1樓：霓虹說教育
這需要看公司本身的工作性質，如果不是特殊的工作性質的話，這樣的要求並不合理。
有些公司的領導可能會要求員工的手機全天開機，這樣就可以及時找到員工，通過這樣的方式來對接工作。從某種程度上來說，除非員工的工作本身具有一定的特殊性，不然領導不能提這樣的要求，因為這已經明顯損害了枯薯員工的個人利益。
一、這樣的要求並不合理。
雖然勞動法。
中並沒有明確規定領導不能要求員工天天開機，但按照常理來看的話，領導完全沒沒螞者有任何理由約束員工的手機開機行為。對於員工來說，員工只需要履行勞動合同。
中的具體事項就可以了，沒有必要什麼事情都言聽計從，更沒有必要答應領導的無理要求。<>
二、領導沒有權利干涉員工的個人生物譽活。
從某種程度上來說，員工每天只有8個小時時間屬於公司，公司可以利用這8個時間指揮員工的工作問題。工作時間之外，員工的時間完全屬於員工個人所有，公司的領導也沒有任何理由去強行干涉員工的個人生活。有些公司可能會存在加班文化，同時也要求員工全天24小時開機，這樣的要求非常離譜，員工可以選擇拒絕這樣做。
三、我的個人看法是什麼？
隨著社會的不斷發展，年輕人所獲得的工作機會其實在越來越少，年輕人的勞動回報也沒有長輩那麼多。我個人認為年輕人沒有必要去聽從領導的這些要求，如果乙個領導真的尊重員工的話，領導就不會通過這種剝削的方式來壓榨員工。換而言之，既然領導本身就不尊重員工，員工也沒有理由按照領導所說的那樣做。
如果領導的行為比較惡劣的話，員工甚至可以直接申請勞動仲裁。<>
2樓：彩虹巧克力糖豆
這樣的孝激要求是不合理的，因為員工也有自己的私人時間，我認為雹慎轎這樣的要求就是對員工的壓榨，大家也會源肆特別的辛苦。
3樓：5月影視
這種行為當然攜彎是不合理的，因為員工也有自己的休息時間，他是不可能把自己所有的時間都交給工作的，我覺咐空得衡隱瞎這根本就不合情合理。
4樓：網友
不合理，下班後員工應該有自己的空間，不亮喊應該在為公司的事情而操心，所以說老闆要求員工24小巖拆時開機，作為員工粗鍵棗非常不能理解。
領導要求員工手機全天開機，這是違法的嗎？
5樓：汪喵聊電影
在法律理論中，單位要求24小時不關閉手機，這屬於公司徵用個人財產的行為。您有權拒絕或與單位協商支付一定的**費，但是不違法，除非他是強制性要求必須24小時開機。
在當今社會，手機和**服務基本上是人人都可以使用的，接聽**是免費的。因此，單位徵用個人**倒是也正常，在工作以外的休息時間，單位會撥打您的**，這確實會影響您個人的休息權益，但你有權拒絕。
在社會和人際關係。
方面，如果單位通知你24小時開機，祝賀你，你在這個單位受到重視，晉公升和加薪的機會來了。當然，前提是我們的工作沒有漏洞。如果你不願意你公司的**，你應該考慮換乙個更熱心的工作。
正如那句老話所說，努力工作，努力玩耍。只有努力工作，妥善安排，我們才不會有煩惱。在休息時間，您可以休息和娛樂，而不用擔心單位的催促**。
在公司的關鍵職位上，你必須面對各種各樣的人燃盯。這些人以不同的方式工作，這將不可避免地導致各種問題。你需要及時向領導和經理彙報，並及時處理這些緊急情況。
參與其中，瞭解工作中的管理問題，積極面對，提出改進方法的建議，有晉公升和加薪的機會！在工作場所，我們有時不得不虛段叢理解並接受一些過高的薪酬，這不僅是我們自身生存的需要，也是職業精神的體現。如果老闆臨時為他的下屬申請了更多的加班時間，他會同意再休一次補假或支付一些加班費。
一些特殊的公務員職位，需要公務員維持24小時待機模式。例如，緊急安全崗。如果公務員在值班，他還需要確保隨時可以聯絡到他差櫻。
如果這些特殊職位公務員因為手機關機而無法聯絡到他們，從而導致重大事故，那麼他們確實可能會受到懲罰。
6樓：彩虹巧克力糖豆
這種行為當然是違法的，旅埋尺因為員工也有自己的休息時間，他是不可能把自己所有的時間都交給工作的，我覺得這根本拆高就不合液乎情合理。
7樓：韓諾諾
我認為當然是違法的，因為員工的下班時間是自由的，老闆沒有權利去支配。
8樓：夾竹桃
我認為這種情況當然是違法的，因為領導沒有權利支配員工的下班時間。
領導要求員工手機全天開機，這樣子的要求合理嗎？
9樓：號建曉
在法理上，單位要求24小時不得關閉手機，這屬於公司徵用個人財物的行為，你有權拒絕或與單位協商付一定的**費用。但是，在現今的社會，手機及**服務基本人人都有，並且接聽**都是免費的。因此，單位徵用個人**，也屬合理。
在你工作以外的休息時間，單位撥打你個的**，的確影響到你個人休息的權益，你有權利拒絕接聽。在社會人情上，如果單位通知你24小時開機，那麼恭喜你，在單位你已經被重視起來了，公升職加薪的機會來了。這個的前提是，我們的工作不是漏洞百出，別人不得已在休息時間，通過**來找我們處理。
如果是這樣，還不願意接聽單位來電，那就要考慮換乙個更能激發熱情的工作了。
身處公司的關鍵職位，必然要面對形形色的的人，這些人工作的方式各不相同，難免會出各種問題，需要及時向領導，管理人員彙報，及時處理這些突發事件。
參與其中，就瞭解工作中的管理問題，積極面對，提出改善方法意見，公升職加薪才有機會！
或許你能猜出鬥雀碼來領導半夜打**過來幹什麼。或許你認為這種事情根本沒多重要，不接**也不會有 多大問題。但是——衡量歲嫌事務重要程度的標準不是你制定的！
不是你認為領導該不該打**的！你可以堅持自己的觀點，可以認為這種**不接沒什麼大不了的，也不會因為自己沒有接**而給企業帶來多大的損失。但是：
不要忘記領導的感性因素、情緒 等等會對你之後產生影響！如果是職工，領導打**你不接，意味著你很可能會失去領導對你的賞識，要知道晚上打**不是打給領導，就是空哪打給自己最信任的人。不接手機有可能失去領導的庇護。
10樓：f但是
不合理，除了工作時間，其餘的時間都屬於員工私人時間，沒有必要履碧遊行業務，也沒有辦法畝慧戚去指迅陵揮，員工手機是否開機是員工自己的權利，沒有辦法控制。
11樓：大事發生的
不合理，員工有控制手機開關機的權利，就是員工的基本權利喚橋清，領導不能因為自己制度而去強制要求員工，同時也要警醒領導要制定合理消攜合和前規的規章制度。
12樓：吱吱吱吱心
這樣的要求是不合理的，雖埋鄭然員工在公司上班，圓態但彎腔頌是並沒有賣給公司，所以領導這樣的要求是無理的，也是不合法的。
領導要求員工手機全天開機，這樣做的原因有哪些？
13樓：曦曦
一般我們每天在職場中工作的時間大概都是八個小時左右，每天下班之後的時間就是我們最放鬆的。當然了在下班之後最痛苦的一件事情莫過於接到領導的**，肯定是要自己加班完成工作，要不然領導才不會給你打**。有的領導甚至要求自己的員工手機必須要全天開機才行。
其實很多的領導都是如此，讓員工全天都開著手機，就是為了能夠隨時的保持聯絡，安排工作。正所謂人歇崗不歇，作為領導要統籌的安排公司內所有的工作，如果說需要安排的時候找不到人的話核喚真的是非常著急的。這樣不利於工改辯凱作的推進，所以即便是下班之後領導的訊息，**都還是要按時回覆的。
在職場中我們都會遇到這樣的情況，那就是工作需要聯絡某一員工的時候，因為聯絡不到而非常的著急，如果說因為自己沒有接到**而耽誤了公司非常重要的事情的話，領導肯定會非常生氣的。雖然說我們是上班八個小時，但是有些時候也要具體事情具體分析。
而不是一根筋。<>
領導這樣的要求並不合理，按理來說下班之後就是大家的私人時間，會不回覆訊息肯定是看自己心情。但是領導卻並不這麼想，如果說因為自己太過於耿直的話丟掉了飯碗還是很可惜的。所以說作為打工人的我們很多時候還是需要低低頭的。
工作也講究乙個負責任，只要是和自己有關的事情肯定還是需要做好的，需要你的時候就要及時的出現。如果經常是需要的時灶衝候找不到人，相信領導都會對你有意見的。
14樓：隨遇而安
這樣做的原因就是在員工下班的時候，萬一有一些工作的事情給員工打**的時候也可以打通，還有就是如果有特別源尺飢緊急的事情，給員工打**到公司裡面加班也是非常方便的，還有一種可能就是員工困卜有一些非常重要的工作資料，在領導需要的時候可以隨時給員工打雹返**。
15樓：今天退休了嗎
因為領導想讓自己的員工24小時待命，不管什麼時候聯絡自己的員工員工都可以秒回自己的資訊塵友，這樣就可以更好的工作，也不至於耽誤最佳時機，其實這樣的要求是比較無理的，這派彎槐已經侵犯了個人隱鬧枯私。
16樓：簡簡單單百事通
領導希望自己在找員工的時候能夠鬧凱第一液納喚時間找到員工，不耽誤時間，為了提高工作效率，能夠第一時間回覆領茄世導的訊息。
17樓：阿斯達歲的說
這樣做有可能是領導有事情要侍褲及時的聯絡到員工，怕不能及時的聯絡到他鋒談搏，會影響了工作進度，而且有可能領導是要員工隨時回來加班，所以才會有這樣的要求銀祥。
18樓：王芳芳麼麼噠
有什麼事情可以第一時間通知到員工，也可以讓員工有一賀遲清個很好的完成，可以旦蠢提高效率，可以節省時間，也可禪前以很好的完成任務。
如果老闆要求員工手機保持24小時開機，你會聽對方的嗎？
19樓：赤發科普屋
我會聽對方的。在職場，大多數白領認為，如果他們在工作之外接到老闆的**，他們一定會在聽到時接聽，如果錯過了，他們會回**。至於24小時通電的要求，他們認為如果不影響生活，是可以接受的；既然公司有規定，選擇在這裡工作蔽滲應該是可以接受的。
然而，從勞動法。
的角度來看，公司24小時啟動的要求存在問題。畢竟，下班是員工自己的私人時間，這不是加班的概念。事實上，這與你的工作內容和職位有關。
如果您的工作需要24小時輪班制，並且需要移交給值班人員，那麼很可能會虧並給您打**。此外，跨國公司需要與大洋彼岸的客戶溝通，時間無法保證。
此外，如果你是公司的主管，公司有緊急情況，你的**是不可避免的。另外，如果你在一家初創公司，手機就不能執行。如果公銷並跡司與您達成協議並向您提供工作中急需的相關資訊費用，您應每天24小時啟動機器。
如果沒有針對普通員工的合同，公司的做法是不合適的。但是，如果在工作中有必要，員工還應瞭解公司的規定，如睡覺前關閉手機。
每個人都為公司工作超過8小時，特別是在外資企業，往往很難區分工作時間和自己的時間，24小時啟動手機只是其中乙個方面。他們經常邀請顧客共進晚餐，並在晚上或週末互相聯絡，生活中有許多不可避免的工作時間延長。
就工作而言，無論我們是工人還是企業家，都不可能完全區分工作和生活，但我們應該朝著這個方向努力。我們能控制的是我們的心態和時間控制。努力使你的生活適應工作的節奏。雖然有磨合期。
但我們希望他們能跟上，這樣我們的心就會放鬆，我們的工作就能集中精力。公司也應該更加體諒員工，過多地壓縮他們的私人時間。
手機保持24小時開機，容易使員工承受沉重的壓力，時刻為公司事務擔憂。從長遠來看，公司的工作效率。
將減少，損失將大於損失。
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