1樓：碎女子
首先明確表示，任何單位都無權對員工罰款，更別說領導私自要求員工繳納棚源帆罰款了，如果哪位領導要求員工私自繳納罰款，那麼我認為這個領導有私自斂財的嫌疑，也觸犯了法律。
一、如果領導私自要求員工繳納罰款，首先我認為這個領導有私自斂財的嫌疑。
公司有公司的規章制度。
如果哪位員工違反了公司的規章制度，那麼就按公司的流程、公司的規章制度來辦事，該接受什麼處罰就接受什麼處罰，而不是哪個領導私自要求員工怎麼怎麼樣鏈雹。如果涉及到kpi考核。
那也得按照公司的績效管理辦法來執行，也不是哪個領導私自可以罰款的。這些處罰都應該是由公司或者部門統一按公司的標準執行的。如果哪個領導要求員工私自繳納罰款，那麼這個罰款的理由是什麼？
流向是否可以透明化？最終這個罰款去了哪？用作了什麼？
如果無法做到透明化，那麼我認為這個領導有私自斂財的嫌疑。
二、任何單位都無權對員工進行罰款。如果哪個領導私自收取罰款，那麼他就觸犯了法律。
行政處罰法。
第十七條規定：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。裂型。
罰款屬於行政處罰行為，應由具有處罰權的行政機關行使。而用人單位並不是行政機關，無行政處罰權。在我國，部分地方性法規。
也已經明確規定單位無權對員工進行罰款。例如：《廣東省勞動和社會保障監督管理條例》第五十條規定：
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
所以，如果領導要求員工私自繳納罰款，那麼他就觸犯了法律。我們可以到當地的勞動部門進行舉報和投訴，拿出法律的**保護自己的權益。
2樓：和你談談感情
<>作為乙個五年以上的打工人，這個問題我是深有感觸，因為遲到，我總共被罰了快1000元的現金了，根據公司發的員工手冊上看，遲到一次罰款50的條例，其實單位要求員工交罰款的這種做法是不合法的，但當時還是職場小白，沒有反抗也沒有辭職，乖乖地把錢給領導交了。
罰款是一種行政處罰手段，法律沒有賦予用人單位罰款的權利。
用人派掘單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。且用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
對勞動者進行罰款且要求勞動者用現金交納，這種操作模式本身就不合法。
若是公司對犯有過錯賀螞的員工任意罰款，而且未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
再說了，罰款也是要分人的。對於乙個低層主管來說，罰款是有用的。對於乙個高階主管來說，罰部下的款是塵拍核沒有用的。
因為部屬不是機器，特別是你主管的不是一些從事實幹的員工，而是下一層的主管的時候。罰款的效果是很低的。所有人似乎都認為，罰款之後，對方一定會因為害怕罰款而承擔一定的責任。
其實這是想當然！乙個高階主管，要懂得自己想和別人想是兩回事。你自己覺得好的方案，員工很多時候是覺得很爛的。
關於罰款，很多員工的心態是罰就罰吧，罰都罰了，你還想讓我怎麼樣？根本沒有把教訓放在心上。
所以綜合來看，罰款解決不了任何事。
3樓：比臉樹
我覺得看情況，如果公司有明確規定的話，在自己已知的情況下，那應埋大粗該交罰仿棚款，這如果是領導強制性的，那就要爭取自己的利益，畢竟不是自己的責任，沒有必要為領導買單，而且這種情況會降低工作彎鎮的積極性，早晚都會離職。
4樓：嫩豌唬茅礙
我認為這種行為會讓員工心裡極度不舒服，皮敏州缺少人性化，會燃蔽讓員拿唯工沒有上進心不能夠很好的工作，會使員工精神狀態變差，心事重，壓力大從而導致工作效率低。
5樓：羅文
我認為領導這樣的行為是不對的，領導要求員工繳罰款是不正確的，如果有必要的話，可以去相關部門舉報。
領導隨意罰款,員工該怎麼辦
6樓：肖紅
一、領導隨意罰款員工該怎麼辦。
1、領導隨意罰款員工可以去相關部門投訴並申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。用人單位與勞動者存在勞動關係的前提下，發生的勞動爭議。
只要是勞動爭議，就可以協商，申請調解、仲裁，是當事人雙方都可以進行的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、企業可以對員工進行罰款需要具備哪些條件：
1、用人單位制定的規章制度程式合法、內容合法；
2、員工所犯錯誤屬於規章制度規定可以作出罰款決定的情況；
3、罰款金額不能超出規章制度約定的上限。
因為工作原因，領導私自要求員工繳罰款這種行為合理嗎？
7樓：懶得可愛的小李
不合理這樣是不符合規定的，而且對員工來說也是相當的不公平了，而且也沒有依據。
8樓：金承媽媽育兒屋
不合理，公司無行政罰款權，用人單位在制定橘扮直接涉及勞動者切身利益高伍嫌的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。且用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或戚手者告知勞動者。
9樓：王祿
不合理的。這樣的行為是屬於違法行為，根據一些勞動法你可以去舉報自己的公司了。
領導隨意罰款,員工該怎麼辦
10樓：劉順祺
法律分析：老闆隨意罰款，可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
領導隨意罰款，員工該怎麼辦
11樓：律漸
老闆隨意罰款，可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無瞎桐故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工仿和資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（備神盯三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工敢私下議論上司，領導說是因為上司不夠狠心，真是這樣嗎？
公司有些員工總是背地裡議論老闆，我要不要告訴老闆呢？公司有些員工總是背地裡議論老闆，我要不要告訴老闆呢？一 員工們議論老闆，並沒有對老闆造成什麼傷害，不搜改需要告訴老闆。平時在公司中，我們接觸最多的就是同事和領導，而同事們在茶餘飯後也會聊一些工作上的瑣事，以及家長裡短的事情，可能有時就談論領導的所作...
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公司領導有權調整和調動員工工作的，這也是為了使員工能夠更好的發揮其特長，也是公司根據不同時期的重點和輕重緩急的業務情況做的調整，也沒什麼抱怨的，如果確實更換的工作與你所學或所長不符合，或無法更好發揮你自己工作的能力，可向領導說明。如果領導堅持，也需要按照調動去執行。第一，溝通。第二，調動工作屬於跟個...
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