1樓：康初晴
大學生畢業人數逐年增加，就業困難早已成為不可忽略的事實，再加上**對就業話題的特別關注，導致就業問題成為持續火熱的討論話題。
研究生現在的就業困境：
一、研究生人數的迅速增長，競爭優勢減弱。
研究生畢業生就業競爭日趨激烈，加之受國內外經濟轉型、市場需求趨於飽和的影響。
研究生就業形勢不容樂觀，凸顯出一系列問題，就連一些「一流大學」的研究生也不例外，甚至有的重點高校出現研究生就業率低於本科生的情況。
二、研究生培養質量下滑，出現「學歷與能力不匹配」現象。
一方面，研究生招生數量的擴大，使得高校培養任務加重。另一方面，研究生的培養模式有待改進。同時，這種培養方式也讓研究生忽視了綜合素質的提高和實踐能力的鍛鍊。
此外，研究生的課程教學內容相對陳舊，很少融入課程相關的最新研究成果。
三、研究生就業觀念存在問題，求職期望值普遍較高簡纖，存在「高不成低不就」現狀。
第一，研究生就業傾向過於集中。第二，研究生就業壓力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是經過自己一番努力才得以考上，都想讓自己的努力得到變現，讓自己的價值得以發現，所以研究生對待就業難免會報以較高的期望值。
四、部分高校研究生就業指導工作不夠到位。
1、就業指導機構配備不完善。2、就業指導老師本身專業性不夠。
解決方法：一、加大改革力度，全面提公升研究生培養質量。
1、高校要創新人才培養模式。
2、研究生自身要勇於實踐，著力提公升個人綜合素質。
二、高態咐神校充分發揮主體作用，加強研究生就業創業指導工作。
1、提高認識，健全研究生就業創業指導機構，加強研究生就業創業指導課程建設，將研究生就業能力、創新創業能力培養滲透到研究生教育的整帆虧個過程之中。
2、加強研究生就業指導教師隊伍建設，提高專業化指導水平。
3、完善研究生就業創業指導課程體系。
三、研究生要提高自身就業能力。
1、研究生要改變傳統的就業觀。
2、研究生在高校進行學術研究的同時，不能將自己完全置身於社會工作之外，要時刻關注國家對高等教育人才的需要及對研究生能力的要求標準，以便在進行專業研究之餘，改善自身的不足之處，與社會需求接軌。
3、研究生要響應國家「大眾創業，萬眾創新」號召，根據自身能力把握機會積極創業。
2樓：r身佡囡味
一、研究生就業現狀。
1.研究生就業難度增巨集卜加。多年前，研究生的數量相對較小，正所謂「物以稀為貴」,研究生畢業時會有很多就業機會，其中「學歷優勢」起了很大作用。
時過境遷，隨著研究生畢業生的增多以及社會整體就業壓力的增加，「學歷」已經失去其原有「優勢」,變得越來越「不值錢」了。此時研究生在人才市場上「供」過於「求」。另外從就業地域上講，研究生畢業後多會選擇位於東南沿海各省及京津塘三角區等大中城市，較少考慮投身欠發達地區和小城市。
除此之外，部分用人單位對研究生文憑的應聘者持懷疑和謹慎的眼光，寧願僱傭能給自己帶來實際效益的本科或專科畢業生。致使部分地區、部分行業出現了學歷與就業率相悖的現象。研究表明，在猜基一些知識水平要求不高、技術含量不高的行業，研究生的可替代性強，就業形勢不容樂觀。
2.研究生就業質量不高。研究生就業質量不高，可以集中表現在就業後的收入水平、心理壓力等方面。
在一些競爭較激烈的專業，研究生的月薪甚至已經跌破了1500元，甚至已經露出研究生與本科生、專科生「搶飯碗」的端倪。這樣的「惡性競爭」對絕大多數苦讀3年的研究生生來說，在心理上總是難以承受的。在工作量與薪金不相稱的時候，該部分人最有可能選擇更換工作，從頭開始。
這不僅使畢業生錯過了許多機會，更給社會增加了就業蔽兆穗的不穩定性。
二、研究生就業壓力大的成因分析。
針對目前研究生就業率不斷降低的趨勢，社會，教育機構以及研究生自身都應該對此有清醒多的認識。研究生就業難的原因不是單方面造成的，而是多種因素共同影響的結果，主要**於以下幾個方面：
1. 社會總體就業形式嚴峻。從社會總體情況來看，就業形勢緊張。
勞動力的增長速度大於社會有效需求。在一些大中城市待業人口增長過快，但是新增就業崗位有限，矛盾尤為突出。以國家勞動保障部門2006年的統計資料為例，當年我國新增勞動年齡人口達到峰值，約為1 700多萬，而全國新增就業崗位僅有900萬左右(其中500萬崗位國家要確保下崗失業人員再就業)。
年度勞動力供大於求的缺口在1 500萬人左右。這種就業的大環境，對於研究生就業來說無疑是雪上加霜。
研究生就業形勢不容樂觀的原因有哪些？
3樓：揚皖慧
在很多人的印象中，研究生代表著非常高的專業技能水平，在職場上應該如魚裂散得水才對。但是在現實的職場上，卻存在著很多研究生找不到理想工作的現象。……之所以會出現如此情況，原因是多方面的。
具體來說包括工作經驗和實際工作能力欠缺、自身能力與工作需求不相適應，以及求職者眾多競爭壓力大這三方面原因。
1，工作經驗與實際工作能力欠缺，導致很多研究生找不到理想工作。
在很多人的印象中，研究生應該是專業技能水平非常高的存，求職找工作應該非常容易。……但是，對於研究生自身來說，卻存在著工作經驗與實際工作能力欠缺的問題。……導致這個問題的原因就是研究生長期在學校學習，對於職場的接觸比較少，實際工作經驗欠缺導致工作能力有限，這使得他們在求職找工作時處於劣勢。
2，自身能力與工作需求不相適應，使得很多研究生就業肆枯氏困難。
研究生雖然具備非常強的專業技能水平，但是他們所具備的工作能力與職場上的實際工作需求之間卻存在著非常大的差異。……具體來說，職場上需要的是實際工作能力強的員工，而研究生的理論水平更高，但是解決實際工作中問題的能力則相對有限，這也使得研究生在就業的時候更容易遇到困難。
3，求職者眾多，競爭壓力大，是很多研究生找不到工作的現實原因。
現在有敗滲越來越多的人去考研究生，這種情況使得每一年的畢業生當中有很大一部分是研究生。當這些畢業生步入職場以後，就要面臨求職者眾多、競爭壓力非常大的局面，很多研究生因此而找不到理想的工作。……正是因為上述這幾方面原因，才會使得研究生面臨著畢業以後找不到理想工作的問題。
研究生就業形勢嚴峻嗎？
4樓：*****bye**查重軟體
研究生就業形勢因地區、專業和行業而異。在某些領域，研究生的就業機會相對較多，而在其他領域則可能更為競爭激烈。因此，不能一概而論研究生就業是否嚴峻。
一般來說，研究生擁有更高的學歷和專業知識，這在某些領域中對就業有一定的優勢。例如，在科學、技術、工程和數學（stem）領域，研究生的需求通常較高，就業機會也較多。此外，醫療保健、金融和教育等領域也對研究生有較高的需求。
然而，在某些人文科學和社會科學領域，研究生的就業可能相對較少。這些領域通常競爭激烈，就業機會有限。
無論就業形勢如何，提高自身競爭力仍然非常重要。這包括積累實踐經驗、發展專業技能、建立人際關係網路，並不斷提公升自己的知識和能力。此外，瞭解所在地區和所學專耐困業的拿畝租就業市場狀況，關注行業趨勢，並根據需求消兆調整自己的學習和發展方向也是重要的。
5樓：帳號已登出
大學生人數招生擴張的趨勢，擁有一張研究生文憑，不再能輕易帶來理想的工作和生活。
現在大學生就業難，已經成為眾所周知的話題了。
大學畢業即面臨失業，工資低，加班多。眾多因素，讓許多畢業生苦不堪言，於是選擇考研。可是隨著考研的人越來越多，研究生就業也成為了乙個困難的問題。
當今社會許多用人單位招聘既有經驗，又高判有學歷的人。這讓剛畢業的學生很茫然。
困惑是真實的，從焦慮中探索出的自我認知和成長也是真畝漏實的。滾滾的求職大流，讓很多人洗去了學生時代的青澀，他們從學校迅念爛的象牙塔裡走出，從碰壁中找到方向，最終確立人生的目標和價值。
所以無論是本科生還是研究生，就業的困境就是有由於競爭者太多，千軍萬馬。去競爭乙個崗位自然而然待遇也就會降低了所以要想找到乙份好工作，首先要有運氣，第二就是要有實力，第三就是要有紮實的專業技術。
研究生的就業形勢嚴峻嗎？
6樓：蟑螂花語
在現在的就業市場上，僅有學歷是不夠的，還要有其他硬體，證書就是最有力的硬體。據有關資料，用人單位對職業資格證書的重視，已連續14個月呈上公升趨勢。今年乙個時期內，學歷和職業資格證書並重的局面會進一步得到鞏固，「持證上崗」將成為一種趨勢。
基於這種形勢，很多在校生特別是自學能力較強的研究生，都走上了考證之路。律師證、註冊會計師證、土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導遊證、駕駛證，都成了熱門考試，有的研究生甚至幾證在手，找起工作來也是遊刃有餘。
在就業市場中，學校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些「名校情結」，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優先考慮名校的畢業生，即使來自普通院校的學生更出色些。另一方面，名牌大學的資訊也更靈通些，招聘會更多也更具規模。
這是因為用人單位首先想到的往往是去名校設展、招人，而普通院校則常常成為「被機會遺忘的角落」。結果是，到了招聘季節，名校裡常常擠滿了「外鄉人」。
學校的力量還體現在為研究生就業的服務上。一些學校對研究生就業就像「女兒出嫁」一樣熱心和細心，不但主動出擊，還十分注意研究生就業心理的輔導。同濟大學今年研究生就業率高達百分之百，其中乙個非常重要的原因是研究生院採取了主動出擊，提前與用人單位聯絡，先後舉辦了20餘次校內供需見面會，參與用人單位達100餘家，總體就業資訊量高達5300餘條，為研究生和單位都提供了最廣的交流機會。
研究生就業形勢嚴峻怎麼辦？
7樓：指路
一些研究生畢業後無法找到理想工作的原因可能有以下幾個方面：
1. 就業市場競爭激烈：當前經濟形勢並不明朗，就業壓力越來越大，尤其是在許多行業和領域中，由於人才競爭激烈，畢業生也面臨著較高的競爭壓力。
需要具備足夠的專業知識和實踐經驗，以便更好地在職業市場中脫穎而出。
2. 缺乏工作經驗：許多畢業生在求職時缺乏實際工作經驗，這使得他們在眾多競爭者中處於不利地位。
在某些行業中，職場經驗至少與學歷同等重要，甚至更重要。在大學期間積極參加實習和社會實踐等機會，可以積累相關工作經驗，以提高競爭力。
3. 缺乏適合的技能和素質：當今許多企業注重員工的技能和素質，如溝通能力、領導力和團隊合作精神等，可能優先聘用這些具備這些素質和能力的畢業生。
與此同時，許多職業和工作要求與實際運用某些軟體或科技有關，畢業生也需要不斷學習和提高各類知識和技能。
4. 專業不適配就業市場：如果某個研究生所學專業在市場上難以找到職業機會，那麼他們就必須在職業創制中尋找新機會，或者去學習其他與其專業相關的知識，以增強整體競爭力。
總而言之，找工作不僅是靠畢業學歷，還需要擁有必要的經驗、技能和素質，而且眼光和心態上都更為開放和真實。遇到困難需要不斷努力和調整，並不斷了解市場的找工作特點和趨勢，以提高自己的就業競爭力。
研究生就業為何困難呢？研究生就業為何這麼困難？
研究生畢業睜悶就業困難的原因可能有多種，以下是一些常見的原因 .就業市場競爭激烈 研究生畢業生面臨著激烈的就業市場競爭。隨著高等教育水平的提高和研究生人數的增加，求職者數量遠遠超過了職位的 導致就業市場競爭更加激烈。.缺乏實踐經驗 研究生階段主要側重於學術研究和理論知識的學習，缺乏實際工作經驗。這使...
山大研究生就業情況怎麼樣，山大的研究生就業形勢怎麼樣
呵呵，據我了解，山大還真沒有正式的官方就業詳細訊息，不過據我對於資訊學院的了解，通訊是山大資訊學院比較好的乙個專業，比訊號和電路，微波都好不少，院長和幾個不錯的教授也都是通訊所的，所以資金和實驗室都比較好，得到的專案也多，這樣的話，就業也比較好 學長們都說，就業很不是問題，差不多能有一半的籤的中興華...
為什麼現在研究生就業率不是很高？
首先 研究生的含金量明顯下降。早些年誰家出了乙個研究生可是十分了不起的事情，基本可以傳遍大街小巷，然而現在隨著高等教育的普及，研究生的含金量早已大不如前。用人單位可以輕鬆的招到研究生，這也是研究生就業率下滑的主要原因。其次 學與用之間的銷派差差別。很多研究生感覺自己畢竟經歷了幸苦的三年學習，到了用人...