幫助，但如果你有足夠的證據證明自己的情況，就有可能贏得訴訟。
無論你採取何種方法應對就業歧視，都要記住保持冷靜和專業，堅持自己的權利和尊嚴。
怎麼應對就業歧視？
8樓：網友
面對就業歧視是許多人都舉橋歷會經歷到的挑戰之一，以下是一些可能的應對措施：
1. 面對現實：首先要面對現實，清楚地認識到存在就業歧視是一種實際情況。
儘管這是一種不公平和不正義的現象，但是我們不能忽視或者逃避它。要努力克服自己的情緒，並接受這種事實，然後尋找一種更有利的方式來應對。
通過積極參加職業培訓、實習專案或者志願服務等，積累更加豐富的工作和社會經驗，提高自己在職場中的競爭力。
3. 改變策略：如果遇到就業歧視的情況，就需要優化自己的求職策略。
可以嘗試不同的求職方式，比如利用職業**、正搜招聘會、社交**和人際網路等找到適合自己的工作機會。有時候，可能需要更加靈活地調整自己的職業目標。
4. 尋求支援：經常與職業導師、招聘專家、人力資源顧問一起交流，尋求求職建議和支援。同時，與身邊的親戚朋友和同事保持聯絡，尋求可能的法律或職業維權建議。
5. 維權：如果您發現自己被歧視並承受了經濟上的損失，可以考慮採取切實有效措施維權。例如向相關公共機構舉報，向權威機構申請調解或仲裁，或尋求法律援助。
總而言之，應對就業歧視，需要採取積極、聰明和創新的方式，提高自身競爭力和應變能力、尋求支援和反思自我，同時也不要忘記維權。通過自我提公升、職業規劃和維權，我們可以克服困難，重新找到適合自己的職業機會。
9樓：帳號已登出
各跡禪罩種就業歧視行為也隨之顯現出來。如：性別歧視，個別用人單位在崗位設定上，對性別做特別要求；院校歧視，非「211」「985」院校畢業生不錄用，或對第一學歷的院校性質進行規定；年齡歧視，年齡被限制在一定範圍內，使許多畢業生因為年齡限制而與心儀的單位失之交臂，等等。
嚴峻的就業壓力下，就業歧視顯然已成為大學生就業道路上的攔路虎。
那麼，在目前相關就業法律法規尚未健全的情況下，大學生該怎樣積極應對就業歧視呢？首先，要正視現實，轉變觀念。就業歧視的形成有著深層次的政治、經濟、社會等一系列原因，非短時間內可以順利解決。
畢業生作為求職者應正視現實，當遭遇不公正就業歧視時，應以積極健康的心態去面對。努力提公升各方面的能力，用成就扭轉社會上一些陳腐觀念和做法。另外，畢業生也要轉變就業觀念，響應國家號召，積極參與「大學生村官」、「三支一扶」等基層就業專案。
其姿鬧次，要執著應對，不輕言放棄。小陳在招聘會上傾心於某行政崗位，但該崗位卻要求男性，小陳並沒有望而卻步。她先是耐心詢問到選擇男性的原因為「可應酬，能駕駛，抗壓能力強」，小陳從容介紹自己駕齡三年，曾策劃大型會議連續工作至深夜，雖然酒量不是很大，但應酬也能自如，況且女性的細緻更適合行政崗繁雜的事務。
一番鍥而不捨的真誠「推銷」，打消了對方的疑慮，用人單位放心收下了小陳的簡歷。可見，儘管用人單位在招聘中制定各種限制條件，但求職者的自信和勇氣往往會給對方留下好印象，用人單位可能會結合實際情況調整襲猛用人標準，將合適的人才招至麾下。
如何反對就業性別歧視？如何應對就業中的性別歧視？
性別歧視已變得越來越隱性，女性管理喊悄層常在毫無覺察的情況下，利益受到損害，對她們而言，職業帶給她的快樂，更多的應鄭知渣該是對自我價值的認可，是能力的展示。即使有些猛答企業存在著隱性的歧視，只要做好自己的工作，證實自已，有些東西自然會得到。如何應對就業中的性別歧視？可以應對就業中性別歧視盯派山的建議...
怎麼樣應對父母逼婚，怎樣應對父母逼婚？
首先，你要搞懂為啥父母要逼婚，催婚的本質不止是關心，也是父母的焦慮，幾年自己的親身經歷，我媽媽因為我還不結婚甚至會跟我說 你先結，不行離了都行，我在我同事和朋友面前覺得太沒面子了！那時，我才恍然大悟，原來我們被催婚心理特別難受其實就是接到了父母的焦慮。你的父母會在朋友面前被問起來，覺得沒面子就是焦慮...
工作上對女性存在歧視現象，該如何應對？
現在這個社會對女性的要求特別高，不僅要求女性要照顧家庭，而且還會要求女性有乙份自己的事業，對於女性來說，這些要求都非常的過分，因為他們都沒有為女性著想，只考慮自己的個人利益。現在好多女性在找工作的時候，經常會遇到就業歧視，很多用人單位認為女性不能勝任本職工作，而且還認為女性員工事情太多，所以不予錄用...