1樓:感情幸福你我他
對於任何一家公司來說,無論員工是在試用期,還是已經轉正都應該解決清楚員工所有的問題,而不是選擇視而不見,到時候不僅公司會承擔更多的賠償,還不利於公司的發展。
一、與老闆協商
當我們日常的工作中,一定不要選擇主動承擔費用,因為任何一家公司在員工入職以後都會為員工購買保險,而保險中就包含了醫療保險,工傷保險,生育保險,失業保險,這些費用都是能夠報銷的。雖然我們是被辭退,但是在這個過程中,我們一定要與老闆商量清楚,看一看老闆究竟是什麼原因想要辭退員工,以免糾纏不清。畢竟不是所有的老闆都願意承擔這些責任,有的老闆會選擇視而不見,有的老闆會選擇逃避。
二、走法律程式
當我們僅靠自己的力量無法解決問題的時候,最好的方法就是走法律的程式,只是花費的時間比較久,中途可能會有很多的變數。首先我們需要準備好相應的材料,比如說勞動合同,工資流水,錄音筆,**,然後去勞動局填寫投訴申請書,差不多等待一週左右的時間便可以立案。立案以後,接下來就是**,申請人和被告人都會前來參加,然後再等待兩週左右的時間,便會下達仲裁裁決書。
如果說在指定時間內被告人依舊畢明嫌不解決問題,那麼申請人就可以向法院提出強制執行。
無論我們選擇哪一種方式,目的都是為了解決問題,雖然找工作並不是特別困難的事情,但是需要手手我們花費精力去解決,也許是一週內,也許是乙個月,週期是根據我們的需求決定,所以要做好打持久戰的槐跡準備。
2樓:南歌
這樣的情況你是不可以申請勞動仲裁顫閉的,因為本源洞手身企業用人的話,他們就有乙個試用期,如果你沒有達到要求的雹嫌話,就可以讓你走。
3樓:金牛愛仕達
可以申請,雖然握肆差是在試用期,但公司也不可以平白無故雹碼辭退,可以去當段皮地的人力資源或者勞動仲裁的單位,維護自己的合法權益。
4樓:樂樂在此呢
可以的,單位已經違反了勞動方面的合同規定,出現這樣的情況,可以申請勞動仲裁,要求經濟賠償的。
試用期中未簽訂合同,被臨時辭退。我可以申請勞動仲裁嗎?
5樓:神判
沒簽合同,怎麼證明你是試用工?
在您這個問題之前,我們要明白乙個問題,勞動仲裁,是幹什麼的,他是解決勞資雙方有爭議的地方,用襲行相關法規進行勞動裁決!
您的問題中提到,試用期未簽訂合同,這個確實是有不對的地方,然後您又被臨時辭退,任何工廠,公司,對於試用期員工都是乙個考核期,也就是說,試用期,並不是正式員工,工廠,或則公司有權通知提前結束試用期,那麼這個就包括辭退或則轉正,當然在這個過程中,特別是辭退過程中,如果工廠或則公司沒有按照約定支付你試用期的工資,你可以申請勞動仲裁,支援你的主張,但是如果辭退你,他們支付了相應的報酬,以及完成了相關的程式,只是沒有簽訂勞動合同和臨時辭退這點,我相信不構成勞動爭議,因為他們支付你應該有的工資了,所以不算違法,至於你是否轉正或則辭退是屬於公司內部考核決定,這個屬於公司用人自主權,因為沒有任何法律規定試用期不可以辭退員工,只要完成相關的法律規定就可以,比如支付足夠的報酬,那麼久不存在勞動爭議!
試行禪襲用期應該不可以。
試用期被辭退有必要去仲裁嗎
6樓:宋聰聰
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁要向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關證據。也可向用人單位申請經濟補償。
可以申請勞動仲裁的情形:
因確認勞動關係發生的爭議;
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及笑團勞動保護髮生的爭議;
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
法律、法規規定的其他勞動爭議。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞碰基橘動者在試用期內因能力不足被用人單位辭退的,用人單位是不需要賠償的,如果勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作而辭退的,要進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動鋒圓合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
本條變遷智慧型發現。
第八十三【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期前的無薪培訓期
第乙個問題 培訓期 勞動合同法裡沒有培訓期的規定。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用...
我現在被辭退是否屬於試用期而沒辦法得到補償?有沒有律師 急
沒有辦理重新入職手續,事實勞動關係證據不足。.試用期是否給交了保險呢,如果交了證明有事實勞動關係,公司在試用期內提出辭退員工,頌晌告是要有合理解釋的 如果沒有交勞動保險,只要能證明事實勞動關係成立,就可以要求企業在野明補繳勞動保險之外給予相應補償。 單就手續而言,公司是有不當之處,但在舊勞動法裡是完...
女職員在試用期的時候懷孕,企業有權辭退她嗎?為什麼
只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的 因勞動者過錯 用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。若勞動者存在 勞動合同法 第三十九條情形,也是可以以此辭退的 即使已懷孕 且不需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標...