1樓：同素芹鄂丁
需要賠的，這屬於工作失誤給公司造成損失。但是賠償有金額限制，每月不得超過當月工資20%。
勞動合同法》第九十條規定 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》第十六條規定。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部巨集姿分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
拓展資料：如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了勞動者的賠償責任，用人單位可以依約定要求勞動者賠償。
如果用渣絕耐如春人單位和勞動者在勞動合同中沒有約定勞動者的賠償責任，勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規沒有明確規定。
公司發錯工資 -法律知識
2樓：邵麗敏
法律分析：當發現工資發錯了，第一反應就應給財務部打**，如實說明自己的情況。一般的企業都是很人性化的，財務部馬上會調查的，如果情況屬實，他們會給你答覆，一般都是下個月發工資的時候給你補上去賣慧。
法律依據：中稿配中華人鍵山民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司工資發錯了你有義務還給她嗎
3樓：劉陽
法律分明如析：有義務進行退還，否則構成不當得利。
法律依據：《中華沒槐敏人民共和國民法典》第九百八十五條 得枯枝利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
一）為履行道德義務進行的給付；
二）債務到期之前的清償；
三）明知無給付義務而進行的債務清償。
4樓：解答師木木
這種員工履行職務過程中給他人造成損失的，對外，一律由公司先行承擔責任。之後公司再內部向員工追責。
提問需要從員工工資返還？這樣合理嗎？
提問如果公司的人力資源要求退還，並從員工工資扣除多發的工資，屬不屬於觸犯了勞動法？
如果執意要從員工工資裡面扣除發錯的工資，可以去勞動局告公司嗎？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
提問在員工沒有做錯什麼的情況下，降職屬於什麼行為了？
你好，用人單位未經勞動者同意的單方降職、降薪行為，系違法的，應當承擔違約及支付經濟補償金的責任。
5樓：三觀不正戴刁纏
有工作失誤，可以按公司內部的規定賠償公司損失或者是因失職造成公司損失，而給予內部罰款。
但是多收到錢的那個人應當退還。
否則是不當得利，公司可以起訴他的。
6樓：寶雞含笑
這是工作失職，應當有責任人承擔責任。
勞動法~發錯工資誰的責任?
7樓：網友
如果用人單位發少工資給勞動者的，勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定及相關規定補發；但如果用人單位多發工資給勞動者的，勞動者不願意退還的，有可能構成非法侵權刑事犯罪，用人單位可以直接向人民法院起訴，通過人民法院追究勞動者的刑事責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國刑法》
第二百七十條 將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。
將他人的遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。
本條罪，告訴的才處理。
8樓：愛龍龍1314蕾蕾
錯誤出現在**就應該誰負責。
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；
2）勞動保護費；
3）福利費；
4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5）計劃生育費用；
6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
9樓：匿名使用者
無規定，看是什麼原因導致發錯的，一般都是人力資源的問題，由他們承擔，但是個人還是要把錢退回去的。
10樓：匿名使用者
打多了給你公司有權利追回，這個不是勞動法的管轄範圍，是屬於不正當收入。打少了給你公司補回就是了。
公司發錯工資，算刑事責任嗎？
11樓：帳號已登出
公司發錯工資不能算是刑事責任。但是公司發錯工資以後要及時的改正過來。
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位可能因管理問題或者其他原因會存在工資計算錯誤等情況，通常用人單位和勞動者協商一致，在下乙個工資發放日補發。
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
12樓：42溫柔湯圓
如果不是故意發錯 數額不大應該就還好。
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